2020年底，全國注冊護士總數(shù)已經達到470余萬，每千人口注冊護士數(shù)達3.35，具有大專以上學歷的護士超70%，但護士人數(shù)仍不能滿足社會發(fā)展需求。很多醫(yī)院缺護士，為什么還有很多護士找不到工作？小編為你解答如下：

隨著社會經濟的發(fā)展及全面建設小康社會目標的逐步實現(xiàn)，廣大人民群眾對健康的需求、對衛(wèi)生服務的需求越來越高。同時科學技術的進步和醫(yī)療衛(wèi)生服務改革的不斷深入，對護理人才的 數(shù)量、質量和結構都提出了更高的要求。

再者，隨著我國向老齡化社會轉變，將來從事老人醫(yī)學的人才將走俏，保健醫(yī)師、家庭護士也將成為熱門人才。我國近年來人口年齡結構呈現(xiàn)老齡化改變，家庭結構卻呈現(xiàn)出小型化趨勢。而隨著人民生活水平的提高，人群疾病譜發(fā)生了改變，慢性病護理的需求量增加；人們在重視身心健康的同時，對疾病的預防和自我保健意識也不斷增強，社區(qū)醫(yī)療保健工作面臨著難得的機遇。

所以未來護理行業(yè)只會越開越收到重視，對于護理專業(yè)人才的需求也會也來越大。

一、待遇影響

護士的收入較低，工作量又大，收入和付出不成正比是很多護士找不到合適工作、醫(yī)院難招聘到滿意護士的原因之一。護士的工資待遇較低，尤其是新入職的護士，進入一所醫(yī)院要經過少則一年多則三年五年的工作才能獲得和老員工一樣的待遇。

二、醫(yī)院經營策略

一些醫(yī)院不是招不到護士，而是考慮成本，控制人數(shù)。醫(yī)院使用大量的合同制護士，就是為了節(jié)約運營成本。一些醫(yī)院認為，醫(yī)生能為醫(yī)院產生經濟效益，但護士的工作就算再辛苦，卻不會直接在經濟效益方面直接體現(xiàn)出來。

三、供需不協(xié)調

護理專業(yè)的畢業(yè)生都想進入公立醫(yī)院、三甲醫(yī)院，不愿意進入一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院和專科醫(yī)院，而省、市級的三甲醫(yī)院招聘要求普遍高于其他醫(yī)院，大部分要求學歷為本科起步，還要經過層層的筆試、面試篩選，最后優(yōu)中選優(yōu)留下一小部分。但目前護理專業(yè)全日制本科學歷的畢業(yè)生并不是多數(shù)，更多的是?？粕踔潦侵袑W歷，護士短缺實際上是高學歷的護理人員短缺。

四、工作經驗

護理專業(yè)每年的畢業(yè)生并不少，但是護理專業(yè)學生畢業(yè)后并不能直接勝任工作，還得經過長期培訓。經驗豐富的護理人員流失并不是沒有工作經驗的護理畢業(yè)生能夠彌補的，一些醫(yī)院存在著無老帶新的尷尬境況，他們更傾向于招聘一些有豐富工作經驗的護理人員。

由于社會的不斷發(fā)展，對于高素質、高水平的護士需求也在不斷增長，護士想要找到合適滿意的工作，就要不斷的提升自己。

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