一、單位簡介（略）

二、招聘學(xué)科方向

醫(yī)學(xué)、生命科學(xué)及相關(guān)傳統(tǒng)或交叉學(xué)科。重點招聘方向：1、腫瘤生物學(xué)（偏重腫瘤微環(huán)境）；2、代謝免疫與炎癥（代謝性疾病免疫、感染免疫、血管炎癥相關(guān)疾病）；3、腦科學(xué)與類腦科學(xué)（含腦機接口）；4、醫(yī)學(xué)大數(shù)據(jù)、生物信息與人工智能；5、新藥創(chuàng)制（小分子、抗體和RNA等）與藥物遞送研發(fā)；6、干細胞與體細胞治療；7、醫(yī)工結(jié)合相關(guān)領(lǐng)域（醫(yī)療設(shè)備研發(fā)、生物醫(yī)學(xué)材料、3D打印等）。

三、招聘崗位及要求

崗位基本條件：

堅持正確的政治方向，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，擁有較好的學(xué)術(shù)能力和學(xué)術(shù)背景，治學(xué)嚴謹，學(xué)風(fēng)端正，師德高尚，團結(jié)協(xié)助。

1、中山大學(xué)“百人計劃”引進人才

（1）領(lǐng)軍人才：從事具有重大創(chuàng)新性、發(fā)展前景以及關(guān)鍵共性技術(shù)研究工作，并取得具有重要創(chuàng)新和重大影響的標(biāo)志性成果。在國內(nèi)外具有重要影響力、學(xué)術(shù)地位和學(xué)術(shù)水平與此相當(dāng)，或者在臨床醫(yī)學(xué)領(lǐng)域具有重要國際影響。年齡不超過50周歲。

（2）中青年杰出人才：具有特別優(yōu)秀的科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng)新潛能，研究方向具有重要創(chuàng)新前景，獲得國內(nèi)外認可的專業(yè)成就，取得國內(nèi)外公認的科研成果。年齡不超過40周歲。

（3）青年學(xué)術(shù)骨干：具有活躍的創(chuàng)新思維、較強的創(chuàng)新能力和突出的發(fā)展?jié)摿Γ〉酶咚?、?chuàng)新性的專業(yè)成就。年齡不超過35周歲。

2、臨床學(xué)科人才

具備精湛的臨床醫(yī)療水平，獨樹一幟的臨床專業(yè)特長，獲得行業(yè)認可；在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域具有較強的學(xué)術(shù)造詣及影響力，取得突出的科學(xué)研究成績。年齡不超過50周歲。

3、專職研究人員

（1）特聘研究員/特聘副研究員/助理研究員：具有顯著或較大學(xué)術(shù)潛力，已取得一定研究成果的海內(nèi)外知名高?；蜓芯繖C構(gòu)優(yōu)秀博士后或博士，或具有海內(nèi)外知名高?；蜓芯繖C構(gòu)工作經(jīng)歷的人員。

（2）博士后：年齡在35周歲以下，獲得博士學(xué)位不超過3年，具備較高的學(xué)術(shù)水平和較強的科研能力的海內(nèi)外優(yōu)秀博士。

四、支持與保障

1、提供富有競爭力的薪酬和配套支持待遇。包括逸仙學(xué)者津貼、安家補貼、科研啟動費、研究生指標(biāo)及科研助手配備等，讓引進人才快速進入角色，立足高起點，開展高水平工作。

2、擁有健全的人才培育和發(fā)展機制。院內(nèi)設(shè)“逸仙臨床科學(xué)家計劃”、“逸仙名醫(yī)計劃”、“杰青優(yōu)青培育計劃”、“逸仙優(yōu)秀醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)計劃”、“逸仙博士后雙英計劃”、“逸仙博士后后助計劃”等人才培育工程，為人才來院后的成長和發(fā)展提供強有力支撐。

3、提供“一條龍”優(yōu)質(zhì)人才服務(wù)保障。提供全面詳盡的引進人才入職指南，全程專人陪同入職報到；提供整潔舒適的人才周轉(zhuǎn)房；提供實力強勁的醫(yī)療健康保障；協(xié)助引進人才辦理地方高層次人才認定及人才綠卡等；協(xié)助解決引進人才及其家屬入戶廣州、子女入學(xué)及配偶安置問題，著力減少引進人才的后顧之憂。

五、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：曹老師，蘇老師，宋老師

電郵：zseyrcgz@126.com

電話：86-20-81332326

地址：廣東省廣州市越秀區(qū)沿江西路107號中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院人力資源部