醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位考試的時(shí)間各地不一，大部分地區(qū)都會(huì)在每年的6月至8月間進(jìn)行。原來(lái)尚無(wú)全國(guó)和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級(jí)各個(gè)單位統(tǒng)一招考，現(xiàn)在各地逐步由州、市級(jí)統(tǒng)計(jì)編制進(jìn)人計(jì)劃、統(tǒng)一組織考試、統(tǒng)一錄用。今天為大家搜集整理了新出的公告通知：無(wú)錫市錫山區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)2023年招聘事業(yè)編制衛(wèi)生人才31名，歡迎查看。

報(bào)名有效期截至2023年12月31日

一、招聘崗位

招聘崗位及條件等詳見《無(wú)錫市錫山區(qū)衛(wèi)生健康委2023年公開招聘事業(yè)編制高端緊缺人才崗位簡(jiǎn)介表（長(zhǎng)期）》（附件）。崗位簡(jiǎn)介表可在以下網(wǎng)站查詢：

無(wú)錫市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)；

無(wú)錫人事考試專欄/ztzl/wxrskszl/index.shtml；

錫山區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)；

錫山區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)。

二、報(bào)名條件

1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利，遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛(ài)衛(wèi)生事業(yè)，具有良好的敬業(yè)精神。

2．身體健康，具備正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

3．取得國(guó)（境）內(nèi)普通高校本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生；若為獲得國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位的，須經(jīng)國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證；具備報(bào)考崗位所要求的其他招聘條件和行業(yè)準(zhǔn)入條件，詳見附件崗位簡(jiǎn)介表。

4．年齡在18周歲以上、35周歲以下（1987年9月1日至2005年8月31日期間出生）；具有衛(wèi)生中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格者年齡可放寬至40周歲（1982年9月1日及以后出生），應(yīng)聘學(xué)科帶頭人崗位或具有高級(jí)職稱的人員年齡可放寬至45周歲（1977年9月1日及以后出生）；對(duì)年齡有特殊要求的，以附件崗位簡(jiǎn)介表為準(zhǔn)。

5．戶籍不限。

6．本次招聘對(duì)象中的“應(yīng)屆生”是指：

（1）2023年畢業(yè)并已取得學(xué)歷（學(xué)位）證書，且仍無(wú)工作單位的人員，其中國(guó)（境）外同期畢業(yè)人員，須完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證。

（2）2022年普通高校畢業(yè)生，若仍未落實(shí)工作單位，其檔案關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的，以及國(guó)（境）外同期畢業(yè)且已完成學(xué)歷認(rèn)證但仍未落實(shí)工作單位的人員。

（3）2022年國(guó)（境）內(nèi)普通高校畢業(yè)并取得學(xué)歷學(xué)位證書的非全日制研究生，如是普通高校畢業(yè)后，直接通過(guò)研究生入學(xué)考試或者國(guó)家承認(rèn)的其他入學(xué)方式被錄取的非全日制研究生，且讀研期間無(wú)工作經(jīng)歷的。

7．參照《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》，符合有關(guān)回避規(guī)定的條件。

8．有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

（1）現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（2）因犯罪受刑事處罰，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分人員；尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；參加非法組織的人員；

（3）錫山區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)在編人員；近三年從錫山區(qū)屬公立醫(yī)療衛(wèi)生單位辭職（離職、辭退等）的人員（不含勞務(wù)派遣）或近三年通過(guò)錫山區(qū)衛(wèi)生健康委公開招聘被公立醫(yī)療衛(wèi)生單位錄用但放棄錄取資格者；

（4）國(guó)家和省另行規(guī)定限制應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。

三、報(bào)名辦法

本公告招聘崗位為長(zhǎng)期招聘崗位，不設(shè)開考比例，不收?qǐng)?bào)名費(fèi)。公告發(fā)布7個(gè)工作日后，招聘單位根據(jù)崗位報(bào)名情況，不定期啟動(dòng)考核程序，某個(gè)崗位一旦開考即停止該崗位報(bào)名。未開考的崗位，報(bào)名有效期截至2023年12月31日。招聘單位將及時(shí)公布每期招聘結(jié)果，并在招聘單位和主管部門網(wǎng)站通報(bào)崗位招聘進(jìn)展和空缺等情況。

（一）報(bào)名方式

本公告發(fā)布之日起即接受報(bào)名，報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名方式，應(yīng)聘人員填寫報(bào)名登記表（附件2）和報(bào)名花名冊(cè)（附件3）電子版，連同應(yīng)聘材料的掃描件電子版一并打包發(fā)送至錫山區(qū)衛(wèi)健委高層次人才工作專班的電子郵箱（），標(biāo)題統(tǒng)一為：“高端報(bào)名（姓名+報(bào)考單位和崗位+手機(jī)號(hào)碼）”或“緊缺報(bào)名（姓名+報(bào)考單位和崗位+手機(jī)號(hào)碼）”。

（二）報(bào)名確認(rèn)和資格審查

1.工作專班人員收到應(yīng)聘材料后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行初審并反饋給招聘單位，招聘單位須與應(yīng)聘人員回復(fù)確認(rèn)。

2.通過(guò)資格初審的人員，考核前由各招聘單位在招聘單位和主管部門網(wǎng)站公布。

（三）報(bào)名注意事項(xiàng)

1.每人只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。資格初審?fù)ㄟ^(guò)后，不得更改報(bào)名信息，不能改報(bào)其他崗位。未通過(guò)資格初審或考核的報(bào)考人員，在報(bào)名期內(nèi)，可以改報(bào)符合條件的其他崗位。應(yīng)聘人員須使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考核使用的身份證必須一致。

2.應(yīng)聘人員須誠(chéng)信應(yīng)聘，不弄虛作假、不違規(guī)違紀(jì)，須對(duì)照招聘崗位要求如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息。在整個(gè)招聘過(guò)程中，凡有弄虛作假、違規(guī)違紀(jì)行為者，一經(jīng)查實(shí)，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定分別給予取消報(bào)考資格、考核成績(jī)、聘用等處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。除本公告另有說(shuō)明，或者國(guó)家、省另有規(guī)定外，信息真實(shí)性以報(bào)名時(shí)的實(shí)際情況為準(zhǔn)。

四、考核方式及組織

本次公開招聘采用筆試+專業(yè)考核（面試）的方式，由招聘單位在業(yè)務(wù)主管部門指導(dǎo)下進(jìn)行。如報(bào)考人數(shù)小于等于3人的，直接采取考核（面試）的方式，如報(bào)考比例大于1:3的，則需先進(jìn)行筆試后開展考核（面試）。

1．考核時(shí)間、地點(diǎn)、形式由招聘單位通知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考核，否則按棄考處理。

2．考核（面試）前，招聘單位將對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審。應(yīng)聘人員須提供本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、應(yīng)聘崗位所需的其它相關(guān)證明材料的原件；應(yīng)屆生另須提供所在院校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》、《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》及應(yīng)聘崗位所需的其它相關(guān)證明材料的原件；境外學(xué)歷人員還須出具教育部門的學(xué)歷認(rèn)證材料。資格復(fù)審不通過(guò)人員不得參加考核。

3．如需開展筆試的，筆試滿分為100分，50分為合格線，不合格者直接淘汰。根據(jù)筆試成績(jī)按1:3的比例確定擬考核（面試）人員名單。

考核（面試）成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入，設(shè)60分合格線。

總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+考核（面試）成績(jī)×60%，總成績(jī)60分為合格線，不合格者直接淘汰。若總成績(jī)同分時(shí)，取考核（面試）成績(jī)高者為先，如考核（面試）成績(jī)?nèi)酝?，另進(jìn)行加試，以加試成績(jī)高者為先。

不需開展筆試的，直接以考核（面試）成績(jī)作為總成績(jī)。

五、體檢和考察

1．根據(jù)考生成績(jī)，按崗位擬聘用人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢工作按照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

達(dá)不到合格標(biāo)準(zhǔn)的考生，當(dāng)場(chǎng)（當(dāng)日）復(fù)檢項(xiàng)目，由體檢機(jī)構(gòu)直接進(jìn)行當(dāng)場(chǎng)（當(dāng)日）復(fù)檢；非當(dāng)場(chǎng)（當(dāng)日）復(fù)檢項(xiàng)目，考生可在2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢，復(fù)檢由體檢組織機(jī)關(guān)選擇另一家定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。懷孕考生X光等項(xiàng)目暫不檢查，孕期結(jié)束再完成體檢。

2．對(duì)體檢合格人員由招聘單位組織考察，考察標(biāo)準(zhǔn)參照無(wú)錫市公務(wù)員招錄考察相關(guān)要求進(jìn)行。因考生體檢、考察不合格或主動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，在該崗位的面試合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。由區(qū)衛(wèi)生健康委提出是否遞補(bǔ)意見（按總成績(jī)排名從高到低遞補(bǔ)，成績(jī)不合格的不得遞補(bǔ)），并在區(qū)衛(wèi)生健康委網(wǎng)站公布。錄用后（錄取通知書開出之日起）放棄錄用資格的，不再遞補(bǔ)。

六、公示和聘用

1．?dāng)M聘用人員名單，在招聘單位及主管部門網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議人員，辦理錄用手續(xù)。

2．錄取人員應(yīng)在《錄取通知書》規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到并辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，期限不低于3年（含試用期，不含規(guī)培時(shí)間）。因個(gè)人原因逾期未報(bào)到的，取消其錄取資格。

3．聘用人員應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)3年（含試用期，不含規(guī)培時(shí)間），初次就業(yè)的人員試用期為12個(gè)月，其他人員試用期為6個(gè)月。試用期滿考核合格，予以定崗定級(jí)；考核不合格者解除聘用合同。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

資格審查貫穿招聘全過(guò)程，報(bào)考人員存在不得報(bào)考的情形、不符合報(bào)考資格條件的、考試成績(jī)弄虛作假的，在招聘錄用工作任何環(huán)節(jié)一經(jīng)查實(shí)，立即取消其報(bào)考或錄用資格，對(duì)其非誠(chéng)實(shí)守信行為，將提供給公共信用信息機(jī)構(gòu)。在事業(yè)單位公開招聘考察環(huán)節(jié)，將應(yīng)聘人員個(gè)人信用情況作為考察的重要參考依據(jù)。

本次公開招聘工作貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，接受監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)電話：錫山區(qū)人社局0510-88214281、錫山區(qū)衛(wèi)生健康委0510-88217009。

八、本公告由無(wú)錫市錫山區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

附件1：無(wú)錫市錫山區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)2023年公開招聘事業(yè)編制高端緊缺人才崗位介紹表（長(zhǎng)期）

附件2：無(wú)錫市錫山區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)2023年公開招聘事業(yè)編制高端緊缺人才報(bào)名登記表

附件3：無(wú)錫市錫山區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)2023年公開招聘事業(yè)編制高端緊缺人才報(bào)名花名冊(cè)

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