6月份很多醫(yī)院、事業(yè)單位的醫(yī)療招聘公告信息也都陸陸續(xù)續(xù)的公布了，不知道有沒(méi)有你所在的城市呢？醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)會(huì)及時(shí)整理并發(fā)布新鮮招聘資訊和公告，護(hù)航您的醫(yī)考之路！以下是“湖北省咸寧市赤壁市事業(yè)單位2020年公開(kāi)招聘醫(yī)療工作人員48名啦”的公告通知，請(qǐng)查看！

報(bào)名截止日期：6月26日

一、招聘對(duì)象及崗位

1、本次招聘，一部分面向湖北省域內(nèi)高校及湖北籍高校畢業(yè)生(包括應(yīng)屆畢業(yè)生和擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生)招聘，另一部分面向所有符合崗位條件的人員(包括省內(nèi)外應(yīng)屆、往屆高校畢業(yè)生和其他各類(lèi)社會(huì)人才)招聘。

2、湖北省域內(nèi)高校業(yè)生，是指開(kāi)設(shè)在湖北省域內(nèi)的高校的所有畢業(yè)生，不論戶(hù)籍和生源;湖北籍高校畢業(yè)生，是指具有湖北戶(hù)籍，或入校時(shí)為湖北生源的省內(nèi)外高校畢業(yè)人員。

3、擇業(yè)期是指高校畢業(yè)生從畢業(yè)之日起2年內(nèi)的時(shí)期。擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生可以享受應(yīng)屆畢業(yè)生同等待遇。

4、本次招聘的具體單位、崗位數(shù)量、資格條件及招聘單位聯(lián)系方式詳見(jiàn)《2020年赤壁市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表》(附件一)。

二、招聘條件

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2、遵紀(jì)守法，品行端正;

3、身體健康，具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;

4、2020屆及往屆全日制普通高校本科及以上學(xué)歷。部分單位根據(jù)崗位需要放寬至全日制專(zhuān)科學(xué)歷;

5、本(專(zhuān))科生年齡在35周歲及以下(1984年7月1日以后出生)，碩士及以上學(xué)歷研究生(非在職)年齡在40周歲及以下(1979年7月1日以后出生)。部分單位對(duì)年齡有特殊要求的，以單位要求為準(zhǔn)。

6、符合招聘單位設(shè)置崗位的專(zhuān)業(yè)及相關(guān)要求。

(二)有下列情形之一的，不得報(bào)名參加考試

1、曾受過(guò)刑事處罰和被開(kāi)除公職的;

2、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

3、受處分期間或未滿(mǎn)影響期限的;

4、在各級(jí)各類(lèi)公務(wù)員、事業(yè)單位招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;

5、現(xiàn)役軍人;

6、已在赤壁市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的在職在編人員;

7、按規(guī)定到定向工作單位未滿(mǎn)服務(wù)期限的;

8、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、招聘工作程序

(一)報(bào)名和資格審查

1、報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名，應(yīng)聘者將個(gè)人應(yīng)聘材料電子版(以本人姓名命名的壓縮文件夾)發(fā)送至相應(yīng)單位報(bào)名聯(lián)系人郵箱(詳見(jiàn)附件一)。

2、報(bào)名時(shí)間:自公告發(fā)布之日起至6月26日;

3、報(bào)名時(shí)需提供的資料

(1)《2020年赤壁市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》(附件二);

(2)第二代身份證、畢業(yè)證等相關(guān)要求的證件掃描件;

(3)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》(2020年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書(shū)的需提供學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告);

(4)近期1寸同底免冠彩色照片(電子照);

(5)本市以外機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的人員，須提供單位同意報(bào)考的書(shū)面證明，同意報(bào)考證明的落款日期必須在筆試報(bào)名日期之前。

4、資格審查：每人只能選擇一個(gè)應(yīng)聘崗位，由用人單位、行政主管部門(mén)對(duì)考生資格進(jìn)行初審，報(bào)名結(jié)束后，由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一復(fù)審。

資格審查工作貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程，若應(yīng)聘人員提供虛假材料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考試或聘用資格。

(二)考試內(nèi)容、方式

考試由筆試、面試兩部分組成。

1、筆試

(1)筆試內(nèi)容：

①衛(wèi)健局招聘崗位筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)相應(yīng)崗位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

②除衛(wèi)健局以外其他事業(yè)單位按綜合管理類(lèi)(A類(lèi))設(shè)考(包含《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《綜合應(yīng)用能力》)。考試內(nèi)容詳見(jiàn)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱(2020年版)》(附件三)

(2)筆試時(shí)間與地點(diǎn)：提前7天在赤壁網(wǎng)上發(fā)布;準(zhǔn)考證考前2天到赤壁市人力資源和社會(huì)保障局4樓406室人事考試院領(lǐng)取，聯(lián)系電話(huà)：0715-5332866、0715-5332863。

(3)筆試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)，筆試成績(jī)將在赤壁網(wǎng)上統(tǒng)一發(fā)布。

工作滿(mǎn)兩年及以上并考核合格的大學(xué)生村官、期滿(mǎn)合格的“三支一扶”人員以及在軍隊(duì)服役5年以上(含5年)的退役大學(xué)生士兵，筆試成績(jī)按百分制折算后加5分。本次公開(kāi)招聘筆試，不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

為鼓勵(lì)和引導(dǎo)高校畢業(yè)生就業(yè)，本次招聘如出現(xiàn)崗位報(bào)名人數(shù)和崗位計(jì)劃人數(shù)達(dá)不到3:1開(kāi)考比例的，達(dá)到2:1比例即可開(kāi)考，如達(dá)不到2:1開(kāi)考比例的，按比例核減或取消招聘崗位，取消招聘崗位的考生可自愿改報(bào)符合條件的崗位。

2、面試

(1)綜合類(lèi)崗位的面試采取結(jié)構(gòu)化面試。重點(diǎn)考察考生的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、人際交往等通用能力(融媒體中心、衛(wèi)健局的面試要求另見(jiàn)后文)。

(2)筆試結(jié)束后，面試按照崗位招聘人數(shù)1:3的比例(達(dá)不到1:3的比例按1:2的比例)，從高分到低分的順序確定面試人員，如最后一名出現(xiàn)并列情形則一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。對(duì)參加面試人數(shù)與崗位數(shù)比例未達(dá)到2:1的，原則上按比例核減或取消崗位。已經(jīng)領(lǐng)取面試通知書(shū)的考生臨時(shí)棄權(quán)導(dǎo)致比例達(dá)不到2:1的，為保障其他考生權(quán)益，不核減崗位，考生面試成績(jī)不低于同一組考官、同一面試題本實(shí)際參考考生面試平均成績(jī)(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)方可進(jìn)入體檢考察。

考生綜合成績(jī)根據(jù)考生筆試成績(jī)和面試成績(jī)按相應(yīng)崗位筆試面試成績(jī)占比合成計(jì)算(精確至小數(shù)點(diǎn)后兩位)。按照招聘崗位數(shù)1:1的比例、按綜合成績(jī)由高到低次序確定進(jìn)入體檢人選。綜合成績(jī)并列的以筆試成績(jī)(不含加分)高者優(yōu)先，筆試、面試均相同的，按照應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先、中共黨員優(yōu)先、學(xué)歷高者優(yōu)先次序確定。

(3)面試時(shí)間和地點(diǎn)另行發(fā)布。

(4)面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)，將面試成績(jī)及總成績(jī)?cè)诔啾诰W(wǎng)上統(tǒng)一公布。

衛(wèi)健局崗位的筆試、面試由衛(wèi)健局負(fù)責(zé)單獨(dú)組織實(shí)施。衛(wèi)健局面試為結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試應(yīng)試人員的醫(yī)患溝通能力、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力以及綜合分析、組織協(xié)調(diào)、人際交往等通用能力。

融媒體中心的招聘采取先面試后筆試的方式進(jìn)行，面試由融媒體中心自行組織，面試內(nèi)容及占比見(jiàn)附件一，面試時(shí)間另行通知;然后參加綜合管理類(lèi)(A類(lèi))的統(tǒng)一筆試考試。根據(jù)面試成績(jī)按照崗位招聘人數(shù)1:3的比例(達(dá)不到1:3的比例按1:2的比例)，從高分到低分的順序確定筆試人員，如最后一名出現(xiàn)并列情形則一并進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。對(duì)參加面試人數(shù)與崗位數(shù)比例未達(dá)到2:1的崗位原則上予以取消或核減。已經(jīng)領(lǐng)取筆試通知書(shū)的考生臨時(shí)棄權(quán)導(dǎo)致比例達(dá)不到2:1的，為保障其他考生權(quán)益，筆試正常進(jìn)行，考生筆試成績(jī)不低于同試卷筆試平均成績(jī)(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)方可進(jìn)入體檢考察。

3、考試成績(jī)計(jì)算

成績(jī)權(quán)重：筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，分別按50%和50%的權(quán)重計(jì)入總成績(jī)(融媒體中心和衛(wèi)健局的考試分值占比另見(jiàn)附件一)。

計(jì)分方法：《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《綜合應(yīng)用能力》卷面滿(mǎn)分均為150分，共計(jì)300分;面試滿(mǎn)分為100分。筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%，其計(jì)算公式為：筆試總成績(jī)=(《綜合應(yīng)用能力》+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》)÷2×(2/3)×50%;面試成績(jī)占總成績(jī)的50%，其計(jì)算公式為：面試總成績(jī)=面試成績(jī)×50%。考生總成績(jī)=筆試總成績(jī)+面試總成績(jī)。

(三)體檢、考察及公示

根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分按招聘人數(shù)1：1確定體檢人員。招聘單位(主管部門(mén))參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織體檢。體檢不合格或棄權(quán)者，按考試總成績(jī)從高分到低分的原則依次進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員只能在面試考生中產(chǎn)生。

體檢合格者進(jìn)入考察?？疾煊烧衅竼挝?主管部門(mén))組織進(jìn)行，考察結(jié)束后要形成書(shū)面考察意見(jiàn)，報(bào)組織人社部門(mén)審定?？疾旌细袢藛T進(jìn)入公示環(huán)節(jié)，不合格的取消資格，按考試綜合成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。

市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考試成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況，確定擬聘用人員名單并在赤壁網(wǎng)予以公示，公示期7個(gè)工作日。

(四)辦理聘用手續(xù)

公開(kāi)招聘的人員實(shí)行試用(見(jiàn)習(xí))期制度，試用(見(jiàn)習(xí))期及相關(guān)待遇按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用(見(jiàn)習(xí))期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用，并由招聘單位主管部門(mén)辦理相應(yīng)編制手續(xù);不合格的，解除聘用。

附件一：2020年赤壁市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表.xls

附件二：2020年赤壁市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表.doc

附件三：《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱(2020年版)》

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