之前有很多朋友都聽說了2020年底水平評價(jià)類技能人員職業(yè)資格全部退出國家職業(yè)資格目錄。那么健康管理師做為其中一員，該何去何從呢？

首先小編可以肯定的告訴大家：移出國家職業(yè)資格目錄不等于取消這個(gè)職業(yè)！而是響應(yīng)國務(wù)院“放管服”的改革要求，支持各級各類企業(yè)自主開展技能人才評價(jià)工作，發(fā)放職業(yè)技能等級證書。

一起來看看官方文件怎么說——

為深化職業(yè)資格制度改革，完善技能人才評價(jià)制度，暢通技能勞動(dòng)者成長成才通道，2018年開始，人力資源社會(huì)保障部探索啟動(dòng)職業(yè)技能等級認(rèn)定試點(diǎn)工作，選擇工作基礎(chǔ)較好的企業(yè)開展技能人才自主評價(jià)試點(diǎn)。今年11月，人力資源社會(huì)保障部印發(fā)《關(guān)于支持企業(yè)大力開展技能人才評價(jià)工作的通知》，提出要充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，激發(fā)市場主體活力，向用人主體放權(quán)，按照“誰用人、誰評價(jià)、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”的原則，支持各級各類企業(yè)自主開展技能人才評價(jià)工作，發(fā)放職業(yè)技能等級證書。截至目前，全國已有3700余家企業(yè)、近900家社會(huì)培訓(xùn)評價(jià)組織完成職業(yè)技能等級認(rèn)定備案，百余萬技能勞動(dòng)者經(jīng)認(rèn)定合格后取得職業(yè)技能等級證書。

按照國務(wù)院“放管服”改革要求，2020年底，水平評價(jià)類技能人員職業(yè)資格全部退出國家職業(yè)資格目錄。為此，人力資源社會(huì)保障部門進(jìn)一步加大工作力度，依托企業(yè)等用人單位和社會(huì)培訓(xùn)評價(jià)組織，面向企業(yè)職工和社會(huì)人員，全面推行職業(yè)技能等級認(rèn)定，進(jìn)一步暢通技能勞動(dòng)者成長成才通道，為全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家提供技能人才保障。

人力資源社會(huì)保障部門備案的職業(yè)技能等級認(rèn)定評價(jià)機(jī)構(gòu)及其實(shí)施的職業(yè)（工種）信息可通過“技能人才評價(jià)工作網(wǎng)”（http://www.osta.org.cn/）查詢。具有一定工作基礎(chǔ)、符合基本條件的企業(yè)等用人單位和社會(huì)培訓(xùn)評價(jià)組織可到當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門申請備案為職業(yè)技能等級認(rèn)定評價(jià)機(jī)構(gòu)。

附件： 《關(guān)于支持企業(yè)大力開展技能人才評價(jià)工作的通知》

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