衛(wèi)生部注冊護士信息數(shù)據(jù)庫統(tǒng)計信息中顯示，目前我國的注冊護士總量已達(dá)218萬人，其中男護士僅為2.1萬人，約占注冊護士總數(shù)的1%.有專家說，一所大型綜合醫(yī)院的理想狀態(tài)是有四分之一的護士為男性，然而，記者從市衛(wèi)生局了解到，我市注冊護士共有26000余人，其中男護士僅有333人，占總數(shù)的1.3%.可見，目前我市各醫(yī)院男護士比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到“四分之一”這一理想狀態(tài)。

男護士，一個不被理解的角色

黨杉，今年22歲，是個渭南小伙。2011年4月，他從護校畢業(yè)，應(yīng)聘進(jìn)入了西安市紅十字會醫(yī)院醫(yī)療輔助中心，開始了自己的第一份工作陪檢員。在通過護士上崗證的考試之前黨杉不能從事臨床護理，最近他已經(jīng)拿到了護士上崗證。

“在工作中，大部分患者對男護士不理解、不信任，認(rèn)為護理是女孩子做的事，男性是做不來的。”黨杉說起這一年多做護士的感受時，心里感到很憋屈。

黨杉對記者說：“進(jìn)入護校時，覺得男護這個專業(yè)很熱門，將來畢業(yè)后肯定有發(fā)展前景�？僧�(dāng)我走上社會時，才發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實與專業(yè)的距離。男護士的工作雖然好找，但在工作實踐中卻不被人們廣泛接受，在病房里，同樣是打針，他們更希望選擇女護士，平時工作中的洗頭、鋪床、口腔護理、功能鍛煉等護理項目，大多數(shù)患者都希望是女護士來做。”

常常不能站在病人面前的黨杉，是我市眾多男護士普遍的工作狀態(tài)。懷揣著對這份工作的熱愛，在責(zé)任面前他依然努力，他希望通過努力能改變?nèi)藗儗δ行宰霾涣俗o士的看法。

收入低，觀念上很難被接受

“做護士難，做男護士更難。”記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，我市多家大型綜合醫(yī)院均無或少有在崗的男護士，那么男護士從學(xué)校畢業(yè)后都去了哪里？

“在傳統(tǒng)觀念中，男性在社會和家庭中常處于主導(dǎo)地位，而護理工作多是瑣碎的生活護理、清潔護理等工作，這與傳統(tǒng)中的男性應(yīng)當(dāng)做的事情形成了強烈的反差，往往使男護士在社會交往中不自信、焦慮，易產(chǎn)生‘跳槽’思想。”從事護理工作兩年后轉(zhuǎn)行的田震告訴記者。

2009年從衛(wèi)校畢業(yè)后，田震先后在西安電力中心醫(yī)院、長安醫(yī)院的手術(shù)室從事護理工作，收入從剛畢業(yè)的每月600元，到2011年離職時的1600元。收入不高還常常得不到家人和病人的理解，漸漸地也就萌生了轉(zhuǎn)行的想法。記者了解到，男護士收入存在普遍較低的現(xiàn)象，大多月收入不超過2000元。現(xiàn)在田震在一家私營企業(yè)工作。

記者在采訪中了解到，近年來護士崗位整體收入相對較低，同時受傳統(tǒng)思維約束，很多男護士缺乏職業(yè)歸屬感。這對于相對就業(yè)道路較寬的男孩子來講，往往難以安心護士崗位，因此，他們畢業(yè)之后，往往在醫(yī)院過度幾年，便改行從事其他相對收入豐厚一些的工作。

醫(yī)療行業(yè)期待更多的男護士

盡管不太被社會理解，但在醫(yī)療行業(yè)，男護士仍是香餑餑，西安醫(yī)學(xué)院從事管理學(xué)生就業(yè)、實習(xí)工作的李立旭老師告訴記者：“雖然護理班上的男護士鳳毛麟角，但每到畢業(yè)季他們總是最先被醫(yī)院搶簽的。由于男護士的性別優(yōu)勢，對急救儀器掌握得比女護士快，并且在體力上以及處理問題的敏捷度方面都優(yōu)于女性。在工作實踐中，男護士能夠承擔(dān)大多數(shù)非臨床護理方面的工作，醫(yī)|學(xué)教育網(wǎng)搜集整理如儀器保養(yǎng)、臨床后勤保障等，男護士還是有著明顯的優(yōu)勢。”在長安醫(yī)院，記者隨機采訪了幾位女護士，她們表示上夜班時，喜歡與男護士搭伴兒，這樣會有安全感。

從我市醫(yī)療機構(gòu)總體情況看，大部分醫(yī)院還沒有男性從事護士工作。而醫(yī)院尤其是手術(shù)室崗位還是非常需要男護士。西安市紅會醫(yī)院手術(shù)室護士長汪靜手下共有82名護士，其中5名男護士，他們2009年到崗。她對記者高度評價了男護士的作用，并通過記者向社會呼吁：“由于手術(shù)室對操作有很高的要求，男護士在這方面優(yōu)于女護士。在實踐中他們對機器、器械以及在應(yīng)急反應(yīng)方面都有很突出的表現(xiàn)，我們需要更多的男護士加入到護理隊伍中來，也希望患者在觀念上接受男孩子從事護理這樣一個神圣的職業(yè)。”

專家呼吁轉(zhuǎn)變觀念加大招收力度

西安市社科院研究員張永春認(rèn)為，隨著醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，護理工作逐漸細(xì)分，這一行業(yè)需要更多的男性加入。特別在面對類似災(zāi)難救援等急危險重的搶救任務(wù)時，“男”丁格爾們的體力充沛、邏輯思維、快速反應(yīng)、協(xié)調(diào)能力等方面的優(yōu)勢將會得到充分的發(fā)揮。

為扭轉(zhuǎn)稀缺局面，張永春建議，患者、男護士及其家長要從傳統(tǒng)觀念上轉(zhuǎn)變，應(yīng)當(dāng)抱著理解、接受、歡迎、支持的態(tài)度來看待“男”丁格爾們。同時，從經(jīng)濟學(xué)角度看，男護士屬于稀缺資源，護校也應(yīng)當(dāng)加大護理系對男生的招收力度，滿足醫(yī)院對男護士的需求，使得護理行業(yè)“剛?cè)岵��?rdquo;。

汪靜建議，管理者在工作中要掌握他們不同的特點和個性，因人而異地分派不同工作，無性別歧視或偏見，培養(yǎng)男護士的職業(yè)責(zé)任感。同時，男護士們應(yīng)將自己在職業(yè)上進(jìn)行中性定位，堅守自己的崗位，改變護理行業(yè)女性化的刻板形象，讓患者意識到“男”丁格爾的出現(xiàn)使得護理工作分工更加科學(xué)合理。