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詳解港大深圳醫(yī)院十大舉措

2012-09-05 15:17  來(lái)源:醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)    打印 | 收藏 |
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  7月1日,港大深圳醫(yī)院正式運(yùn)營(yíng),備受業(yè)界及社會(huì)關(guān)注。其新穎之處究竟何在?下面從診療模式改革、收費(fèi)制度改革、人事薪酬制度、管理模式等方面,詳細(xì)勾勒出港大深圳醫(yī)院的十大舉措。

  診療模式改革

  預(yù)約分診:

  預(yù)約看病,先到全科

  到港大深圳醫(yī)院看病,沒(méi)有預(yù)約?Sorry,對(duì)非急診病人醫(yī)院通通可以“SayNo”。港大深圳醫(yī)院院長(zhǎng)鄧惠瓊介紹說(shuō),港大深圳醫(yī)院門(mén)診患者實(shí)行預(yù)約制,全科門(mén)診、專(zhuān)科門(mén)診,初診、復(fù)診都要預(yù)約。預(yù)約方式有3種:直接到醫(yī)院門(mén)診服務(wù)臺(tái)預(yù)約處;醫(yī)院預(yù)約電話;醫(yī)院網(wǎng)站。醫(yī)院將及時(shí)向社會(huì)公開(kāi)預(yù)約名額及預(yù)約情況。

  如果當(dāng)天門(mén)診預(yù)約滿額,可預(yù)約至下一工作日或者介紹患者到其他醫(yī)院就診。對(duì)于需要多次復(fù)診的病人,在首次就診時(shí)就可預(yù)約下一次就診的時(shí)間。預(yù)約時(shí)間可精確到半小時(shí)至一小時(shí)的時(shí)間段,省去患者排隊(duì)等候的時(shí)間。

  除了預(yù)約制度,港大深圳醫(yī)院所推行的分診制度與現(xiàn)有的公立醫(yī)院也大有不同。除了兒科、診斷明確的專(zhuān)科疾病及慢性病復(fù)診患者外,其他患者首次就診先到全科門(mén)診,小病由精通“十八般武藝”的全科醫(yī)生處理,全科醫(yī)生處理不了的再根據(jù)其病情安排到專(zhuān)科診療。專(zhuān)科治療穩(wěn)定的患者,再交由家庭醫(yī)生跟進(jìn)治療。期間,患者不能指定任何一個(gè)醫(yī)生看病的,按看病順序派號(hào),輪到哪個(gè)當(dāng)班醫(yī)生就由哪個(gè)醫(yī)生看。

  收費(fèi)制度:

  看病擬打包收費(fèi)

  在香港的公立醫(yī)院,看病住院均按次按天打包收費(fèi),比如普通門(mén)診45元/次,住院100元/天,目的是為了讓醫(yī)生從純醫(yī)學(xué)的角度出發(fā),在節(jié)約成本的基礎(chǔ)上,給患者合理的診療。

  記者了解到,港大深圳醫(yī)院擬在全科門(mén)診效仿香港經(jīng)驗(yàn),推行打包收費(fèi)制度。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)擬按市人民醫(yī)院、市二醫(yī)院、北大深圳醫(yī)院近3年來(lái)的門(mén)診平均費(fèi)用執(zhí)行,試行6個(gè)月再行研究收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

  打包收費(fèi)究竟有何作用?港大深圳醫(yī)院董事會(huì)一位主要成員解釋說(shuō),打包收費(fèi)對(duì)病人有好處,甚至能降低看病費(fèi)用。港大深圳醫(yī)院實(shí)行的是經(jīng)費(fèi)預(yù)算制度,從醫(yī)院節(jié)約成本的角度,打包收費(fèi)切斷醫(yī)生開(kāi)大處方、大檢查的動(dòng)力,醫(yī)院不能從一個(gè)病人身上多賺錢(qián),醫(yī)生也不必給病人多開(kāi)藥、多檢查。醫(yī)患的目標(biāo)就達(dá)成一致:共同戰(zhàn)勝病魔。

  對(duì)此,鄧惠瓊表示,港大深圳醫(yī)院還有一項(xiàng)任務(wù),就是幫助患者建立理性的就醫(yī)理念,小病到社康中心,高端醫(yī)療服務(wù)到私立醫(yī)院,公立醫(yī)院提供的是基本醫(yī)療服務(wù)。

  醫(yī)患溝通:

  患者保證診療10分鐘

  預(yù)約診療制度,是港大深圳醫(yī)院改革的“基本功”,目的在于通過(guò)限號(hào),在醫(yī)療資源有限情況下,保證每個(gè)患者的診療質(zhì)量,也為打包收費(fèi)制度埋下“伏筆”。鄧惠瓊說(shuō),港大深圳醫(yī)院不鼓勵(lì)醫(yī)生多勞多得,看病重“質(zhì)”不重量,因?yàn)榱己玫尼t(yī)患溝通需要時(shí)間。

  港大深圳醫(yī)院規(guī)定每個(gè)門(mén)診醫(yī)生每天看病人的數(shù)量不超過(guò)42個(gè),確保每個(gè)患者平均有10分鐘的診療時(shí)間。這10分鐘,除了診療,醫(yī)生還要向患者講清楚病情的來(lái)龍去脈,治療中的注意事項(xiàng)等,加強(qiáng)醫(yī)患之間的溝通和信任。

  人事薪酬改革

  薪酬制度:

  醫(yī)生高收入與醫(yī)院收入無(wú)關(guān)

  切斷醫(yī)生開(kāi)大處方、大檢查的利益鏈條,還要有一把“利刀”——醫(yī)生收入與醫(yī)院、科室收入脫鉤。據(jù)了解,在薪酬制度改革上,港大深圳醫(yī)院以醫(yī)生的資歷、崗位、績(jī)效定薪酬,醫(yī)生的收入與開(kāi)多少藥,做多少檢查完全無(wú)關(guān)。

  鄧惠瓊介紹說(shuō),港大深圳醫(yī)院在政府核定的工資總額內(nèi),自主確定薪酬待遇,每年制定員額崗位和工資預(yù)算,經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。醫(yī)生的薪酬由其資歷、從事的崗位及工作表現(xiàn)而確定。“我們每個(gè)專(zhuān)業(yè)都有一套專(zhuān)門(mén)的薪酬評(píng)估體系,評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)是按醫(yī)生看病時(shí)的服務(wù)質(zhì)量,看手術(shù)有多少有并發(fā)癥,有沒(méi)有投訴,患者滿不滿意,合作團(tuán)隊(duì)的醫(yī)護(hù)人員滿不滿意等等。”

 

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