美國缺醫(yī)生，更缺護士。隨著生育高峰期出生的人逐漸步入老年，學(xué)校培養(yǎng)護士的速度越發(fā)顯得跟不上需求；而為了讓病人得到更好的護理，很多州提高了配備護士的比例，這使得美國護士供不應(yīng)求的局面變得日益緊張。而穿梭服務(wù)于各家醫(yī)院的“流動”護士，也就在美國漸漸流行起來。

　　流動護士根據(jù)分配的任務(wù)穿梭于各家醫(yī)院，在一家醫(yī)院工作的時間平均不會超過13周。據(jù)了解，醫(yī)`學(xué)教育網(wǎng)搜集整理這些流動護士都受雇傭于人力公司，公司會根據(jù)各個醫(yī)院的需要進行調(diào)度。護士的薪水，根據(jù)工作經(jīng)驗、地點和專長而不同，一般為每小時22～35美元。一個每周工作40小時、一年工作50周的護士年薪在4.4萬～7萬美元之間，加利福尼亞的流動護士年薪甚至可能接近10萬美元。大部分人力中介公司都會為流動護士支付路費、房費和伙食費。

　　目前，美國護士極為短缺，流動護士緩解了美國護士供不應(yīng)求的緊張狀況。醫(yī)院表示，流動護士能及時填補休假護士的空缺，但也有人反映，流動護士對醫(yī)院的工作程序和環(huán)境不夠熟悉。