醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位考試的時(shí)間各地不一，大部分地區(qū)都會(huì)在每年的6月至8月間進(jìn)行。原來尚無(wú)全國(guó)和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級(jí)各個(gè)單位統(tǒng)一招考，現(xiàn)在各地逐步由州、市級(jí)統(tǒng)計(jì)編制進(jìn)人計(jì)劃、統(tǒng)一組織考試、統(tǒng)一錄用。今天小編就為大家搜集整理了新出的公告通知：南華大學(xué)附屬第二醫(yī)院2022年長(zhǎng)期招聘高層次人才、博士公告，歡迎查看。

高層次人才認(rèn)定條件

高層次人才是促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展的核心任務(wù)，是實(shí)施“人才強(qiáng)院”戰(zhàn)略、提高醫(yī)院核心競(jìng)爭(zhēng)力的中堅(jiān)力量。醫(yī)院自2020年起實(shí)施高層次人才隊(duì)伍建設(shè)“1122工程”

1、學(xué)科頂尖人才

院士年齡不限，其他年齡原則上65周歲以下，符合其中一項(xiàng)條件：

(1)中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士，或者國(guó)外相當(dāng)水平的學(xué)者;

(2)國(guó)家級(jí)人才工程的特聘教授或?qū)＜?

(3)國(guó)家自然科學(xué)基金杰出青年項(xiàng)目、重點(diǎn)項(xiàng)目或重大專項(xiàng)獲得者;

(4)國(guó)家重大科技計(jì)劃的首席科學(xué)家;

(5)中華醫(yī)學(xué)會(huì)或其他國(guó)家級(jí)學(xué)會(huì)各專業(yè)委員會(huì)(不含學(xué)組及以下，下同)主任委員或候任主委;

(6)國(guó)家部委級(jí)有突出貢獻(xiàn)專家及學(xué)科領(lǐng)軍人才入選者;

(7)國(guó)家三大獎(jiǎng)(自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng))一等獎(jiǎng)排名前三者，二等獎(jiǎng)排名第一者;

(8)已取得同行認(rèn)可的重大科研成果，具有組織和主持國(guó)家重大科研項(xiàng)目、國(guó)際合作項(xiàng)目能力的人才。

(9)國(guó)家級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人或國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科學(xué)科帶頭人。

待遇

年薪：面議

安家費(fèi)：面議

科研經(jīng)費(fèi)：面議

2、學(xué)科領(lǐng)軍人才

年齡原則上60周歲及以下，具有博士學(xué)位和正高職稱，能引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展方向，在國(guó)內(nèi)外具有較大學(xué)術(shù)影響。符合其中一項(xiàng)條件：

(1)國(guó)家級(jí)人才工程人選;

(2)省級(jí)人才工程的第一層次人選;

擔(dān)任以下學(xué)術(shù)團(tuán)體職務(wù)之一者：

①中華醫(yī)學(xué)會(huì)或其他國(guó)家級(jí)學(xué)會(huì)各專業(yè)委員會(huì)副主任委員及以上;

②省醫(yī)學(xué)會(huì)或其他省級(jí)學(xué)會(huì)各專業(yè)委員會(huì)主任委員或候任主任委員;

(4)近五年，承擔(dān)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目，并有下列成果之一：

①發(fā)表SCI一區(qū)論文3篇，且其中單篇影響因子≥20;

②國(guó)家級(jí)三大獎(jiǎng)(自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng))一等獎(jiǎng)排名前五者、二等獎(jiǎng)排名前三者;或省級(jí)三大獎(jiǎng)(自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng))一等獎(jiǎng)及以上排名第一者。

待遇

年薪：120萬(wàn)元

安家費(fèi)：100萬(wàn)元

科研經(jīng)費(fèi)：1000萬(wàn)元

3、學(xué)科拔尖人才

年齡原則上55周歲及以下，具有博士學(xué)位和正高職稱，能引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展方向，在省內(nèi)外具有較大行業(yè)影響或?qū)W術(shù)影響或海內(nèi)外相當(dāng)水平優(yōu)秀人才。分為臨床型人才和科研型人才兩類。

(1)臨床型人才

通過醫(yī)院人才建設(shè)委員會(huì)專家小組的臨床水平認(rèn)定，且符合其中一項(xiàng)條件：

①近五年，承擔(dān)國(guó)家級(jí)面上科研項(xiàng)目及以上，并以第一作者或通訊作者發(fā)表SCI二區(qū)及以上科研論文2篇，且單篇影響因子≥10的科研論文1篇;

②承擔(dān)過國(guó)家級(jí)面上科研項(xiàng)目及以上，并具有以下條件之一者：在中國(guó)醫(yī)院科技量值綜合排名前百?gòu)?qiáng)醫(yī)院(中國(guó)醫(yī)學(xué)科學(xué)院版)3年及以上所在專業(yè)主任職務(wù)的管理經(jīng)歷;或擔(dān)任中華醫(yī)學(xué)會(huì)各專業(yè)委員會(huì)委員，或擔(dān)任省醫(yī)學(xué)會(huì)各專業(yè)委員會(huì)副主任委員，或其他省級(jí)學(xué)會(huì)副理事長(zhǎng)及以上;或擔(dān)任省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科(?？?、省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、省級(jí)臨床醫(yī)學(xué)研究中心負(fù)責(zé)人3年及以上;或?yàn)楹鲜　?21”人才工程第三層次及以上人選，或?yàn)楹鲜「邔哟涡l(wèi)生人才“225”工程第三層次及以上人選，或?yàn)槭?nèi)外同等級(jí)人才項(xiàng)目人選。

(2)科研型人才

通過醫(yī)院人才建設(shè)委員會(huì)專家小組的科研水平認(rèn)定，符合其中一項(xiàng)條件：

①近五年，承擔(dān)國(guó)家級(jí)面上科研項(xiàng)目及以上，并以第一作者或通訊作者發(fā)表SCI二區(qū)及以上科研論文3篇及以上且單篇影響因子≥10的科研論文1篇或其中3篇科研論文累計(jì)影響因子≥20;

②近五年，承擔(dān)國(guó)家級(jí)面上科研項(xiàng)目及以上，并具有以下條件之一者：擔(dān)任國(guó)家級(jí)學(xué)會(huì)理事，或擔(dān)任省級(jí)學(xué)會(huì)副理事長(zhǎng);或?yàn)楹鲜　?21”人才工程第二層次及以上人選，或?yàn)楹鲜「邔哟涡l(wèi)生人才“225”工程第二層次及以上人選，或?yàn)槭?nèi)外同等級(jí)人才項(xiàng)目人選;

③近五年，承擔(dān)國(guó)家級(jí)面上項(xiàng)目及以上，并為省級(jí)三大獎(jiǎng)(自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng))一等獎(jiǎng)排名前三者;或二等獎(jiǎng)排名前二者或三等獎(jiǎng)排名前一者。

待遇

年薪：80萬(wàn)元

安家費(fèi)：80萬(wàn)元

科研經(jīng)費(fèi)：400萬(wàn)元

4、青年創(chuàng)新人才

年齡原則上50周歲以下，學(xué)術(shù)基礎(chǔ)扎實(shí)、具有突出的創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Α７掀渲幸豁?xiàng)條件：

(1)國(guó)家級(jí)高層次人才計(jì)劃中的青年人才;

(2)教育部“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”青年長(zhǎng)江學(xué)者;

(3)國(guó)家優(yōu)秀青年科學(xué)基金項(xiàng)目獲得者;

(4)具有獨(dú)立的科學(xué)研究能力和穩(wěn)定的研究方向，學(xué)術(shù)思想活躍，具有成為相關(guān)領(lǐng)域?qū)W科帶頭人潛力的人才。

待遇

年薪：100萬(wàn)元

安家費(fèi)：100萬(wàn)元

科研經(jīng)費(fèi)：600萬(wàn)元

5、青年優(yōu)秀人才

年齡在45周歲以下，具有博士學(xué)位，有扎實(shí)的臨床能力或科研能力，有良好發(fā)展?jié)摿Φ幕蚝?nèi)外相當(dāng)水平優(yōu)秀人才。分為臨床型人才和科研型人才兩類。

(1)臨床型人才

具有副高職稱，通過醫(yī)院人才建設(shè)委員會(huì)專家小組的臨床水平認(rèn)定，并符合其中一項(xiàng)條件：

①近五年，承擔(dān)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目，并以第一作者或通訊作者發(fā)表SCI三區(qū)及以上科研論文3篇;

②近五年,第一作者或通訊作者發(fā)表SCI二區(qū)及以上科研論文3篇(其中含SCI一區(qū)科研論文1篇及以上);

③承擔(dān)過國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目，并具有以下條件之一者：具有中國(guó)醫(yī)院科技量值綜合排名百?gòu)?qiáng)醫(yī)院(中國(guó)醫(yī)學(xué)科學(xué)院版)1年及以上所在專業(yè)副主任及以上職務(wù)的管理經(jīng)歷;或擔(dān)任省醫(yī)學(xué)會(huì)各專業(yè)委員會(huì)委員或青年副主任委員及以上職務(wù);或擔(dān)任市醫(yī)學(xué)會(huì)各專業(yè)委員會(huì)主任委員。

④湖南省“121”人才工程第三層次及以上人選，或?yàn)楹鲜「邔哟涡l(wèi)生人才“225”工程第三層次及以上人選，或?yàn)槭?nèi)外同等級(jí)人才項(xiàng)目人選。

(2)科研人才

通過醫(yī)院人才建設(shè)委員會(huì)專家小組的科研水平認(rèn)定，并符合其中一項(xiàng)條件：

①近五年，承擔(dān)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目，并以第一作者或通訊作者發(fā)表單篇影響因子≥5的SCI論文1篇或發(fā)表SCI論文3篇及以上且其中3篇累計(jì)影響因子≥10;

②近五年，承擔(dān)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目，并為湖南省“121”人才工程第三層次及以上人選，或?yàn)楹鲜「邔哟涡l(wèi)生人才“225”工程骨干人才第三層次及以上人選，或?yàn)槭?nèi)外同等級(jí)人才項(xiàng)目人選。

③近五年，承擔(dān)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目，并為省級(jí)三大獎(jiǎng)(自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng))一等獎(jiǎng)排名前五者，或二等獎(jiǎng)排名前三者，或三等獎(jiǎng)排名第一者;

待遇

年薪：50萬(wàn)元

安家費(fèi)：70萬(wàn)元

科研經(jīng)費(fèi)：200萬(wàn)元

博士引進(jìn)層次與類別

醫(yī)院對(duì)引進(jìn)的博士分三個(gè)層次，年齡原則上在40歲及以下，具有高級(jí)職稱的博士可放寬至45歲。對(duì)于學(xué)科緊缺人才或業(yè)績(jī)特別優(yōu)秀的人才，采取一事一議。

(一)I類博士(符合下列條件之一即可)

1.條件

(1)近五年，承擔(dān)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目;

(2)近五年，以第一作者或通訊作者發(fā)表一區(qū)SCI論文2篇及以上，且其中單篇影響因子≥10;

(3)近五年，為省級(jí)三大獎(jiǎng)(自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng))一等獎(jiǎng)排名前五者，或二等獎(jiǎng)排名前三者，或三等獎(jiǎng)排名第一者。

2.待遇

(1)提供安家費(fèi)80萬(wàn)元(稅前);

(2)提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)60萬(wàn)元;

(二)Ⅱ類博士(符合下列條件之一即可)

1.條件

(1)近五年，以第一作者或通訊作者發(fā)表二區(qū)SCI論文2篇(或一區(qū)SCI論文1篇);

(2)近五年，為省級(jí)三大獎(jiǎng)(自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng))二等獎(jiǎng)排名前五者，或三等獎(jiǎng)排名第三者。

2.待遇

(1)提供安家費(fèi)70萬(wàn)元(稅前);

(2)提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)40萬(wàn)元;

(三)Ⅲ類博士

1.條件

具有博士學(xué)歷、學(xué)位證的博士研究生，

2.待遇

(1)提供安家費(fèi)60萬(wàn)元(稅前);

(2)提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)20萬(wàn)元;

論文署名單位應(yīng)為原工作單位或培養(yǎng)學(xué)校(正常研究生學(xué)制內(nèi))。SCI論文分區(qū)以中科院分區(qū)為依據(jù)，共同第一作者(或共同通訊作者)僅計(jì)算排名第一者。具有出國(guó)學(xué)習(xí)研修經(jīng)歷一年及以上的博士研究生，在以上基礎(chǔ)上，增加安家費(fèi)10萬(wàn)元。

滿足以上條件的優(yōu)秀人才我院將全年無(wú)間斷招聘，詳請(qǐng)咨詢南華大學(xué)附屬第二醫(yī)院人力資源部。

電話：0734-8899986

郵箱：nh2hrenli@vip.163.com

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