在護(hù)理質(zhì)量管理中，常見的障礙因素主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 人員素質(zhì)差異大：護(hù)理團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)和技能水平存在較大差異，這可能導(dǎo)致護(hù)理質(zhì)量參差不齊。
2. 溝通問(wèn)題：醫(yī)護(hù)人員之間以及醫(yī)患之間的溝通不足或不當(dāng)，容易造成誤解和信息傳遞錯(cuò)誤，影響治療效果和服務(wù)質(zhì)量。
3. 資源分配不合理：醫(yī)療資源如人力、物力、財(cái)力等如果分配不均或者使用效率低下，將直接影響到護(hù)理工作的順利進(jìn)行及服務(wù)質(zhì)量的提升。
4. 管理制度不夠完善：缺乏科學(xué)合理的管理制度和流程設(shè)計(jì)，使得護(hù)理工作難以標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化運(yùn)作，從而影響整體質(zhì)量水平。
5. 技術(shù)更新滯后：隨著醫(yī)學(xué)科技的發(fā)展，新的治療方法和技術(shù)不斷涌現(xiàn)。如果醫(yī)院不能及時(shí)引進(jìn)并培訓(xùn)相關(guān)人員掌握新技術(shù)，就可能落后于行業(yè)發(fā)展，影響護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。
6. 患者因素：患者的個(gè)體差異（如年齡、性別、文化程度等）以及對(duì)治療的態(tài)度和行為也會(huì)影響護(hù)理質(zhì)量的提高。
7. 法律法規(guī)限制：某些情況下，法律法規(guī)的嚴(yán)格要求可能會(huì)制約護(hù)理服務(wù)創(chuàng)新和發(fā)展空間，同時(shí)增加了合規(guī)成本。

以上這些障礙因素都需要通過(guò)持續(xù)改進(jìn)措施來(lái)逐步克服，以促進(jìn)護(hù)理質(zhì)量管理的提升。