為滿足醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，“江西省吉安市井岡山大學附屬醫(yī)院2023年引進人才公告”的公告正式發(fā)布啦！關注著醫(yī)療事業(yè)單位招聘的小伙伴，一定不要錯過呀！事不宜遲，接下來就和小編一起來看看具體崗位和招聘相關事宜吧~

一、引進對象：

醫(yī)院所急需的高層次學科帶頭人，以及柔性引進人才。

二、引進條件：

引進的人才除符合國家和省有關規(guī)定外，還需具備以下基本條件：

1.遵紀守法，品行端正；

2.具有堅定的政治立場、良好的職業(yè)道德；

3.符合醫(yī)院學科和專業(yè)發(fā)展需要，能勝任應聘崗位的工作；

4.具有團隊意識和合作精神；

5.身心健康。

三、引進人才層次及待遇

（一）第一層次：

兩院院士；全國杰出專業(yè)技術人才；教育部"長江學者獎勵計劃"特聘教授或講座教授；國務院學位委員會學科評議組成員；國家有突出貢獻的中青年專家；國家自然科學基金杰出青年基金獲得者；國家“百千萬人才工程”國家級（一、二層次）人選；國家“新世紀百千萬人才工程”國家級人選；國家“千人計劃”人選；國家“萬人計劃”人選；國家重點學科、重點實驗室、國家基礎學科人才培養(yǎng)和科學研究基地的學科帶頭人；作為首席科學家主持863項目、973項目、國家科技支撐計劃、國家重大科技專項、國家自然科學基金重點項目等國家級重點項目；在國外獲聘教授專業(yè)技術職務且取得國際公認學術成果的專家；或與以上條件相當水平者。以上領軍人才可柔性引進，待遇面議。

對全職引進在編在崗并簽訂5年聘用合同的人才，待遇如下：

1.提供100萬元（稅前）安家費，安家費發(fā)放方式為按服務期年度平均發(fā)放，其兌現(xiàn)方式采取與考核結果掛鉤，具體工作任務與考核方式在《協(xié)議》中明確；

2.年薪面議；

3.提供面積不少于120平方米的免租住房一套；

4.博士另可享受3000元/月博士津貼；

5.提供一次性科研啟動經費50萬元；

6.擔任科室負責人；

7.全力協(xié)助配偶調動及安排子女入學事宜。

（二）第二層次：

年齡一般不超過55周歲，引進條件如下：

符合下列條件兩項以上者：

A、在國內知名院校受聘教授或主任醫(yī)師職務，全日制博士學歷學位；

B、井岡學者特聘教授；

C、省級主要學科學術和技術帶頭人；

D、贛鄱555英才人選；

E、享受國家級特殊津貼者

F、省雙千人才。

且符合下列條件兩項以上者：

A、在SCI收錄雜志發(fā)表學術論著5篇以上（近5年以第一或通訊作者發(fā)表）；

B、省部級科技成果二等獎以上獲得者（排名第一）；

C、承擔國家自然科學基金，并可帶項目到我院開展者；

D、能夠填補我院醫(yī)療科技空白，促進醫(yī)院發(fā)展的有特殊專長、技能的專業(yè)人才。

對全職引進在編在崗并簽訂5年聘用合同的人才，待遇如下：

1.提供60萬元（稅前）安家費，安家費發(fā)放方式為按服務期年度平均發(fā)放，其兌現(xiàn)方式采取與考核結果掛鉤，具體工作任務與考核方式在《協(xié)議》中明確；

2.年薪120萬（稅前）；

3.提供面積不少于120平方米的免租住房一套；

4.博士另可享受3000元/月博士津貼；

5.提供一次性科研啟動經費50萬元；

6.擔任科室負責人；

7.全力協(xié)助配偶調動及安排子女入學事宜。

（三）第三層次：

年齡一般不超過50周歲，引進條件如下：

符合下列條件兩項以上者：

A、主持開展過?。ú浚┘壱陨峡蒲许椖浚ɑ蛑鞒值捻椖揩@得省部級以上科研成果獎），并曾擔任省級及以上三甲醫(yī)院的臨床學科負責人經歷；

B、正高職稱、統(tǒng)招碩士以上學歷；

C、副高職稱、博士學位。

對全職引進在編在崗并簽訂5年聘用合同的人才，待遇如下：

1.給予一次性安家費40-60萬元（面議）；

2.年薪100-120萬（面議）；

3.提供120平米的免租住房一套(房源不夠或面積不足部分以房租方式補

助，每月10元/平方米)；

4.博士另可享受3000元/月博士津貼；

5.提供一次性科研啟動經費50萬元；

6.擔任科室負責人；

7.全力協(xié)助配偶調動及安排子女入學事宜。

（四）柔性引進人才待遇

1.引進人才或團隊帶領醫(yī)院開展國內先進技術、填補省內空白技術的，并取得明顯成效和社會效益的，給予人才和團隊100萬元獎勵。

2.引進退休后來院工作的名醫(yī)專家，由醫(yī)院與引進人才商定有關待遇。對曾擔任過省級醫(yī)學會、省級醫(yī)師協(xié)會專業(yè)委員會主任委員的，全職引進給予每月不低于3萬元的勞動報酬。

3.不定期在我院坐診、手術的專家。分別給予第一、二、三層次坐診專家每人次每實際工作日0.8萬元、0.5萬元和0.3萬元，手術專家每人次每實際工作日1.2萬元、0.8萬元、0.5萬元。

（五）科研項目激勵及工作成效獎勵

（1）引進人才以我院名義，以主持身份成功申報國家級科研項目的，按項目資助資金給予1:1配套資金支持項目研究；以主持身份成功申報省部級科研項目的，按項目資助資金給予1:0.5配套資金支持項目研究。

（2）引進人才帶領我院獲評國家級臨床醫(yī)學研究中心、國家級臨床重點?？?、國家級重點實驗室的，一次性給予該項目團隊200萬元獎勵；獲得省級醫(yī)學領先學科、省級臨床重點?？?、省級重點實驗室的，一次性給予該項目團隊50萬元獎勵。

（3）引進人才在我院工作期間當選為中華醫(yī)學會或中國醫(yī)師協(xié)會專業(yè)委員會主任委員、副主任委員的，分別給予50萬元、30萬元獎勵；當選為省級醫(yī)學會、省級醫(yī)師協(xié)會專業(yè)委員會主任委員的，給予20萬元獎勵。

四、引進程序：

（一）應聘人員提供有關材料

本人向單位提出書面申請，填寫《引進人才情況登記表》，同時須提供下列材料：

1.個人基本情況（工作設想、預期目標和經費計劃）；

2.個人簡歷、學位證書和任職資格證書原件及復印件；

3.反映本人水平和成果的論著（論文目錄應包括作者排名、題目、雜志或會議錄名稱；著作目錄應包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內容及發(fā)表在SCI雜志上的文章）原件；

4.重要獲獎情況，包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書原件及復印件；

5.近五年主持完成的研究項目，包括項目名稱、來源、經費情況、本人作用及研究意義；

6.主要代表性論著，需提供原件。

（二）考察考核

1.醫(yī)院對有意來院且符合條件的人員組織考核考察，內容包括引進人才的基本條件、學術水平、科研能力、發(fā)展?jié)摿?、與崗位要求的適應性以及引進后如何安排和使用等，并寫出詳細的考察意見與結論。

2.人事科整理有關材料后進行初步審核，提出引進意見，報院長辦公會審批。

3.人才入院后需與醫(yī)院簽訂5年服務協(xié)議，明確雙方的權利和義務，其待遇兌現(xiàn)方式采取與考核結果掛鉤，分數(shù)次按比例發(fā)放，具體工作任務與考核方式在《協(xié)議》中明確。

五、相關要求

1.引進人才的合同服務期不得少于5周年（以服務周年計算：實際工作滿一年算一年服務期，不滿一年不計算。服務期限不含以下時間：半年以上脫產學習或進修時間；半年以上病假時間；其他各種原因離院半年及以上時間；未獨立執(zhí)業(yè)時間）。

2.引進人才以辭職、調離本院，或違反醫(yī)院規(guī)定被解除合同，以及負刑事責任被判刑等原因未滿5周年離開本院，立即停發(fā)一切所付費用，并按照全額退還醫(yī)院給予的安家費和繳納相應違約金。

3.本實施辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，由醫(yī)院人事科負責解釋。

六、報名辦法

人事科電子郵箱：fsyyrsk8237793@163.com。

報名咨詢電話：0796-8237793

聯(lián)系地址：江西省吉安市吉福路23號（行政樓二樓人事科）。

2023年醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘公告陸續(xù)發(fā)布，有沒有自己心儀的崗位呢？進入事業(yè)編、捧得“銀飯碗”的機會就在眼前。以上就是江西省吉安市井岡山大學附屬醫(yī)院2023年引進人才公告的全部內容，更多醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘信息請關注正保衛(wèi)生人才招聘公眾號。