聘用護(hù)士管理規(guī)定：

齊齊哈爾醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院聘用護(hù)士管理規(guī)定

隨著醫(yī)院的發(fā)展和人事制度改革的逐步推進(jìn)醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)搜集/整理，聘用制護(hù)士已成為醫(yī)院護(hù)理隊伍的重要組成部分。對聘用制護(hù)士進(jìn)行科學(xué)的管理已成為醫(yī)院人事、護(hù)理管理工作的重要內(nèi)容，為進(jìn)一步加強(qiáng)對聘用制護(hù)士的管理，特制定本規(guī)定。

一、聘用制護(hù)士的招聘

（一）招聘條件

1 、全國正規(guī)統(tǒng)招院校護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生，并獲得大專及以上學(xué)歷。

2 、年齡在 18周歲至 30周歲之間。

3 、熱愛護(hù)理專業(yè)，品學(xué)兼優(yōu)，工作責(zé)任心強(qiáng)，經(jīng)考核合格。

4 、身體健康，五官端正，矯正視力在 1.0以上，身高 160cm以上，經(jīng)體檢合格。

（二）招聘程序

1 、應(yīng)聘人提交畢業(yè)證書、護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書及注冊證書、個人簡歷和身份證。

2 、由人事科、護(hù)理部組織對應(yīng)聘者進(jìn)行考核、面試及筆試，在體檢合格的情況下，擇優(yōu)錄取。

3 、填寫《申請聘用制護(hù)士基本情況登記表》，與考試成績、考核材料及體檢表一起報院長辦公會審批。

（三）聘用制護(hù)士的試用和聘用期限

1 、聘用制護(hù)士試用期為六個月，在試用期內(nèi)，應(yīng)先進(jìn)行專業(yè)技術(shù)及職業(yè)道德的崗位培訓(xùn)，試用期滿經(jīng)考核合格者，確認(rèn)其聘用關(guān)系。

2 、聘用制護(hù)士經(jīng)試用合格后，與醫(yī)院簽訂勞動合同。每年聘用一次。聘用期滿后，根據(jù)本人德、才、工作表現(xiàn)及業(yè)務(wù)考核情況決定續(xù)聘或終止聘用。

二、聘用期待遇

（一）聘用制護(hù)士在聘用期內(nèi)與醫(yī)院正式職工享有同等的政治待遇。

（二）聘用制護(hù)士在聘用期內(nèi)，通過國家統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格考試并取得相應(yīng)資格證書的，醫(yī)院可以參照有關(guān)規(guī)定聘任其相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（三）醫(yī)院按照有關(guān)規(guī)定為聘用制護(hù)士繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險。養(yǎng)老保險按照 富區(qū)養(yǎng)老保險局最低保費(fèi)額為基數(shù)參保，每年由個人一次性繳費(fèi)，醫(yī)院根據(jù)個人持繳費(fèi)收據(jù)給予報銷保費(fèi)額的 60%. 醫(yī)療保險參照《齊齊哈爾市醫(yī)療保險管理條例》比照醫(yī)院正式職工醫(yī)保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（個人繳納基數(shù)的 2%，醫(yī)院繳納基數(shù)的 5%）執(zhí)行。聘用人員與醫(yī)院簽訂勞動合同后，需向醫(yī)院交納由單位轉(zhuǎn)入個體的醫(yī)療保險費(fèi)，此費(fèi)用為聘用人員與醫(yī)院解除勞動合同后，醫(yī)院需向醫(yī)保局按靈活就業(yè)人員標(biāo)準(zhǔn)所繳納的醫(yī)保費(fèi)，最低 850元。聘用護(hù)士與醫(yī)院解除勞動合同時，須向醫(yī)院提交接收單位證明，醫(yī)院可退回其轉(zhuǎn)個體的醫(yī)療保險費(fèi)。

（四） 聘用制護(hù)士工資待遇

試用期及未取得執(zhí)業(yè)證書前基本工資為 500元 /月；具有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書，試用期滿后，中專畢業(yè)生基本工資為 670元 /月，?？飘厴I(yè)生基本工資為 700元 /月，本科畢業(yè)生基本工資為 730元 /月。以后每年按照基本工資的 5%比例增加，計入績效工資。聘用人員可以參照醫(yī)院在職人員享受職稱晉升政策，取得護(hù)師資格證書后，經(jīng)醫(yī)院聘任，基本工資為 800元 /月；取得主管護(hù)師資格后，經(jīng)醫(yī)院聘任，基本工資為 1000元 /月。科室獎金的發(fā)放同正式職工。

（五）福利待遇

聘用制護(hù)士享受與醫(yī)院正式職工同等的福利待遇。

三、聘用制護(hù)士的培訓(xùn)與管理

由護(hù)理部統(tǒng)一安排聘用制護(hù)士的培訓(xùn)，并根據(jù)聘用制護(hù)士管理辦法進(jìn)行統(tǒng)一管理。

四、人事科負(fù)責(zé)聘用制護(hù)士檔案的建立與管理。

五、本規(guī)定從文件下發(fā)之日起實施。

六、本規(guī)定由人事科負(fù)責(zé)解釋。