健康管理師是一種新興職業(yè)，許多人都有著“為什么越來越多的醫(yī)護(hù)人員轉(zhuǎn)型健康管理師？”這樣的疑問，今天醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)就為大家整理了以下信息，一起來看看吧！
1、健康管理師人才缺口大
我們可以看出未來十年我國醫(yī)療工作將從“疾病治療”逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)椤敖】倒芾怼薄?/section>慢性病和亞健康的防治需改變生活方式，而健康的生活方式必須通過健康管理來完成。這也就意味著在醫(yī)改的浪潮中“健康管理師”將被急需，同時(shí)國家大力投入的“家庭醫(yī)生簽約服務(wù)”正推行“三師共管”模式，其中便包括健康管理師。據(jù)統(tǒng)計(jì)國家健康管理人才缺口在1000萬人左右。健康管理這一朝陽產(chǎn)業(yè)，受到人們的熱捧。未來5-10年，各省推行慢性病分級(jí)診療試點(diǎn)改革工作，社區(qū)增設(shè)“健康管理師”崗位。健康管理師必將引領(lǐng)健康服務(wù)業(yè)的發(fā)展，這正是越來越多的醫(yī)護(hù)人員開始轉(zhuǎn)型，考健康管理師的原因所在。各醫(yī)院紛紛增開的健康體檢中心，優(yōu)先選取有健康管理師證書的醫(yī)護(hù)人員調(diào)進(jìn)健康管理中心。從此告別夜班，對(duì)全社區(qū)的老年人進(jìn)行體檢，健康干預(yù)，以后作為工作經(jīng)歷，增加了履歷，有利于晉升。醫(yī)院的健康管理中心、各個(gè)科室以病人為中心的各類護(hù)理改革,未來肯定會(huì)越來越向這塊靠近,許多醫(yī)院也開始試點(diǎn)“護(hù)士+健康管理”的復(fù)合型人才模式。而且國內(nèi)外經(jīng)驗(yàn)也提示,隨著社會(huì)發(fā)展進(jìn)步,護(hù)士角色定位不應(yīng)僅僅局限在臨床照護(hù)方面,還要向老年護(hù)理、社區(qū)護(hù)理、延續(xù)性護(hù)理等領(lǐng)域拓展。北京、天津、廣東等地都全面開放護(hù)士多點(diǎn)執(zhí)業(yè),去年山東部分地區(qū)開展了社區(qū)高級(jí)執(zhí)業(yè)護(hù)師試點(diǎn),護(hù)士開設(shè)健康管理專項(xiàng)門診。這些政策的推動(dòng),會(huì)促使護(hù)理人員深入社區(qū)醫(yī)療、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)健康管理機(jī)構(gòu)等從事相關(guān)工作。 健康產(chǎn)業(yè)的發(fā)展必將使醫(yī)院涉足其中,健康管理、健康指導(dǎo)、健康評(píng)估等等也必將成為醫(yī)院發(fā)展方向之。隨著我國人口老齡化的加重及醫(yī)改的逐步深入,即使在醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作,無論是國家政策的要求,還是經(jīng)濟(jì)效益使然,健康管理必將成為重點(diǎn)的發(fā)展方向之一,也必然成為護(hù)士展示職業(yè)技能的舞臺(tái)。高年資護(hù)士的醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)扎實(shí)、臨床經(jīng)驗(yàn)豐富,能夠賦能“健康管理”,從臨床護(hù)理工作轉(zhuǎn)為慢病管理師、母嬰護(hù)理師、骨科康復(fù)師等,不失為是高年資護(hù)士在臨床的困惑和安置難,發(fā)揮余熱的一種好方法。要知道，健康管理師證是國家衛(wèi)生行業(yè)健康管理師職業(yè)資格證書，具有職業(yè)鑒定法律效力，是健康管理從業(yè)的憑證，是健康管理求職、任職、錄用的主要依據(jù)之一。全國認(rèn)可，全國通用，終身有效，無需年檢！未來可能會(huì)在此基礎(chǔ)上更加嚴(yán)格，要求提供的資料將更復(fù)雜。越早考，越省力；越早取證，越早受益!!!
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