近年來，杭州市繼續(xù)醫(yī)學教育工作以建設“衛(wèi)生強市”、“衛(wèi)生強縣”、“衛(wèi)生強鄉(xiāng)鎮(zhèn)”為載體，加強領導，強化監(jiān)管，多管齊下，加強繼續(xù)醫(yī)學教育。

　　建立和完善繼續(xù)醫(yī)學教育組織管理機構　杭州市自1998年在局屬醫(yī)療衛(wèi)生單位率先開展試點，成立了局主要領導任主任，分管領導任副主任，相關職能處室、局屬單位和區(qū)、縣（市）衛(wèi)生局負責人為成員的杭州市繼續(xù)醫(yī)學教育委員，領導和組織杭州市繼續(xù)醫(yī)學教育工作，全面負責該市繼續(xù)醫(yī)學教育工作的方針、政策研究和指導與評估。各區(qū)、縣（市）也相繼成立了相應的組織機構，明確職能科室、指定專兼職人員負責各地衛(wèi)生技術人員各項醫(yī)學教育工作的安排部署、檢查督促、考核評定等工作。

　　建立和完善繼續(xù)醫(yī)學教育各項制度　與人事等有關部門聯(lián)合制定，先后出臺了《杭州市繼續(xù)醫(yī)學項目管理辦法》、《杭州市繼續(xù)醫(yī)學教育學分管理辦法》和《關于完善繼續(xù)醫(yī)學教育與晉升職稱掛鉤制度的通知》等管理辦法，使杭州市的中高級衛(wèi)技人員繼續(xù)醫(yī)學教育工作得到制度保障，有章可循。出臺了《杭州市衛(wèi)生科技教育獎勵辦法》，把醫(yī)學教育先進集體獎作為單獨的獎項，等同于衛(wèi)生科技創(chuàng)新獎，實行每兩年評選一次，設一、二、三等獎，分別獎勵1萬、8千和5千元人民幣，在全市形成“比、學、促、幫、超”的良好氛圍。提出了“衛(wèi)生專業(yè)技術人員的繼續(xù)醫(yī)學教育經(jīng)費，應列入單位職工教育經(jīng)費的年度預算，其中個人支付的部份不超過學費的20%”的具體要求，部分單位還給予繼續(xù)醫(yī)學教育經(jīng)費全額報銷。各區(qū)、縣（市）衛(wèi)生局（社發(fā)局）也按“地方財政投一點、醫(yī)療單位補一點、醫(yī)務人員出一點”的培訓經(jīng)費補助要求，先后出臺學費補助、獎勵措施。

　　努力提高繼續(xù)醫(yī)學教育工作質量　一是把繼續(xù)醫(yī)學教育申報和舉辦的過程管理列入到重點?？平ㄔO和綜合目標考核工作中，與重點?？频纳陥蠛徒ㄔO以及單位的綜合目標考核相結合。通過實地調研、項目抽檢等方法加強繼教項目監(jiān)管、改進各項服務，提高培訓的有效性。二是從2009年開始，根據(jù)省廳有關要求，杭州市對所有直屬醫(yī)療衛(wèi)生機構繼教對象所獲學分實行網(wǎng)上管理進行試點，從而對繼教對象的Ⅰ、Ⅱ類學分實行有效的監(jiān)管。同時，通過大力推進遠程醫(yī)學教育，極大地改善基層人員接受繼教困難的狀況。三是與杭州市人事局、杭州市科協(xié)等部門合作，成功舉辦“西湖醫(yī)學論壇”等各類高層次研討及學習班，拓寬了繼續(xù)醫(yī)學教育項目的合作領域。