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1、勞動(dòng)者在該用人單位滿足下列哪項(xiàng)，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同(   )
A.連續(xù)工作滿三年的
B.連續(xù)工作滿五年的
C.連續(xù)工作滿十年的
D.已經(jīng)簽訂一次短期合同，且沒有該法中其他規(guī)定的不能續(xù)訂勞動(dòng)合同情形的
E.已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且沒有該法中其他規(guī)定的不能續(xù)訂勞動(dòng)合同情形的
參考答案：CE
2、《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》中規(guī)定消費(fèi)者和經(jīng)營者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議的，可以通過下列哪些途徑解決(   )
A.與經(jīng)營者協(xié)商和解
B.請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)調(diào)解
C.向有關(guān)行政部門申述
D.根據(jù)與經(jīng)營者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁
E.向人民法院提起訴訟
參考答案：ABCDE
【解析】消費(fèi)沖突可以和解，和消費(fèi)者協(xié)會(huì)調(diào)解，向行政部門申述，根據(jù)仲裁協(xié)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，比如嚴(yán)重的中毒可以起訴。
3、中醫(yī)藥法加大對(duì)中醫(yī)藥違法行為的處罰力度，除依照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定給予處罰外，情節(jié)嚴(yán)重的，可以對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處(   )拘留。
A.五日以上十日以下
B.五日以上十五日以下
C.十日以上十五日以下
D.十日以上三十日以下
參考答案：B
【解析】中醫(yī)藥法加大對(duì)中醫(yī)藥違法行為的處罰力度，除依照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定給予處罰外，情節(jié)嚴(yán)重的，可以對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五日以上十五日以下拘留。
4、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是(   )。
A.完善勞動(dòng)合同制度
B.明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)
C.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
D.構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系
E.促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展
參考答案：ABCD
【解析】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
5、中華人民共和國境內(nèi)的(   )等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。
A.企業(yè)
B.事業(yè)單位
C.社會(huì)團(tuán)體
D.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織
E.民辦非企業(yè)單位
參考答案：ADE
【解析】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。
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