為加快學(xué)校人才隊伍建設(shè)，“十三五”期間，沈陽醫(yī)學(xué)院大力實施“人才強(qiáng)?！睉?zhàn)略，啟動“150計劃”，引進(jìn)和選留150名高層次人才?，F(xiàn)面向國內(nèi)外公開招聘學(xué)科帶頭人和優(yōu)秀博士畢業(yè)生?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則和辦法

招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取公開報名、考核和擇優(yōu)聘用的辦法，面向國內(nèi)外公開招聘優(yōu)秀人才。

二、招聘對象基本條件

（一）遵守中華人民共和國憲法、法律和法規(guī)；

（二）學(xué)風(fēng)正派，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的道德品質(zhì)、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和較強(qiáng)創(chuàng)新能力；

（三）具有招聘崗位所需的學(xué)歷、資歷、專業(yè)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求；

（四）具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）具備崗位所需的其他條件。

三、學(xué)科帶頭人引進(jìn)條件及待遇

（一）年齡要求：第一層次人才無年齡要求，第二、三層次人才原則上要求55周歲以下，第四層次人才原則上要求50周歲以下，第五層次人才原則上要求45周歲以下，特別優(yōu)秀的人才，年齡可適當(dāng)放寬。

（二）引進(jìn)數(shù)量：高層次人才的引進(jìn)不受數(shù)量限制。

（三）招聘崗位：詳見附件1《沈陽醫(yī)學(xué)院2018年公開招聘學(xué)科帶頭人需求信息表》

（四）人才層次：

第一層次：杰出人才

符合以下條件之一：

1、中國科學(xué)院院士、中國工程院院士。

2、國家高層次人才特殊支持計劃杰出人才。

3、國家高層次人才特殊支持計劃領(lǐng)軍人才；海外高層次人才引進(jìn)計劃創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新人才（長期）；國家百千萬人才工程人選；國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；中國科學(xué)院率先行動“百人計劃”學(xué)術(shù)帥才；遼寧省“雙千計劃”杰出人才；遼寧省“院士后備人選培養(yǎng)工程”人選；遼寧省“十百千高端人才引育工程”十層次人選。

4、近5年，獲得以下獎項者：①國家自然科學(xué)獎一等獎前3名；②國家技術(shù)發(fā)明獎一等獎前3名；③國家科技進(jìn)步獎特等獎前5名、一等獎前5名；④國家級教學(xué)成果獎特等獎前3名；⑤長江學(xué)者成就獎；⑥中國科學(xué)院杰出科技成就獎（集體獎須為排名首位者）；⑦中國青年科學(xué)家獎；⑧省級最高科學(xué)技術(shù)獎。

5、擔(dān)任以下職務(wù)者：①國家科技重大專項專家組組長、副組長；項目（課題）組長，且項目（課題）通過驗收；②國家科技支撐（攻關(guān)）計劃項目負(fù)責(zé)人；③國家“973計劃”項目首席科學(xué)家；④國家“863計劃”領(lǐng)域主題專家組組長、副組長、召集人；⑤國家實驗室主任、副主任、學(xué)術(shù)委員會主任，國家重點實驗室主任、學(xué)術(shù)委員會主任；⑥教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授。

6、近5年，獲得國家自然科學(xué)基金“國家杰出青年科學(xué)基金”、“重大項目基金”資助的項目主持人，完成該基金所資助課題研究，且取得國家自然科學(xué)基金委員會資助項目結(jié)題通知者。

7、近5年，在《Nature》、《Science》上以第一作者或通訊作者發(fā)表論文者。

8、其他相應(yīng)層次人才。

第二層次：領(lǐng)軍人才

符合以下條件之一：

2、近5年，獲得以下獎項之一者：①國家自然科學(xué)獎二等獎前3名；②國家技術(shù)發(fā)明獎二等獎前3名；③國家科技進(jìn)步獎二等獎前5名；④省、部科學(xué)技術(shù)獎一等獎第1名，省、部技術(shù)發(fā)明獎一等獎第1名，省、部科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎特等獎前3名、一等獎第1名；⑤國家級教學(xué)成果獎一等獎第1名；⑥教育部“高等學(xué)校教學(xué)師資獎”；⑦中國科學(xué)院青年科學(xué)家獎。

3、擔(dān)任以下職務(wù)之一者：①國家科技重大專項專家組成員；項目（課題）第一副組長、分課題組長，且項目（課題）通過驗收；②國家科技支撐（攻關(guān)）計劃課題第一負(fù)責(zé)人，且課題通過結(jié)題驗收；③國家“973計劃”項目首席科學(xué)家助理、課題組第一負(fù)責(zé)人，且課題通過結(jié)題驗收；④國家“863計劃”主題項目或重大項目首席專家，國家“863計劃”專題組組長、副組長，且專題通過驗收；⑤國家重點實驗室副主任前2名；⑥省、部（重點）實驗室主任、學(xué)術(shù)委員會主任；⑦國家精品課程負(fù)責(zé)人；⑧高等院校國家重點學(xué)科帶頭人。

4、近5年，獲得國家自然科學(xué)基金“優(yōu)秀青年科學(xué)基金”、“重點項目”、“重大國際（地區(qū)）合作研究項目”資助的項目第一負(fù)責(zé)人，且項目通過結(jié)題驗收；或獲上級資助自然科學(xué)到賬科研經(jīng)費累計達(dá)400萬以上者。

5、近5年，教育部“211工程”院校國家重點學(xué)科博士生導(dǎo)師。

6、近5年，以第一作者（或通訊作者）發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文的海外留學(xué)歸國博士，符合以下條件之一：①被SCI一區(qū)期刊（SCI分區(qū)均為大區(qū)，下同）收錄3篇及以上；②SCI收錄論文累計IF≥40.0；③單篇IF≥7.0且累計IF≥30.0.（上述SCI收錄論文不包括《Oncotarget》《Medcine》《Scientific Reports》《Plos One》，下同）

7、其他相應(yīng)層次人才。

第三層次：拔尖人才

符合以下條件之一：

1、中國科學(xué)院率先行動“百人計劃”青年俊才；遼寧省“雙千計劃”青年拔尖人才。

2、近5年，獲得以下獎項之一者：①省部級科學(xué)技術(shù)獎二等獎第1名；②省部級技術(shù)發(fā)明獎二等獎第1名；③省部級科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎二等獎第1名；④國家級教學(xué)成果獎二等獎第1名。

3、擔(dān)任以下職務(wù)之一者：①國家科技重大專項分課題副組長前2名，且項目（課題）通過驗收；②國家科技支撐（攻關(guān)）計劃課題第二、三負(fù)責(zé)人，且課題通過結(jié)題驗收；③國家“973計劃”課題組第二、三負(fù)責(zé)人，且課題通過結(jié)題驗收；④國家“863計劃”課題組組長、副組長，子課題負(fù)責(zé)人，且課題通過結(jié)題驗收；⑤科技部國際科技合作計劃項目中方項目第一負(fù)責(zé)人，且完成項目通過驗收；⑥高等院校省重點學(xué)科帶頭人。

4、近5年，教育部“211工程”院校國家重點學(xué)科教授或研究員，獲上級資助到帳科研經(jīng)費累計達(dá)200萬以上者。

5、近5年，以第一作者（或通訊作者）發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文的海外留學(xué)歸國博士，符合以下條件之一：①被SCI一區(qū)期刊收錄2篇；②SCI收錄論文累計IF≥30.0；③單篇IF≥7.0且累計IF≥20.0.

6、全國百篇優(yōu)秀博士學(xué)位論文獲得者。

7、其他相應(yīng)層次人才。

第四層次：優(yōu)秀人才

符合以下條件之一：

1、近5年，獲得2項國家自然科學(xué)基金面上項目資助的項目主持人，且課題通過結(jié)題驗收。

2、近5年，以第一作者（或通訊作者）發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文的海外留學(xué)歸國博士，符合以下條件之一：①被SCI一區(qū)期刊收錄1篇；②SCI收錄論文累計IF≥20.0；③SCI收錄論文單篇IF≥7.0且累計IF≥15.0.

3、省優(yōu)秀博士學(xué)位論文獲得者。

第五層次：高級人才

符合以下條件之一：

1、近5年，以第一作者（或通訊作者）發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文，被SCI收錄論文累計IF≥7.0且單篇≥5.0的留學(xué)歸國博士。

2、博士在讀期間以第一作者發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文，被SCI收錄2篇及以上且累計IF≥7.0的“985工程”院校應(yīng)屆博士畢業(yè)生。

3、學(xué)校緊缺專業(yè)急需的具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人才。

除引進(jìn)的上述各層次人才外，學(xué)校依據(jù)學(xué)科發(fā)展實際需要引進(jìn)科研、教學(xué)團(tuán)隊。

第一層次人才團(tuán)隊：團(tuán)隊領(lǐng)軍人員、核心成員達(dá)到第一、二層次人才的不少于1人。

第二層次人才團(tuán)隊：團(tuán)隊領(lǐng)軍人員、核心成員達(dá)到第三層次人才的不少于1人。

人才團(tuán)隊需具備良好的工作基礎(chǔ)，符合學(xué)校學(xué)科發(fā)展需要，由1名帶頭人和不少于3名核心成員組成，在國內(nèi)外科研機(jī)構(gòu)或重大項目穩(wěn)定合作3年以上，具備較高的科技創(chuàng)新能力，學(xué)術(shù)水平在本領(lǐng)域內(nèi)具有明顯優(yōu)勢，已取得突出成績或具有明顯的創(chuàng)新潛力。團(tuán)隊成員具有合理的專業(yè)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)。

團(tuán)隊成員符合上述人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)的，可享受相應(yīng)層次人才待遇?？蒲信涮捉?jīng)費及其他待遇根據(jù)實際情況協(xié)商確定。

（五）各層次人才待遇：

第一層次：杰出人才

來校工作條件、引進(jìn)待遇面議，學(xué)校提供特殊政策，特事特辦。

第二層次：領(lǐng)軍人才

1、提供科研啟動費200萬元，分期下?lián)埽鋫鋵嶒炇?、辦公室，協(xié)助其組建科研團(tuán)隊，在人、財、物的調(diào)配和使用上給予一定的自主權(quán)，為其開展科研工作提供充分支持。

2、提供安家費150萬元。

3、納入事業(yè)編制管理的，除執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)工資、津貼和學(xué)?？冃ЧべY，享受學(xué)?？蒲歇剟钫咄?，5年聘期內(nèi)每年發(fā)放20萬優(yōu)秀人才津貼。編外全職在校工作的，5年聘期每年支付年薪40萬（稅前）。

4、如有需要，協(xié)助其配偶及子女辦理戶口隨遷、工作調(diào)轉(zhuǎn)與就學(xué)等手續(xù)。

第三層次：拔尖人才

1、提供科研啟動費100萬元，分期下?lián)埽鋫鋵嶒炇?、辦公室、協(xié)助其組建科研團(tuán)隊，在人、財、物的調(diào)配和使用上給予一定的自主權(quán)，為其開展科研工作提供充分支持。

2、提供安家費80萬元。

3、納入事業(yè)編制管理的，除執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)工資、津貼和學(xué)?？冃ЧべY，享受學(xué)?？蒲歇剟钫咄?，5年聘期內(nèi)每年發(fā)放10萬優(yōu)秀人才津貼。編外全職在校工作的，5年聘期內(nèi)每年支付年薪30萬（稅前）。

4、如有需要，協(xié)助其配偶及子女辦理戶口隨遷、工作調(diào)轉(zhuǎn)與就學(xué)等手續(xù)。

第四層次：優(yōu)秀人才

1、提供科研啟動費50萬元，分期下?lián)埽鋫鋵嶒炇?、辦公室、協(xié)助其組建科研團(tuán)隊，為其開展科研工作提供充分支持。

2、提供安家費40萬元。

3、納入事業(yè)編制管理的，除執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)工資、津貼和學(xué)?？冃ЧべY，享受學(xué)?？蒲歇剟钫咄?，5年聘期內(nèi)每年發(fā)放5萬優(yōu)秀人才津貼。編外全職在校工作的，5年聘期內(nèi)每年支付年薪25萬（稅前）。

4、如有需要，協(xié)助其配偶及子女辦理戶口隨遷、工作調(diào)轉(zhuǎn)與就學(xué)等手續(xù)。

第五層次：高級人才

1、提供科研啟動費30萬元。

2、提供安家費15-25萬元。

3、執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)工資、津貼和學(xué)?？冃ЧべY，享受學(xué)?？蒲歇剟钫?。

4、如有需要，協(xié)助其配偶及子女辦理戶口隨遷、工作調(diào)轉(zhuǎn)與就學(xué)等手續(xù)。

四、優(yōu)秀博士招聘條件及待遇

1、招聘崗位與數(shù)量：

詳見附件2《沈陽醫(yī)學(xué)院2018年公開招聘優(yōu)秀博士需求信息表》

2、年齡要求

1988年1月1日以后出生。有國外留學(xué)經(jīng)歷或業(yè)績突出者，年齡可適當(dāng)放寬。

3、相關(guān)待遇

（1）招聘的優(yōu)秀博士納入事業(yè)編制管理。

（2）安家費=招錄博士安家費+緊缺專業(yè)博士安家費

①招錄博士安家費：按照博士在讀期間以第一作者發(fā)表本專業(yè)被SCI（社科類為CSSCI）收錄論文影響因子折合發(fā)放，最高不超過10萬元（稅前）。安家費發(fā)放折合辦法：化學(xué)專業(yè)的博士安家費=IF*0.5萬元；其它專業(yè)的博士安家費=IF*1.0萬元。影響因子以論文正式發(fā)表的年度該期刊影響因子為準(zhǔn)。如有第一作者同等貢獻(xiàn)作者，第一作者占該論文貢獻(xiàn)度的50%，其它同等貢獻(xiàn)作者占該論文貢獻(xiàn)度的50%；多個同等貢獻(xiàn)作者的，貢獻(xiàn)度平均分配。

②緊缺專業(yè)博士安家費：人體解剖學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、護(hù)理學(xué)、康復(fù)醫(yī)學(xué)緊缺專業(yè)博士安家費3萬元。

（3）納入事業(yè)編制后，三年內(nèi)畢業(yè)（或出站）的全日制博士（博士后），由本人申報，經(jīng)沈陽市人才辦和沈陽市人社局批準(zhǔn)后，被納入沈陽市“引博”工程人選，可享受由沈陽市人才資源開發(fā)專項資金提供2000元/月的人才資助，連續(xù)資助3年。

（4）納入事業(yè)編制后，在沈陽市無任何形式自有住房的，由本人申請，經(jīng)沈陽市人社局、市財政局批準(zhǔn)后，可領(lǐng)取800元/月的租房補(bǔ)貼，領(lǐng)取租房補(bǔ)貼期限最長不超過3年。

五、招聘程序和要求

1、電子郵件報名。應(yīng)聘者發(fā)送電子郵件到指報名郵箱，電子郵件主題請注明“獲取招聘信息網(wǎng)站名稱+應(yīng)聘崗位名稱+應(yīng)聘者姓名”，應(yīng)聘材料以附件形式發(fā)送，具體包括如下內(nèi)容：

①報名表：按照要求填寫好的《沈陽醫(yī)學(xué)院高層次人才應(yīng)聘報名表》。

②證書：本科及以上各學(xué)歷學(xué)位證書、獲獎證書、榮譽(yù)證書、任職資格證書、外語計算機(jī)等級證書等材料的電子掃描件。

③主要學(xué)術(shù)成果：科研獲獎、課題、論文、教材、著作情況。其中，論文只填寫以第一作者或通訊作者身份發(fā)表的SCI收錄論文電子版（已接收的論文需提供接收證明，符合引進(jìn)人才條件填寫近5年論文，優(yōu)秀博士只填寫博士在讀期間論文）并標(biāo)明中科院大區(qū)分區(qū)及影響因子。

④海外留學(xué)歸國博士還需提供《留學(xué)回國人員證明》、《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

2、資格審查：應(yīng)聘人員通過資格初審后，符合招聘條件的，可獲得面試資格。通過資格初審進(jìn)入面試程序的應(yīng)聘人員將由學(xué)校通知本人，同時通知面試和資格復(fù)審的時間、地點。資格復(fù)審需應(yīng)聘者攜帶身份證、畢業(yè)證書（學(xué)位證書）、論文收錄原件、項目批準(zhǔn)書原件及復(fù)印件和近期免冠1寸照片1張。證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與招聘資格條件不相符者，不得參加面試。未按時參加資格復(fù)審的，視作放棄面試資格。

3、面試：公開招聘考試采取直接面試的辦法進(jìn)行，面試形式為“自我介紹+試講+答辯”。面試主要測試報考者的專業(yè)知識掌握、科研能力水平、個人綜合素質(zhì)等。面試總分為100分，低于60分的淘汰。在面試合格人員中，擇優(yōu)確定參加體檢、考核對象。

4、體檢與考核：參加體檢人員按要求時間到指定地點參加體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢結(jié)束后，學(xué)校將對體檢合格者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進(jìn)行詳細(xì)考核。

5、公示與聘用：擬聘用人員名單由人事處進(jìn)行公示。公示結(jié)果不影響聘用的，簽訂聘用合同并辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

聯(lián)系地址：遼寧省沈陽市黃河北大街146號 沈陽醫(yī)學(xué)院人事處（機(jī)關(guān)樓301室）

學(xué)校網(wǎng)址：

聯(lián)系電話：86-024-62215900、62215705

聯(lián)系人：高老師、黃老師

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沈陽醫(yī)學(xué)院公開招聘 學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀博士公告