怎么才能順利的通過(guò)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)崗位招聘考試？這是很多醫(yī)學(xué)生都想掌握的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于第一次參加醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)崗位招聘的考生來(lái)說(shuō)，了解這些點(diǎn)才能順利的通過(guò)考試。

一、了解整個(gè)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)崗位招聘考試流程

第一步：考試報(bào)名與資格審核

1、報(bào)名時(shí)間

醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位考試原來(lái)尚無(wú)全國(guó)和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級(jí)各個(gè)單位統(tǒng)一招考，現(xiàn)在各地逐步由州、市級(jí)統(tǒng)計(jì)編制進(jìn)人計(jì)劃、統(tǒng)一組織考試、統(tǒng)一錄用。報(bào)名考試安排一般為上、下半年或春季、秋季及季度來(lái)實(shí)行考試。如果想要了解報(bào)名通知需要及時(shí)關(guān)注報(bào)考地區(qū)的衛(wèi)生局、人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)或人事考試網(wǎng)。也可以隨時(shí)關(guān)注醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)衛(wèi)生人才招聘欄目。

2、報(bào)名方式

醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位考試報(bào)名方式一般為規(guī)模大的采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，網(wǎng)絡(luò)報(bào)名通常有以下幾個(gè)步驟：網(wǎng)上提交報(bào)考申請(qǐng)、資格審查、網(wǎng)上繳費(fèi)、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。通常人數(shù)少則現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或者提交指定材料發(fā)送至公告提及的報(bào)名郵箱。

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名一般為各地的人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)或人事考試網(wǎng)。

3、報(bào)名條件

依據(jù)不同醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位崗位要求而有所不同，報(bào)考條件以醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘公告中的報(bào)考條件或要求為準(zhǔn)！

可參考事業(yè)單位報(bào)考基本條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件。

第二步：筆試

臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)、中醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)、護(hù)理學(xué)專(zhuān)業(yè)、醫(yī)技專(zhuān)業(yè)、藥學(xué)專(zhuān)業(yè)。

第三步：成績(jī)公布

筆試考試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。由于各單位情況不同，詳情請(qǐng)查看簡(jiǎn)章或成績(jī)公告。

第四步：面試

第五步：考察與體檢

1、錄用考察的基本原則是什么？

錄用考察工作要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，確保考察結(jié)果全面、真實(shí)、準(zhǔn)確。

2、錄用考察的主要內(nèi)容有哪些？

招錄機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及與職位相匹配等情況進(jìn)行考察，并核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等。考察對(duì)象在考錄期間的表現(xiàn)情況，可以作為考察的一項(xiàng)內(nèi)容。

3、對(duì)留學(xué)回國(guó)人員和境外人員，是如何進(jìn)行考察的？

對(duì)香港、澳門(mén)等境外報(bào)考人員，盡可能進(jìn)行實(shí)地考察，了解詳細(xì)情況，對(duì)留學(xué)回國(guó)人員和境外人員難以出國(guó)（境）進(jìn)行考察的，可請(qǐng)外交、教育等部門(mén)協(xié)助了解相關(guān)情況或提供有關(guān)證明材料。

4、在錄用考察中，遇有考察對(duì)象缺額時(shí)，招錄機(jī)關(guān)是否可以遞補(bǔ)考察對(duì)象？

因考察（政審）不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，在該職位按考試總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。

5、考察對(duì)象對(duì)考察結(jié)果有異議時(shí)，有救濟(jì)渠道嗎？

考察結(jié)束后，招錄機(jī)關(guān)應(yīng)將考察結(jié)果告知考察對(duì)象?？疾鞂?duì)象對(duì)考察結(jié)果有異議時(shí)，招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核，并做出復(fù)核結(jié)論。

6、實(shí)地考察結(jié)束后，還需履行哪些考察程序？

考察結(jié)束后考察組應(yīng)當(dāng)如實(shí)寫(xiě)出書(shū)面考察報(bào)告，考察報(bào)告由考察組全體成員簽名。考察報(bào)告所附的證明材料應(yīng)當(dāng)注明出處，并要求相關(guān)證明人簽名或加蓋公章。

第六步：錄用與上崗

1、簽訂合同

經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，公示7日無(wú)異議的，由聘用單位或其主管部門(mén)提出聘用意見(jiàn)，報(bào)人事廳備案。符合聘用條件的，由人事廳發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》辦理調(diào)動(dòng)、派遣等相關(guān)手續(xù)，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過(guò)3個(gè)月；情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。受聘人員為大中專(zhuān)應(yīng)屆畢業(yè)生（含擇業(yè)期限內(nèi)）的，試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月。

2、監(jiān)督檢查

為保證招聘工作的公正性，招聘單位要最大限度地實(shí)行政務(wù)公開(kāi)，及時(shí)面向社會(huì)公布招聘工作的進(jìn)展情況，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)將積極配合紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)，加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)招聘工作的監(jiān)督檢查，對(duì)在公開(kāi)招聘過(guò)程中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的人員要嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。

二、了解筆試考試科目重點(diǎn)及規(guī)則

多數(shù)地區(qū)的公共科目筆試參加國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部人事考試中心組織的聯(lián)考。筆試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)E類(lèi)》和《綜合應(yīng)用能力E類(lèi)》兩科，每科滿(mǎn)分均為150分。筆試兩個(gè)科目連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷。

醫(yī)院、高校衛(wèi)生單位招聘：《崗位必備專(zhuān)業(yè)知識(shí)》，根據(jù)不同的崗位，考試內(nèi)容不一樣，一般由考試招聘單位進(jìn)行自主命題，不設(shè)定具體的考試大綱和考試教材?！夺t(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》，醫(yī)學(xué)類(lèi)學(xué)科的基礎(chǔ)知識(shí)的測(cè)評(píng)，內(nèi)容基本一致，但是也有不同，依據(jù)考試招聘單位的職業(yè)性質(zhì)不同，要求的知識(shí)點(diǎn)不同。《醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)》，專(zhuān)業(yè)不同，專(zhuān)業(yè)知識(shí)不同，比如說(shuō)基礎(chǔ)護(hù)理，內(nèi)外科護(hù)理，藥理學(xué)等?！毒C合基礎(chǔ)知識(shí)》，《公共基礎(chǔ)知識(shí)》的內(nèi)容：國(guó)家的法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、公共管理等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫(xiě)作?！秾?zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和文字組織表達(dá)能力》《行政職業(yè)能力和綜合知識(shí)測(cè)試》《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》。

三、掌握面試技巧

醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)作為各地事業(yè)單位考試招考的大戶(hù)，在每次考試中都吸引了眾多考生的青睞。但是由于目前各省、各地市事業(yè)單位考試組織上的不統(tǒng)一，很多地方甚至是由招錄單位自行組織，導(dǎo)致了考生對(duì)相關(guān)考情不了解，缺乏參考，備考也沒(méi)有了方向。

眾所周知，面試是一種常用的人才測(cè)評(píng)的方法，其本質(zhì)就是考察人崗匹配性。從目前事業(yè)單位招錄考試情況來(lái)看，面試工作根據(jù)崗位特點(diǎn)和專(zhuān)業(yè)要求，可采用專(zhuān)業(yè)測(cè)試、結(jié)構(gòu)化測(cè)試、情景模擬、試講、答辯及實(shí)際操作等多種方式組織。而醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)事業(yè)單位面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H操作（技能操作）的方式進(jìn)行。

實(shí)際操作（技能操作）主要是為滿(mǎn)足招考單位對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的要求而采取的面試方式，側(cè)重考查考生滿(mǎn)足崗位工作需求的實(shí)際動(dòng)手能力，也就是考查考生對(duì)基本知識(shí)的掌握和基本技能的臨床應(yīng)用，命題方向主要是針對(duì)崗位實(shí)際工作，需要對(duì)一些專(zhuān)業(yè)儀器、設(shè)備的操作方法進(jìn)行考查，或者是涉及到日常工作相關(guān)的工作操作方法和流程等。實(shí)際操作（技能操作）的面試考場(chǎng)布置往往較隨意，不像結(jié)構(gòu)化面試有嚴(yán)格的規(guī)定，考官組成相對(duì)結(jié)構(gòu)化面試來(lái)說(shuō)專(zhuān)業(yè)要求會(huì)更高，而且不同的崗位操作內(nèi)容也會(huì)不同，其評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)也更加側(cè)重實(shí)際操作能力。

如：2011年9月4日貴州省事業(yè)單位考試面試試題（某市醫(yī)院）操作題：演示以下處理流程：

（1）打開(kāi)無(wú)菌包，取無(wú)菌物品；

（2）過(guò)敏性休克的處理過(guò)程。

而醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)結(jié)構(gòu)化面試的情況就更為復(fù)雜，主要體現(xiàn)在各省、各地市甚至各單位考情的不確定性、不統(tǒng)一性上，這種不確定性和不統(tǒng)一性又體現(xiàn)在考試時(shí)間、面試形式、考官組成、作答時(shí)間、題目數(shù)量、題型特點(diǎn)等諸多方面。目前各省、各地市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)考試沒(méi)有特定的時(shí)間，也沒(méi)有單獨(dú)的時(shí)間，要么是與其他崗位事業(yè)單位一起組織，要么就是各單位自行組織；

面試組織流程等方面相較于公務(wù)員考試規(guī)范性存有一定差距；考官組成方面醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)面試考官很多地方更加注重考官的專(zhuān)業(yè)身份，而作為人才測(cè)評(píng)綜合素質(zhì)的要求相對(duì)要低一些；

作答時(shí)間平均每道題2-5分鐘的情況都是存在的，沒(méi)有相對(duì)統(tǒng)一的規(guī)定和要求；

題目數(shù)量主要集中在2-4道題，但是個(gè)別地區(qū)也出現(xiàn)過(guò)1道題或5道題的情況；

題型特點(diǎn)也較為復(fù)雜，除了常見(jiàn)的普通面試題型外，也會(huì)側(cè)重從醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)身份定位或材料背景角度進(jìn)行題目命制，更有很多地方會(huì)以醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)題的形式對(duì)考生進(jìn)行專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和能力的考查。

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