吉林市中心醫(yī)院2017年10月招聘非編工作人員18人通知

2017-10-10 10:59 醫(yī)學教育網

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根據醫(yī)院?？瓢l(fā)展需要和人力資源實際需求，經院長辦公會議研究決定，現面向社會招聘醫(yī)院相關專業(yè)技術崗位非編工作人員，公告如下：

一、招聘計劃

招聘醫(yī)療、醫(yī)技專業(yè)技術崗位非編工作人員18人，其中：內科專業(yè)8人，外科專業(yè)5人，醫(yī)技專業(yè)5人，招聘專業(yè)技術崗位為非編合同制，同工同酬待遇，繳納五險一金。具體崗位詳見《吉林市中心醫(yī)院2017年招聘非編工作人員崗位及其條件一覽表》（附1）。

二、報名條件

（一）基本條件

1.遵守國家法律法規(guī)及醫(yī)院各項規(guī)章制度；

2.具有良好品行與職業(yè)道德；

3.身體健康，吃苦耐勞，能夠勝任崗位工作要求；

4.具有較強的溝通協調能力、語言表達能力及團隊協作精神；

5.具有較為扎實的理論水平和系統的專業(yè)技術知識，較熟練的計算機應用技能，熟練掌握一門外語；

6.年齡一般在35周歲以下，特殊崗位和高級職稱及博士研究生年齡可放寬到45周歲，年齡計算截止時間均為2017年9月1日（以本人身份證出生日期準）；

7.具體招聘條件要求的各類證書。

（二）崗位條件

符合崗位所需要的年齡、學歷、學位、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格、工作經歷等條件，詳見《吉林市中心醫(yī)院2017年招聘非編工作人員崗位及其條件一覽表》（附1）。

三、報名辦法

（一）報名時需提交下列材料原件及復印件：

1.交近6個月內正面免冠彩色照片小2寸2張；

2.《吉林市中心醫(yī)院2017年招聘非編工作人員預報名信息表》（附2）紙質版，A4紙打印2份，并攜帶電子版上交人事科。

3.本科、碩士、博士學歷、學位證書及帶有二維碼的學信網學歷證明；

4.計算機、外語等級合格證書；

5.各類相關證書、榮譽證書；

6.二代身份證；

7.研究生畢業(yè)論文；

8.有工作經歷者需提供原單位出具的工作證明；

9.執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書、職稱證書、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書等請一并提供原件及復印件。如參加2017年度執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓考試已通過未發(fā)證書者，可提供成績單作為證明。

二）報名時間及地點：

應聘者請在規(guī)定時間內到指定地點現場報名，逾期不報，不予補報。

1.時間：2017年10月9日—2017年10月12日8：00—16：30

2.地點：廣電賓館3樓315室人事科

3.地址：吉林市中心醫(yī)院健康體檢中心南側

4.聯系人：張秋穎、劉天嬌

5.電話：0432-62167096

四、資格審核

醫(yī)院紀檢及人事部門根據招聘工作人員報名崗位及其條件，對應聘者共同進行資格審核，確定筆試、面試人員名單。

時間：2017年10月12日——10月13日

五、招聘考試

本次招聘采取筆試、面試相結合方式進行。筆試考生考試時攜帶《準考證》，有效期內身份證進入考場。

（一）筆試

1.時間：2017年10月18日上午9：00——10：30

2.地點：吉林市中心醫(yī)院教學綜合樓（6號樓）五樓會議室

3.本科畢業(yè)生先進行筆試考試，筆試范圍重點在醫(yī)院核心制度和基本技能方面。

4.筆試成績不設及格分數線，分值為100分。

5.按筆試成績從高分到低分，按招聘崗位計劃數1：3的比例依次確定面試人選，實際人數達不到1：3比例時，按實際人數確定。

（二）面試（時間電話另行通知）

1.碩士、博士研究生（免筆試），直接進入面試。

2.面試包括自我介紹、專家提問等。（自我介紹環(huán)節(jié)重點側重學歷教育、所學專業(yè)與應聘崗位的自身特點和優(yōu)勢，以便專家有針對性的進行提問）。

3.碩士、博士研究生（免筆試）在直接進入面試的情況下，面試成績即為考試總成績，滿分100分，考試成績及格線為60分。

4.面試結束后，本科畢業(yè)生按筆試、面試成績兩部分折算考試總成績，滿分為100分，筆試成績、面試成績分別占考試總成績50%.

（三）綜合評分結果排出名次后，上報院長辦公會議進行審核確定最終名單。

六、體格檢查

通過考試被聘用人員由吉林市中心醫(yī)院統一組織在醫(yī)院健康管理中心進行體格檢查。

七、公示及聘用

經考試合格人員確定為擬聘用人選，在吉林市中心醫(yī)院網站進行公示，公示期為7個工作日。對公示期滿無異議的，按程序辦理相關手續(xù)，被聘用人員按相關規(guī)定試用期為6個月，試用期滿考試合格予以正式聘用。按照《勞動合同法》的要求與非編人員簽訂勞動合同書，不合格者，取消聘用，工資及福利待遇按國家相關政策規(guī)定執(zhí)行。

八、紀律與監(jiān)督

（一）實行回避制度。參與招聘的工作人員如涉及與本人有親屬關系，應當主動回避。

（二）招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。

（三）嚴格執(zhí)行招聘紀律，對有下列違反規(guī)定情形的，必須嚴肅處理。

1.偽造和涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的。

2.應聘人員在考試考核過程中作弊的。

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。

4.招聘工作人員故意泄露試題內容的。

5.違反本規(guī)定其他情形的。

（四）對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消聘用資格。

（五）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重按照有關規(guī)定追究責任。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

（六）醫(yī)院紀檢委負責處理招聘工作中的紀律監(jiān)察工作。