為加快市我市衛(wèi)生專業(yè)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《江西省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》規(guī)定，現(xiàn)將我市衛(wèi)健委下屬事業(yè)單位擬面向社會(huì)公開招聘高層次人才公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則。

二、招聘崗位及計(jì)劃

本次面向社會(huì)公開招聘高層次人才34名（具體招聘崗位詳見附表1）。

三、招聘范圍

招聘對(duì)象為全國范圍內(nèi)符合本次招聘崗位資格條件的各類人員。

（一）具體招聘崗位年齡見崗位條件要求。

崗位條件的年齡要求，統(tǒng)一計(jì)算為35周歲及以下（1983年3月1日之后出生）， 40周歲及以下的（1978年3月1日之后出生），45周歲及以下的（1973年3月1日之后出生）。此年齡計(jì)算方法適用于本次考試的報(bào)名、面試、體檢、考核、公示、聘用等所有程序。

（二）符合擬報(bào)考職位的學(xué)歷（學(xué)位）和專業(yè)要求。

報(bào)考者所學(xué)專業(yè)必須與崗位要求相符，并且該專業(yè)的學(xué)歷（學(xué)位）層級(jí)要達(dá)到崗位要求。

報(bào)名前按學(xué)歷要求已取得相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證的考生方可報(bào)考。

專業(yè)分類按照《研究生學(xué)科專業(yè)目錄》（見附件2）、《專業(yè)學(xué)位授予和人才培養(yǎng)目錄》（附件3）執(zhí)行?？忌鶎W(xué)專業(yè)應(yīng)與崗位要求專業(yè)一致。

（三）在各級(jí)各類衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)，且正式在編的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員報(bào)考，必須在原單位服務(wù)滿五年（即2014年3月及以前參加工作），且由原單位及主管部門出具同意報(bào)考證明，作為資格復(fù)審的依據(jù)之一。服務(wù)不滿5年或處于試用期的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員報(bào)考，須在報(bào)名結(jié)束前與所在單位解除聘用關(guān)系。

（四）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員及三支一扶、農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生等各類項(xiàng)目人員需提供所在單位及同級(jí)組織人社部門出具的同意報(bào)考證明，不得隱瞞實(shí)情進(jìn)行報(bào)考。

四、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）未參加過任何非法組織；

（五）崗位所需要的任職資格、職業(yè)資格及技能要求；

（六）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（七）崗位所需要的其他條件；

有以下情形之一者不具備報(bào)考資格：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的；

2.曾被開除公職的；

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

4.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限的；

5.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員及參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員、試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員；

6.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的。

五、招聘程序

（一）發(fā)布公告

通過九江市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)等媒體向社會(huì)發(fā)布公告，公開招聘原則、錄用計(jì)劃、報(bào)考對(duì)象和條件，考試內(nèi)容和范圍，報(bào)考時(shí)間、地點(diǎn)及所需證件和材料等。招聘過程中，所有程序的公告發(fā)布，除特殊說明外，均在《九江市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)》上發(fā)布。

（二）報(bào)名及資格初審

1.報(bào)名時(shí)間：2019年4月15日9：00至17：00（工作時(shí)間）。

2.報(bào)名方式及地址：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。地址：九江市八里湖新區(qū)八里湖大道166號(hào)市民服務(wù)中2號(hào)樓九江市衛(wèi)健委五樓3號(hào)會(huì)議室。

3.報(bào)名事項(xiàng)及要求：報(bào)名者需在九江市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站發(fā)布的招聘公告中下載《公開招聘高層次人才報(bào)名登記表》（見附件4），在電子稿中填好個(gè)人有關(guān)信息并上傳近半年內(nèi)免冠彩色照片，打印一式兩份。報(bào)考者只能以本人居民身份證號(hào)報(bào)考一個(gè)醫(yī)療單位的一個(gè)崗位。為在招聘過程中能及時(shí)通知到考生有關(guān)招聘事宜，報(bào)考者在報(bào)名登記表中填寫的聯(lián)系方式務(wù)必保持暢通，否則造成的后果自行負(fù)責(zé)。

本次考試實(shí)行誠信報(bào)名，如考生填報(bào)不符合自身?xiàng)l件的崗位，造成的后果自負(fù)。考生在報(bào)考時(shí)要填寫誠信報(bào)考承諾書（見附件5）。誠信報(bào)考主要包括三個(gè)方面的內(nèi)容：一是報(bào)考人員應(yīng)對(duì)自己是否符合崗位條件負(fù)責(zé)?？忌鷳?yīng)仔細(xì)閱讀崗位資格條件，選報(bào)符合條件的崗位。如對(duì)自己是否符合崗位資格條件有疑問，應(yīng)先向有關(guān)部門咨詢，確認(rèn)符合條件后再填報(bào)。面試（體檢）前將進(jìn)行資格審查，不符合條件的將被取消考試或面試資格。二是報(bào)名人員實(shí)行誠信報(bào)考，報(bào)名人員對(duì)自己所提供資料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)?？忌鷳?yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息、證明、證件等相關(guān)資料。三是考生應(yīng)遵守招聘的有關(guān)規(guī)定和政策，認(rèn)真履行各項(xiàng)義務(wù)，保證遵守考試紀(jì)律，服從考試安排，不舞弊，不協(xié)助他人舞弊。

報(bào)名不收費(fèi)。

4.資格初審：面試前的資格初審在報(bào)名當(dāng)天同時(shí)進(jìn)行，由用人單位及市衛(wèi)健委負(fù)責(zé)。所有報(bào)名考試的考生均參加資格初審。

資格初審時(shí)，考生須攜帶本人居民身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證（根據(jù)崗位條件） 及相關(guān)崗位要求的證書原件及復(fù)印件各一份、近半年內(nèi)免冠2寸彩色照片1張進(jìn)行資格審查。

留學(xué)回國人員報(bào)考的，要出具教育部門的學(xué)歷認(rèn)證材料和我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。學(xué)歷認(rèn)證由教育部留學(xué)服務(wù)中心負(fù)責(zé)。報(bào)考人員可上網(wǎng)（）查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。

資格初審中，對(duì)不符合報(bào)考條件和職位資格條件的，取消擬入闈資格。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或報(bào)考人員不符合招聘條件等情況的，隨時(shí)取消考試資格。

（三）考試

考試采取面試的方式進(jìn)行。

1.所有崗位均采取直接面試方式，面試成績(jī)即為最終成績(jī)。

2.領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證：考生需攜帶近半年內(nèi)免冠2寸彩色照片2張，具體事宜另行發(fā)布公告確定（網(wǎng)址為：九江人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（））。

《面試準(zhǔn)考證》是考生參加面試、資格復(fù)審、體檢等招聘環(huán)節(jié)的重要憑證，請(qǐng)考生務(wù)必妥善保管。

3.面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行發(fā)布公告確定（網(wǎng)址為：九江人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（））。

4.面試內(nèi)形式及內(nèi)容：面試當(dāng)天考生集中候考，由工作人員組織抽簽，按各面試崗位抽簽決定面試順序。面試將采取答辯式面試的方式進(jìn)行，主要考察考生運(yùn)用醫(yī)療衛(wèi)生知識(shí)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)急處理等方面的綜合素質(zhì)。每個(gè)考生的面試時(shí)間控制在15分鐘，總分100分。

面試當(dāng)天考生集中候考，由工作人員組織抽簽，按各面試崗位抽簽決定面試順序?？忌嬖囃旰螅闪粼诳紙?chǎng)旁聽報(bào)考崗位其他考生面試。

5. 面試成績(jī)的公布：每組面試考官評(píng)分先去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，再計(jì)算其他分?jǐn)?shù)的平均值，即為考生的面試成績(jī)，面試成績(jī)保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入，現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)。評(píng)定后的成績(jī)不得復(fù)議。

6.面試入闈分?jǐn)?shù)合格線：面試比例超過1：1的崗位，按照實(shí)際招聘人數(shù)聘用；面試比例為1：1的崗位或面試當(dāng)天因臨時(shí)缺考、違紀(jì)等情況導(dǎo)致實(shí)際面試人數(shù)小于或等于招聘人數(shù)的崗位，則確定入闈末位人員時(shí)，面試成績(jī)必須不低于70分或不低于本面試組的平均分或者不低于本面試組其他崗位擬入闈體檢對(duì)象的面試最低分，否則削減該崗位的招聘計(jì)劃。

面試成績(jī)有效分?jǐn)?shù)為60分，低于有效面試分?jǐn)?shù)的為面試不合格，一律取消擬入闈資格。

7.擬入闈體檢資格復(fù)審人員的確定：根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)1：1比例，按考試總成績(jī)從高分到低分等額確定擬入闈體檢人員。擬入闈體檢人數(shù)因末位成績(jī)相同超過崗位計(jì)劃數(shù)時(shí)，加試一道答辯題（分值30分，時(shí)間4分鐘）。

（三）資格復(fù)審

面試結(jié)束后，將在九江市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上公布入闈考生名單及資格復(fù)審時(shí)間。

1.由九江市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)擬入闈體檢人員進(jìn)行資格復(fù)審。

2.資格復(fù)審統(tǒng)一規(guī)定。擬入闈的考生除了攜帶資格初審所需材料、還需攜帶個(gè)人檔案資格復(fù)審。在職人員還須提供原單位和主管部門及各縣區(qū)人社部門同意報(bào)考證明原件或同意辭職證明原件進(jìn)行資格審查（在職人員指的是已被機(jī)關(guān)和事業(yè)單位正式錄（聘）用的在編在職工作人員）。

公示后，未在規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。資格復(fù)審中，對(duì)不符合報(bào)考條件和崗位資格條件的，取消擬入闈資格?？荚嚻赣玫馁Y格審查，貫穿于招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與公告崗位所要求的資格條件不符的，取消聘用資格。

如因考生自動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的崗位空額，按崗位空額數(shù)依次遞補(bǔ)一次?？荚嚦煽?jī)相同者一并遞補(bǔ)入闈。

（四）體檢

1.資格復(fù)審后即進(jìn)入體檢程序，體檢由九江市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。

2.體檢項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。體檢采取全封閉的方式進(jìn)行，對(duì)體檢有異議的，一周內(nèi)可提出復(fù)檢一次。進(jìn)入體檢程序后，如因考生放棄、體檢不合格等原因出現(xiàn)的崗位空額，按崗位空額數(shù)1：1的比例依次遞補(bǔ)一次?？荚嚳偝煽?jī)相同者一并遞補(bǔ)入闈。

體檢費(fèi)由受檢醫(yī)院按規(guī)定收取，費(fèi)用考生自理。

（五）考察

考察由用人單位參照《江西省國家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》和相關(guān)程序負(fù)責(zé)組織，市衛(wèi)健委進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。主要考察考生政治思想、道德品質(zhì)、工作能力及違法違紀(jì)等方面情況。考察不合格者，取消擬聘用資格。由此產(chǎn)生的崗位空額不予遞補(bǔ)。對(duì)總成績(jī)相同者一并入闈后，資格復(fù)審和體檢均合格的考生，用人單位考核后按崗位計(jì)劃數(shù)1：1比例確定擬聘用人員。

（六）公示、聘用

面試、體檢、考核工作結(jié)束后，根據(jù)面試、體檢、考核結(jié)果確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在九江市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上公示七個(gè)工作日。公示期內(nèi)無異議的，由九江市人力資源和社會(huì)保障局按規(guī)定程序辦理審批聘用手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

錄用后，聘用人員在當(dāng)年內(nèi)單方面解除聘用合同或自動(dòng)離職的，招聘單位可從報(bào)考該崗位未聘用人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。市衛(wèi)健委報(bào)市人社局后，由市人社局統(tǒng)一對(duì)外發(fā)布公告。

六、信訪處理

來信、來訪將按照招聘工作職責(zé)進(jìn)行及時(shí)處理。

七、回避制度

凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

八、有關(guān)要求

（一）資格審查工作貫穿公開招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消資格。

（二）凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和考試作弊者，一律取消招聘資格。

九、監(jiān)督、咨詢電話：

市人社局：12333

市人社局事業(yè)單位人事管理科：8211587

市衛(wèi)健委人事科：8323277

此公告由九江市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.崗位計(jì)劃表

2.《研究生學(xué)科專業(yè)目錄》

3.《專業(yè)學(xué)位授予和人才培養(yǎng)目錄》

4. 公開招聘高層次人才報(bào)名登記表

5. 誠信報(bào)考承諾書