醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位考試的時間各地不一，大部分地區(qū)都會在每年的6月至8月間進行。原來尚無全國和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級各個單位統(tǒng)一招考，現(xiàn)在各地逐步由州、市級統(tǒng)計編制進人計劃、統(tǒng)一組織考試、統(tǒng)一錄用。今天小編就為大家搜集整理了新出的公告通知：首都醫(yī)科大學附屬北京同仁醫(yī)院2022年第二批招聘56人，歡迎查看。

簡歷投遞截止時間：2022年2月22日17:00

一、招聘對象：

列入國家統(tǒng)一招生計劃的2022年應屆畢業(yè)生（含兩年內(nèi)初次就業(yè)的畢業(yè)生，不含定向、委培）、海外留學回國人員（符合教育部留學派遣政策要求），博士后出站人員（2022年出站人員）；部分崗位可接收有相關工作經(jīng)驗的在職人員。

二、招聘條件：

1、應屆畢業(yè)生要求在校期間成績優(yōu)良，無不及格科目，無補考記錄；畢業(yè)時應取得相應學歷、學位，否則不予接收；

2、畢業(yè)生招聘本科學生須具有國家英語四級證書或四級成績在425分以上、研究生須具有國家英語六級證書或六級成績在425分以上、留學回國人員提供相應的外語成績證明；

3、畢業(yè)生招聘本科學歷要求為北京生源，研究生非北京生源畢業(yè)生需符合北京市人力資源和社會保障局引進非北京生源畢業(yè)生的條件；社會招聘人員須有北京市常住戶口；

4、身心健康，勤奮學習，善于鉆研，有良好的溝通能力、組織能力、適應能力強，具有高度責任心、團隊精神和服務意識，良好的人際關系，吃苦耐勞；

5、符合回避制度的有關規(guī)定，具備崗位要求的其它條件。

三、招聘崗位需求及其他要求

見附件

四、招聘程序：

1、報名。應聘人員登陸北京同仁醫(yī)院人事招聘版塊進行網(wǎng)上簡歷填寫（地址：）。簡歷投遞截止時間：2022年2月22日17:00。

請在系統(tǒng)報名的“上傳附件”一欄將個人就業(yè)推薦表（國內(nèi)統(tǒng)招畢業(yè)生）、最高學歷成績單、身份證（正反面）、英語四六級成績單、從初學歷開始從低到高學歷學位證書、已取得的職稱證書、已發(fā)表SCI論文正文第一頁（標注本人作者排序）、獲獎證書（不超過三項）、畢業(yè)生招聘北京生源/社會招聘人員另需提供戶口簿首頁和本人頁等材料掃描件制作成一個pdf進行上傳提交。

2、資格審查

根據(jù)招聘條件，由醫(yī)院人力資源處對應聘人員進行初篩和資格審查，提交所在科室進行復審。資格審查合格人員將由醫(yī)院通知進入考核環(huán)節(jié)。考核時間將由醫(yī)院人力資源處另行通知，請保持通信暢通。

3、考核

非護理崗位：人力資源處組織全院統(tǒng)一的筆試考核，包括：專業(yè)知識測試和英語筆試，專業(yè)知識測試和英語測試均實行100分制，按照60%、40%的比例進行加權，加權成績大于60分的應聘人員按照筆試成績從高到低順序按照1:5的比例進入面試環(huán)節(jié)，對于達不到1:5的情況，按照筆試成績大于60分的實際入圍人數(shù)進入面試考核環(huán)節(jié)。面試由醫(yī)院統(tǒng)一組織，面試成績實行100分制。面試成績和筆試成績按照70%、30%比例加權，根據(jù)綜合成績排名順序,最終按1:1比例確定擬錄取人選。

護理崗位：人力資源處組織全院統(tǒng)一的面試考核，面試成績實行100分制，面試成績大于60分的應聘人員按照面試成績從高到低順序按照1:3的比例進入考試環(huán)節(jié)，對于達不到1:3的情況，按照實際入圍人數(shù)進入考試環(huán)節(jié)，考試內(nèi)容包括專業(yè)知識筆試和臨床操作考核，按照50%、50%比例加權，考試成績實行100分制，面試成績和考試成績按照30%、70%比例加權，根據(jù)綜合成績排名順序，按照1:1比例確定考察人選參加體檢和資格審查。

4、報院長辦公會審議

人力資源處將擬錄取人選上報院長辦公會審議。

5、體檢

人力資源處根據(jù)院長辦公會審議結(jié)果，通知擬錄取人選進行資格復審和體檢（體檢項目及標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》）。

6、公示

人力資源處將院長辦公會審議通過、體檢合格的擬聘人員信息在醫(yī)院外網(wǎng)公示七個工作日。

五、聘用人員崗位等級

新聘用職工崗位聘用等級為專業(yè)技術十二級。

六、聯(lián)系方式：

聯(lián)系人：張老師、王老師   聯(lián)系電話：（010）58265710

首都醫(yī)科大學附屬北京同仁醫(yī)院2022年度公開招聘需求（第二批）

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