日前，湖北省人社局發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)職業(yè)技能等級認(rèn)定工作的通知》，大力支持企業(yè)開展技能人才自主評價(jià)，積極推進(jìn)社會(huì)培訓(xùn)評價(jià)組織開展職業(yè)技能等級認(rèn)定，這是各位健康管理師考生朋友們非常關(guān)注的，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編特意為大家收集整理了相關(guān)政策的官網(wǎng)原文，歡迎查看~~

省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)職業(yè)技能等級認(rèn)定工作的通知

各市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，各有關(guān)單位：

根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于改革完善技能人才評價(jià)制度的意見》（人社部發(fā)〔2019〕90號(hào)）、《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于支持企業(yè)大力開展技能人才評價(jià)工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕104號(hào)）、《關(guān)于做好首批部門行業(yè)開展職業(yè)技能等級認(rèn)定試點(diǎn)分支機(jī)構(gòu)屬地備案工作的函》（中就培函〔2020〕54號(hào)）等文件精神，為全面推進(jìn)我省職業(yè)技能等級認(rèn)定工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

一、大力支持企業(yè)開展技能人才自主評價(jià)

（一）企業(yè)自主確定評價(jià)范圍。經(jīng)備案的企業(yè)，可面向本企業(yè)職工（含勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等各類用工人員）組織開展職業(yè)技能水平評價(jià)工作，實(shí)施職業(yè)技能等級認(rèn)定。企業(yè)可結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營主業(yè)，依據(jù)國家職業(yè)分類大典和新發(fā)布的職業(yè)（工種），自主確定評價(jià)職業(yè)（工種）范圍，準(zhǔn)入類職業(yè)資格不納入評價(jià)范圍。職業(yè)分類大典未列入但企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中實(shí)際存在的技能崗位，可按照相鄰近原則對應(yīng)到職業(yè)分類大典內(nèi)職業(yè)（工種）實(shí)施評價(jià)。支持企業(yè)參與新職業(yè)開發(fā)工作，推動(dòng)較為成熟的技能崗位納入國家職業(yè)體系。

（二）企業(yè)自主設(shè)置職業(yè)技能等級。企業(yè)可以國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置的五級（初級工）、四級（中級工）、三級（高級工）、二級（技師）和一級（高級技師）為基礎(chǔ)，自主設(shè)置職業(yè)技能崗位等級，形成本企業(yè)的評價(jià)等級結(jié)構(gòu)，建立技能人才成長通道。用人單位可根據(jù)需要，在相應(yīng)的職業(yè)技能等級內(nèi)劃分層次，或設(shè)立特級技師、首席技師等，但必須確定自主設(shè)置的等級與國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定等級的對應(yīng)關(guān)系。

（三）企業(yè)自主運(yùn)用評價(jià)方法。建立以能力為導(dǎo)向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)、注重工匠精神和職業(yè)道德養(yǎng)成的技能人才評價(jià)體系。鼓勵(lì)企業(yè)利用現(xiàn)代信息技術(shù)，創(chuàng)新技能評價(jià)方式， 根據(jù)自身?xiàng)l件和需求采取過程化考核、模塊化考核和業(yè)績評審、直接認(rèn)定、職業(yè)技能競賽等多種科學(xué)的評價(jià)方式。

（四）提升企業(yè)評價(jià)服務(wù)能力。深化產(chǎn)教融合、企校合作，支持企業(yè)為院校學(xué)生提供人才評價(jià)服務(wù)，引導(dǎo)院?？茖W(xué)合理設(shè)置專業(yè)和課程。央企、省屬等各類企業(yè)及其子公司應(yīng)主動(dòng)與所在地人力資源社會(huì)保障部門加強(qiáng)信息互通、結(jié)果互認(rèn)。已開展職業(yè)技能等級認(rèn)定工作的企業(yè)，經(jīng)所屬市州人力資源社會(huì)保障部門備案后，可作為社會(huì)培訓(xùn)評價(jià)組織在屬地開展職業(yè)技能等級認(rèn)定工作。

二、全面推行技工院校職業(yè)技能等級認(rèn)定工作

（一）評價(jià)對象。充分發(fā)揮技工院校在技能人才培養(yǎng)、評價(jià)方面的主體作用，技工院校向所屬市州人力資源社會(huì)保障部門申報(bào)職業(yè)技能等級認(rèn)定機(jī)構(gòu)，經(jīng)備案可對本校學(xué)生、屬地的企業(yè)和社會(huì)開展職業(yè)技能等級認(rèn)定服務(wù)。

（二）評價(jià)范圍。對學(xué)生開展職業(yè)技能等級認(rèn)定的職業(yè)（工種）須與院校專業(yè)設(shè)置相對應(yīng)。對社會(huì)勞動(dòng)者開展職業(yè)技能等級認(rèn)定的職業(yè)（工種）須與學(xué)校開設(shè)的專業(yè)一致，且是《中華人民共和國職業(yè)分類大典》中收錄的技能類職業(yè)（工種）以及后續(xù)經(jīng)人力資源社會(huì)保障部發(fā)布或備案的技能類職業(yè)（工種），準(zhǔn)入類職業(yè)資格不納入評價(jià)范圍。

（三）評價(jià)方法。院校開展職業(yè)技能等級認(rèn)定應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)設(shè)定評價(jià)內(nèi)容，對學(xué)生的認(rèn)定可考慮學(xué)生日常學(xué)習(xí)表現(xiàn)，綜合評價(jià)學(xué)生的能力，采取“理論考試+實(shí)操考核”的方式開展認(rèn)定，本專業(yè)（科目）學(xué)科成績可視同理論考試成績；對社會(huì)勞動(dòng)者開展職業(yè)技能等級認(rèn)定，嚴(yán)格按國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求開展考核。

三、積極推進(jìn)社會(huì)培訓(xùn)評價(jià)組織開展職業(yè)技能等級認(rèn)定

（一）評價(jià)對象。申報(bào)機(jī)構(gòu)經(jīng)所屬市州人力資源社會(huì)保障部門備案，面向?qū)俚貏趧?dòng)者開展職業(yè)技能等級認(rèn)定。

（二）評價(jià)范圍。開展職業(yè)技能等級認(rèn)定的社會(huì)培訓(xùn)評價(jià)組織，其申報(bào)的職業(yè)（工種）范圍為《中華人民共和國職業(yè)分類大典》中收錄的技能類職業(yè)（工種）以及后續(xù)經(jīng)人力資源社會(huì)保障部發(fā)布或備案的技能類職業(yè)（工種），準(zhǔn)入類職業(yè)資格不納入評價(jià)范圍。社會(huì)培訓(xùn)評價(jià)機(jī)構(gòu)開展認(rèn)定的職業(yè)（工種）原則上不超過5個(gè)。

（三）申報(bào)條件。申報(bào)社會(huì)培訓(xùn)評價(jià)組織的機(jī)構(gòu)，需滿足《湖北省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于征集在湖北省開展職業(yè)技能等級認(rèn)定社會(huì)培訓(xùn)評價(jià)組織的通告》（鄂人社函〔2020〕31號(hào)）規(guī)定的申報(bào)條件。

（四）評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。社會(huì)培訓(xùn)評價(jià)組織開展職業(yè)技能等級認(rèn)定工作，應(yīng)嚴(yán)格按照技能等級認(rèn)定有關(guān)規(guī)定開展評價(jià)工作，科學(xué)設(shè)定評價(jià)內(nèi)容，嚴(yán)格遵從國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)要求開展認(rèn)定，不能隨意降低申報(bào)條件或考核標(biāo)準(zhǔn)。

四、認(rèn)真做好部門行業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定試點(diǎn)分支機(jī)構(gòu)屬地備案工作

（一）備案范圍。備案主體為國家職業(yè)資格目錄內(nèi)水平評價(jià)類技能人員職業(yè)資格實(shí)施部門推薦或轉(zhuǎn)為社會(huì)培訓(xùn)評價(jià)組織的分支機(jī)構(gòu)（試點(diǎn)分支機(jī)構(gòu)以電子版下發(fā)），備案職業(yè)（工種）為國家職業(yè)資格目錄內(nèi)且部門行業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定試點(diǎn)機(jī)構(gòu)工作方案中擬備案的水平評價(jià)類技能人員職業(yè)（工種），等級對應(yīng)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

（二）遴選標(biāo)準(zhǔn)。地方以部門行業(yè)提供的分支機(jī)構(gòu)遴選標(biāo)準(zhǔn)為主要依據(jù)，結(jié)合當(dāng)?shù)厣鐣?huì)培訓(xùn)評價(jià)組織要求，對擬在本地開展職業(yè)技能等級認(rèn)定試點(diǎn)工作的試點(diǎn)分支機(jī)構(gòu)進(jìn)行技術(shù)評估。分支機(jī)構(gòu)不能是政府部門及所屬單位、未與政府部門脫鉤的社會(huì)組織。

（三）備案內(nèi)容。試點(diǎn)分支機(jī)構(gòu)提供以下評估技術(shù)文件：行業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定試點(diǎn)機(jī)構(gòu)試點(diǎn)工作方案（含分支機(jī)構(gòu)遴選標(biāo)準(zhǔn)）及分支機(jī)構(gòu)的實(shí)施方案、基本情況表、機(jī)構(gòu)資質(zhì)文件、相關(guān)質(zhì)量管控制度及措施、場地設(shè)備設(shè)施情況、誠信承諾書等。

五、有關(guān)工作要求

（一）高度重視，全面推進(jìn)。各級人力資源社會(huì)保障部門要按照中央和省委、省政府“放管服”改革要求，加快政府職能轉(zhuǎn)變，充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，激發(fā)市場主體活力，向用人主體放權(quán)，按照“誰用人、誰評價(jià)、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”的原則，全面推進(jìn)本地區(qū)職業(yè)技能等級認(rèn)定工作。

（二）加強(qiáng)指導(dǎo)，做好服務(wù)。按照屬地管理原則，各地要加強(qiáng)對各類技能等級認(rèn)定機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，評價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立考評人員和內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)人員隊(duì)伍，完善考核評價(jià)場地設(shè)施設(shè)備等，確保評價(jià)工作的質(zhì)量。各地要優(yōu)化服務(wù)流程，簡化申報(bào)程序，做好技能人才評價(jià)機(jī)構(gòu)的備案工作，加強(qiáng)對本地區(qū)企業(yè)技能人才評價(jià)工作的質(zhì)量管理和技術(shù)支持服務(wù)工作。

（三）強(qiáng)化責(zé)任，嚴(yán)格管理。各市州人力資源社會(huì)保障部門組織專家按相關(guān)要求對申報(bào)職業(yè)技能等級認(rèn)定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行遴選，對符合條件的給予備案復(fù)函。備案結(jié)果、機(jī)構(gòu)信息、證書數(shù)據(jù)由省鑒定中心匯總后統(tǒng)一上報(bào)至部鑒定中心（職業(yè)技能等級證書查詢網(wǎng)址為http://zscx.osta.org.cn/）。全省職業(yè)技能等級認(rèn)定機(jī)構(gòu)的申報(bào)和實(shí)施職業(yè)技能等級認(rèn)定的工作流程，統(tǒng)一在職業(yè)技能等級認(rèn)定備案與監(jiān)管工作服務(wù)平臺(tái)上運(yùn)行，平臺(tái)入口在湖北省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心網(wǎng)站首頁（http://www.hbjdzx.org.cn/）。在新的技能等級認(rèn)定收費(fèi)指導(dǎo)文件尚未出臺(tái)前，各職業(yè)技能等級認(rèn)定機(jī)構(gòu)可參照《湖北省職業(yè)技能鑒定考試費(fèi)實(shí)施管理辦法》（鄂人社發(fā)〔2018〕9號(hào)）確定具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

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