2019重慶奉節(jié)縣選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員醫(yī)療崗1人公告發(fā)布啦！很多朋友對(duì)此非常關(guān)注，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編特意為大家收集整理了如下內(nèi)容，希望可以有所幫助！

報(bào)名時(shí)間：2019年9月3日24：00前

為引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層服務(wù)，促進(jìn)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，我縣分別于2015年公開招錄大學(xué)生村官、2016年公開招募“三支一扶”大學(xué)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層服務(wù)，現(xiàn)服務(wù)期滿考核合格《2015年重慶市選聘大學(xué)生村官工作簡(jiǎn)章》和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向服務(wù)期滿的奉節(jié)縣2015年選聘大學(xué)生村官選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員15名，從奉節(jié)縣2016年招募服務(wù)期滿“三支一扶”大學(xué)生定向招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員19名。

一、招聘原則

堅(jiān)持“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的方針和任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘范圍及條件

（一）政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德。

（二）在奉節(jié)縣服務(wù)期滿考核合格的2015年選聘大學(xué)生村官、2016年招募的“三支一扶”大學(xué)生。

（三）有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

（四）身體健康，符合崗位要求的身體條件。

三、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名：采用發(fā)送電子郵件方式報(bào)名。報(bào)考者于2019年9月3日24：00前按規(guī)定將報(bào)名資料發(fā)送到指定郵箱（），即完成報(bào)名。逾期不報(bào)名者，視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格，不再補(bǔ)報(bào)。

2.報(bào)名資料：（1）經(jīng)本人填寫完整的《奉節(jié)縣面向在奉節(jié)縣服務(wù)期滿的大學(xué)生“村官”和“三支一扶”大學(xué)生公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》電子件（附件2）；（2）服務(wù)單位報(bào)名推薦材料（推薦材料包括個(gè)人基本情況，服務(wù)期間工作情況，服務(wù)期滿考核情況）電子掃描件。

（二）資格審核

由奉節(jié)縣人力社保局負(fù)責(zé)考生報(bào)名資格集中審核；資格審查不合格者，由奉節(jié)縣人力社保局電話通知到報(bào)考者本人。

（三）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》

報(bào)名資格審查合格考生于2019年9月6日下午15：30—17：00，持本人身份證到奉節(jié)縣人力社保局6樓607辦公室領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。逾期不領(lǐng)取的，責(zé)任考生自負(fù)。委托他人領(lǐng)取的，須持委托書及委托人和被委托人的身份證原件和復(fù)印件經(jīng)核實(shí)后領(lǐng)取。

（四）考試。

1.筆試。

筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。筆試初定于2019年9月7日下午2：30-5：30在縣人力資源和社會(huì)保障局八樓會(huì)議室舉行、考試有關(guān)事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。

筆試考試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》《管理基礎(chǔ)知識(shí)》，筆試采用閉卷方式作答，分值為100分。

2.面試。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行?？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)以及相關(guān)事項(xiàng)于《準(zhǔn)考證》發(fā)放之日另行通知?？忌舨话匆?guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試，則視其為自動(dòng)放棄面試資格。

面試滿分為100分。面試成績(jī)低于60分的，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。面試計(jì)分采用“體操計(jì)分法”。即：去掉考官評(píng)出的一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，計(jì)算出保留得分的平均分，即為考生的面試成績(jī)。面試成績(jī)按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位小數(shù)。

面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)?？脊僭u(píng)定成績(jī)?cè)?0分以下、90分以上的，須在評(píng)分表中說明理由；考官組評(píng)出的考生最后成績(jī)?cè)?0分以下、90分以上的，考官組須書面說明理由，報(bào)縣人力社保局備案。

3.其他事項(xiàng)。面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）執(zhí)行。

考生考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%（計(jì)算結(jié)果若出現(xiàn)小數(shù)，則按四舍五入法保留兩位小數(shù)），于面試當(dāng)日在奉節(jié)縣人民政府網(wǎng)（，下同）公布。

（五）體檢。體檢人選根據(jù)招聘崗位名額，按考生考試考核總成績(jī)從高分到低分的順序依次等額確定。當(dāng)總分相同時(shí)，則加試一次結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績(jī)高優(yōu)先。

體檢由縣人力社保局組織實(shí)施，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

招聘單位或受檢考生對(duì)體檢結(jié)論有異議的，對(duì)按規(guī)定非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向縣人力社保局書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力社保局同意后，統(tǒng)一組織到定點(diǎn)體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。逾期不申請(qǐng)復(fù)檢的，視為自動(dòng)放棄復(fù)檢資格。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格的，取消聘用資格。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

體檢時(shí)間和體檢集中地點(diǎn)另行通知。考生不按通知要求的體檢時(shí)間、體檢集中地點(diǎn)參加體檢的，視其為自動(dòng)放棄體檢資格。

（六）選擇聘用單位。本次報(bào)考的體檢合格人員，根據(jù)招聘崗位的要求進(jìn)行選崗，即按考試總成績(jī)從高分到低分由本人依次選擇招聘單位，若考試總成績(jī)并列，則筆試成績(jī)高者先進(jìn)行選崗。

（七）考察。體檢合格的考生進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。考察按縣人力社保局的要求，由招聘單位及主管部門對(duì)體檢合格者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法以及是否需要回避等進(jìn)行綜合考察，同時(shí)按規(guī)定嚴(yán)格審查其個(gè)人檔案，并再次復(fù)查考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。考察和報(bào)考資格復(fù)查不合格的，取消其聘用資格。

考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，嚴(yán)格審查人事檔案、誠(chéng)信記錄，以及確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料和涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息是否屬實(shí)等情況，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（）查詢學(xué)歷、中國(guó)執(zhí)行信息公開網(wǎng)（）查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國(guó)”網(wǎng)站（）查詢國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

（八）公示。對(duì)考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、奉節(jié)縣人民政府網(wǎng)公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時(shí)間、基層服務(wù)類型及單位、服務(wù)期滿考察情況、考生總成績(jī)及排名等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。

（九）聘用。經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，經(jīng)奉節(jié)縣人力社保局審核、審批同意后，按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確定人事聘用關(guān)系。

擬聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格，或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

擬聘人員聘用后，須在奉節(jié)縣至少服務(wù)滿5年，否則終止其聘用合同，取消其聘用關(guān)系，并由聘用人員承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

本次招聘各環(huán)節(jié)若出現(xiàn)缺額情形，均不進(jìn)行遞補(bǔ)。

四、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道之一。本次招聘由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作公開、公平、公正推進(jìn)。自覺遵守招聘工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

五、其他事項(xiàng)

（一）本次招聘不指定任何考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。任何以招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無關(guān)。

（二）本次招聘相關(guān)事宜在奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示和發(fā)布，請(qǐng)考生屆時(shí)自行查詢。

（三）考生在招聘期間須保持報(bào)名時(shí)所提供通訊工具全天24小時(shí)暢通，如因考生原因未獲知相關(guān)信息，或考生通訊不暢未接收到相關(guān)考試信息而影響招聘的，責(zé)任由考生承擔(dān)。

本方案由奉節(jié)縣人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：023-56551505（縣人力社保局）

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：（該郵箱不接受簡(jiǎn)歷）。

點(diǎn)擊下載>>>1-2附件全部下載。doc

1.奉節(jié)縣面向在奉節(jié)縣服務(wù)期滿的2015年大學(xué)生“村官”和2016年招募的“三支一扶”大學(xué)生公開考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

2.奉節(jié)縣面向在奉節(jié)縣服務(wù)期滿的2015年大學(xué)生“村官”和2016年招募的“三支一扶”大學(xué)生公開考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

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