關(guān)于2019年河南洛陽市中醫(yī)院西工院區(qū)護士招聘22名的實施方案！具體內(nèi)容如下，希望能夠幫助到您！

報名時間：2019年11月25日—11月29日下午17：00

一、 成立招聘工作領導小組

成立由黨委書記、院長為組長，其他院領導為副組長，人事、護理、紀檢、質(zhì)控等相關(guān)部門負責人組成的招聘工作領導小組。領導小組下設辦公室，設在人事科，張會云同志兼任辦公室主任，具體負責招聘的組織、實施及協(xié)調(diào)工作。

二、 招聘崗位

招聘崗位：護理。

三、 招聘條件

(一)應聘人員必須具備的基本條件

1. 學歷：

①第一學歷為統(tǒng)招本科及以上學歷畢業(yè)生或第一學歷為統(tǒng)招大專，但最高學歷為本科以上，且有三年以上二甲醫(yī)院工作經(jīng)歷。

②有護士執(zhí)業(yè)資格證書。

③年齡：≤28周歲，年齡計算截止時間為2019年12月31日。

2. 具有良好的道德品行，遵紀守法。

3. 具有正常履行職責的身體條件。

4. 符合崗位所需的其他條件。

(二)有下列情形之一的不得報名應聘

1. 受到刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。

2. 尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員。

3. 曾在招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員。

4. 其他不符合招聘單位要求的人員。

四、 招聘工作程序

(一)報名和資格審查

1. 報名時間：2019年11月25日—11月29日下午17：00。

2. 報名方式：

①現(xiàn)場報名：工作日期間攜帶個人資料到西工院區(qū)人事科現(xiàn)場報名。地址：洛陽市西工區(qū)玻璃廠南路36號洛陽市中醫(yī)院西工院區(qū)15樓人事科。

②網(wǎng)上報名：將相關(guān)材料發(fā)送到人事科郵箱()。

3. 提交材料要求：

①個人簡歷一份。

②身份證原件及復印件一份。

③學歷證明：畢業(yè)證書原件及復印件、學位證原件及復印件、教育部學歷證書電子注冊備案表。

④資格證、執(zhí)業(yè)證原件及復印件，已通過護士執(zhí)業(yè)資格考試成績合格尚未發(fā)證的，提交成績單。

4. 資格審核：

現(xiàn)場報名者提交報名表及報名材料的原件及復印件，由醫(yī)院人事科進行資格審核后直接確認;網(wǎng)上報名的需上傳報名材料，先行初篩，報名表及報名材料的原件及復印件須在考試前再行提交確認。

應聘人員提交的報名材料要真實、有效。資格審查貫穿招聘工作全過程，對應聘人員不符合報名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應聘或聘用資格。

(二)筆試和面試

1. 筆試。滿分100分，筆試內(nèi)容為護理公共知識和專業(yè)基礎知識，主要測評應聘者適應崗位要求的知識水平和業(yè)務素質(zhì)。筆試以閉卷方式進行，時間另行通知。

2. 面試。滿分100分。筆試成績從高到低按3：1比例確定面試人選。面試內(nèi)容為本專業(yè)領域的基礎理論、基本知識和基本技能，面試方式采取答辯和技術(shù)操作的方式進行，主要考察應聘人員的護理專業(yè)技術(shù)水平、語言表達能力、分析判斷能力、技術(shù)操作能力等方面的綜合素質(zhì)。面試成績低于60分者將不予聘用。

3. 考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%?？荚嚱Y(jié)果公布在洛陽市中醫(yī)院西工院區(qū)(原洛陽市第一中醫(yī)院)官網(wǎng)()。

(三)體檢、考察和試工

根據(jù)總成績，體檢對象按擬招聘計劃人數(shù)1︰1的比例從高分到低分確定，最后1名成績相同的，參考面試成績高者錄用。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準。應聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為放棄應聘。

體檢合格者進入考察，由我院組織實施。體檢、考察合格人員進行為期2周的科室試工，試工不合格者，不予錄用。因體檢、考察、試工不合格出現(xiàn)缺額時，由醫(yī)院研究決定是否按總成績從高分到低分依次遞補。

對有違紀違規(guī)記錄、弄虛作假以及其他不符合應聘條件的人員，經(jīng)考察核實取消應聘資格。

(四)公示

經(jīng)醫(yī)院研究確定的擬聘用人員名單，在洛陽市中醫(yī)院網(wǎng)站上公示，公示時間為7個工作日。

(五)聘用

經(jīng)公示無異議的聘用人員，工資待遇及試用期按照河南省事業(yè)單位有關(guān)政策結(jié)合本單位規(guī)定執(zhí)行。

五、 紀律與監(jiān)督

醫(yī)院紀檢監(jiān)察部門負責整個公開招聘工作的監(jiān)督檢查，對舉報和申訴進行調(diào)查處理。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應聘人員，一經(jīng)查實，將取消其應聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，按規(guī)定給予相應處理。

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