為貫徹落實中共甘肅省委辦公廳、甘肅省人民政府辦公廳印發(fā)《關于全面深化職稱制度改革的實施意見》（甘辦發(fā)〔2017〕81號）精神，按照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生健康委、國家中醫(yī)藥局《關于深化衛(wèi)生專業(yè)技術人員職稱制度改革的指導意見》（人社部發(fā)〔2021〕51號）關于制定完善地區(qū)標準和辦法的，現將《甘肅省衛(wèi)生系列高級職稱評價條件標準》印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。

甘肅省衛(wèi)生系列衛(wèi)生管理專業(yè)高級職稱評價條件標準發(fā)布

總? 則

第一條? 為發(fā)揮好人才評價指揮棒和風向標作用，科學、客觀、公正評價衛(wèi)生管理專業(yè)人才品德、能力、業(yè)績貢獻，讓作出貢獻的人才有成就感、獲得感，引導激勵廣大衛(wèi)生管理專業(yè)人才為實現中華民族偉大復興而奮斗，結合我省衛(wèi)生健康工作實際和崗位要求，特制定本評價條件標準。

第二條? 本評價條件標準適用于全省各類企事業(yè)醫(yī)療衛(wèi)生機構中從事衛(wèi)生管理專業(yè)工作的在職在崗專業(yè)技術人才（含事業(yè)單位編外聘用人員）。

第三條? 本評價條件標準主要評價全省醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)作出貢獻人才正常晉升、作出突出貢獻人才破格晉升職稱，包括正高和副高兩個層次。評價的職稱在全省范圍有效。

第四條? 衛(wèi)生管理專業(yè)技術人員職稱設高級、中級、初級，高級分設正高級和副高級。職稱名稱依次為：研究員、副研究員、助理研究員、研究實習員，分別與事業(yè)單位專業(yè)技術崗位等級對應，研究員對應專業(yè)技術崗位一至四級，副研究員對應專業(yè)技術崗位五至七級，助理研究員對應專業(yè)技術崗位八至十級,研究實習員對應專業(yè)技術崗位十一至十二級。

本專業(yè)中、初級職稱，實行“以考代評”方式；副高級職稱實行“考評結合”方式；正高級職稱采取評審方式。

第五條? 縣（市、區(qū)）以下基層（含甘南州、臨夏州州屬單位）高級職稱單獨評審，按《甘肅省基層衛(wèi)生系列高級職稱評價條件標準》執(zhí)行。鼓勵基層作出突出貢獻人才按本評價條件標準申報評審全省范圍有效職稱，但同一年度不得同時申報全省范圍有效和全省基層范圍有效職稱。

品德條件標準

第六條? 品德條件標準。擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵守《憲法》及法律法規(guī)，踐行社會主義核心價值觀，弘揚中國精神和科學精神，具有良好的職業(yè)道德、社會責任感、職業(yè)操守和從業(yè)行為，以信念、人格、實干立身。任現職以來品德考核必須取得合格以上等次并在單位公示。

第七條? 評價方式。品德考核一般應當由單位黨組織負責，以定性評價為主，用人單位須建立健全考核制度，盡量實現量化考核。主要通過個人述職、考核測評、民意調查等方式全面考察。將利用職務之便索要、非法收受財物或牟取其他不正當利益等行為納入考核范圍。獲得優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務工作者、道德模范等稱號的，以及在重大自然災害或突發(fā)公共衛(wèi)生事件中表現突出的，同等情況下優(yōu)先推薦申報。

第八條? 有下列情形之一者屬品德有問題：

（一）在醫(yī)療衛(wèi)生工作及其他場合，有損害黨中央權威、違背黨的路線方針政策言行的，或存在損害國家利益、社會公共利益行為的，或違背社會公序良俗行為的。

（二）存在《加強醫(yī)療衛(wèi)生行風建設“九不準”》等醫(yī)德醫(yī)風有關規(guī)定相關行為之一的。

（三）存在其他明顯違背社會公德、家庭美德等行為的。

第九條? 對品德有問題者實行“零容忍”，并建立“黑名單”制度。

（一）對品德考核不合格者，按“連續(xù)考核合格以上間斷的”情形對待，即申報當年之前連續(xù)3個年度考核必須為合格以上。

（二）對經查實申報造假、弄虛作假、暗箱操作、學術不端（抄襲、剽竊、侵吞他人學術結果，偽造、篡改數據文獻，或者捏造事實）、無實質貢獻的虛假掛名等行為，正在申報的終止申報程序，已獲職稱資格的撤銷職稱資格。由用人單位按照管理權限，根據或參照《中華人民共和國公職人員政務處分法》《中國共產黨紀律處分條例》《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等給予相應紀律處分。

研究員能力、業(yè)績貢獻條件標準

第一節(jié)? 能力條件標準

第十條? 基礎學習能力與實踐經歷。具備本專業(yè)或相近專業(yè)大學本科以上學歷或學士以上學位，任副研究員滿5年。

第十一條? 專業(yè)能力。具有堅實的本專業(yè)基礎理論，系統(tǒng)掌握本專業(yè)某一領域的基礎理論知識與技術，并有所專長。深入了解本專業(yè)國內外現狀及發(fā)展趨勢，不斷吸取新理論、新知識，并用于本專業(yè)的工作實踐和研究。具有豐富的本專業(yè)工作經驗，能獨立解決復雜或重大技術問題，具有指導本專業(yè)下級人員的能力。

第十二條? 技術能力及工作量。

（一）專業(yè)技術能力。能主持制定或指導基層單位制定衛(wèi)生管理中長期規(guī)劃并組織實施和評價，對縣級以上衛(wèi)生管理有關業(yè)務技術方案的設計、組織實施、分析評價做出專業(yè)評估和分析；能正確處理復雜的、突發(fā)性的衛(wèi)生管理相關事件，能引進開發(fā)新的評價方法和標準。能負責單位內設機構以上管理工作，對衛(wèi)生管理某一領域有深入研究，能夠主持制訂該領域的發(fā)展規(guī)劃、管理體系，工作有重大創(chuàng)新，在省內具有較高影響力。

（二）專業(yè)技術工作時間。擔任副研究員工作期間，平均每年在專業(yè)技術崗位工作時間不少于35周（含國家住院醫(yī)師培訓基地，助理全科醫(yī)師培訓基地，大學附屬醫(yī)院、教學醫(yī)院、大專院校、科研院所承擔教學任務及衛(wèi)生健康行政部門抽調等工作時間）。

第十三條? 勝任工作能力。年度考核均在合格以上。連續(xù)年度考核合格以上間斷的，申報當年之前連續(xù)3個年度考核必須為合格以上。任現職期間，有如下情形者，不得申報：

（一）紀檢監(jiān)察部門審查未結束或受記過以上處分在處分期內的。

（二）上次評委會評審未通過，申報當年之前又未取得新業(yè)績的。

（三）申報當年達到國家規(guī)定退休年齡的。

第十四條? 知識更新能力。完成《甘肅省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育條例》規(guī)定的年度學習任務。任期內在省內外上級（同級）行政部門或醫(yī)療機構脫產進修培訓、掛職等連續(xù)3個月以上，或脫產進修培訓累計達6個月以上，或在國（境）外研修1個月以上。

第十五條? 幫扶基層經歷。除艱苦條件單位和各類企業(yè)外，晉升人員應有到下級醫(yī)療衛(wèi)生機構相應專業(yè)技術崗位累計半年以上的幫扶經歷。援外、援藏、援疆、援青、對口支援、組團式幫扶等支援形式均計入幫扶基層經歷，但須達到明確的服務或指導成效，具體任務的考核工作由支援派出單位和受援地縣級以上衛(wèi)生健康行政部門負責實施。擔任駐村干部、工作隊長（第一書記）等的時限，計入幫扶基層經歷。在艱苦地區(qū)或縣以下基層一線現場指導、調查、疫情處置等時限，計入幫扶基層經歷，累計達130個工作日視同為連續(xù)服務半年的幫扶經歷。

第十六條? 科研帶教能力。具有跟蹤本專業(yè)國內外現狀、發(fā)展趨勢及獨立承擔科研工作的能力，能吸收、引用新技術、新方法應用于工作實踐，并能進行總結。具有培養(yǎng)本專業(yè)中、高級人才及研究生的能力，經單位統(tǒng)一安排，任期內結對培養(yǎng)至少3名本專業(yè)研究人員，帶教學生得到本單位、專業(yè)學會、衛(wèi)生健康行政部門的認可。任期內參加省級衛(wèi)生健康行政部門抽調的考務、保障、演練、突發(fā)事件處置等指令性任務（累計5次或30天）視為完成帶教（以衛(wèi)生健康行政部門抽調文件為依據）。

第十七條? 學術水平能力。獨立或作為第一作者在國內核心期刊上公開發(fā)表本專業(yè)學術論文1篇以上；獨立完成或作為第一完成人公開出版本專業(yè)專著、譯著1部；獨立完成或作為第一完成人撰寫被省部級以上領導肯定性批示或被省部級以上部門采納的智庫成果（包括對策研究報告、建言獻策報告、調研報告、政策建議等）1項；作為定額內人員獲省部級科技獎二等獎以上；主持完成重大原創(chuàng)性研究成果填補國內空白或達到國際先進水平的。

第十八條? 對外交往能力。能熟練運用一門外語與國外同行進行交流，并能查閱相關資料。確實需要評價外語水平的，由評價機構或用人單位確定評價條件標準和評價方式。

第十九條? 信息化技術應用能力。能夠熟練運用計算機技術進行編輯、設計、校對及公文處理等基本操作。確實需要評價計算機水平的，由評價機構或用人單位確定評價條件標準和評價方式。

第二節(jié)? 正常晉升業(yè)績條件標準

第二十條? 須達到下列（一）或（二）款業(yè)績條件標準之一：

（一）達到下列業(yè)績條件標準1項：

1.國家級。獲國家級表彰1次，參考其他專業(yè)技術業(yè)績；或獲國家級科技獎一、二等獎（定額內人員）；或完成（前5名）列入國家級項目（含國家自然科學基金項目、社會科學基金項目）1項，通過結題驗收和成果登記，參考其他業(yè)績。

2.全國性。獲全國性表彰1次，并取得第（二）款1-6項業(yè)績1項；或獲國家部委科技獎一等獎（前5名）1次，或二等獎（前4名）1次；或獲國家部委科技獎一等獎（第6名以后定額內人員）、二等獎（第5名以后定額內人員）1次，并取得第（二）款業(yè)績1項；或獲國家部委科技獎三等獎（前3名）1次，并取得第（二）款業(yè)績2項（其中1-6項業(yè)績至少占1項）；或完成（前3名）國家部委下達的全國性醫(yī)療衛(wèi)生領域科學研究項目1項，通過結題驗收和成果登記，并取得第（二）款業(yè)績1項；或完成（前3名）國家部委發(fā)布實施的規(guī)程、規(guī)范、標準1項，并取得第（二）款1-6項業(yè)績1項。

3.省級。獲省級表彰1次，并取得第（二）款業(yè)績2項（其中1-6項業(yè)績至少占1項）；或獲省級科技獎一等獎（前4名）1次，或二等獎（前3名）1次；或獲省級科技獎一等獎（第5名以后定額內人員）、二等獎（第4名以后定額內人員）1次，并取得第（二）款業(yè)績2項（其中1-6項業(yè)績至少占1項）；或獲省級科技獎三等獎（第1名）1次，并取得第（二）款業(yè)績1項；或完成（前2名）省級相關業(yè)務主管部門發(fā)布實施的規(guī)程、規(guī)范、標準1項，并取得第（二）款業(yè)績2項（其中1-6項業(yè)績至少占1項）。

（二）達到下列業(yè)績條件標準3項（其中1-6項業(yè)績至少占1項）：

1.作為前2名完成省級科研項目1項，并通過結題驗收和成果登記；作為第1名完成市廳級本專業(yè)重點課題、科研項目2項，并通過結題驗收和成果登記。

2.獲省級科技獎三等獎（第2、3名）1次；或作為前2名完成人，獲市廳級科技獎、優(yōu)秀教學成果二等獎以上1次。

3.作為第一完成人，獲國家發(fā)明專利2項；或作為第一發(fā)明人獲得計算機軟件著作權登記3項。上述專利和著作權登記必須與本專業(yè)相關，并在實際工作中廣泛應用，取得明顯社會效益或經濟效益。

4.培養(yǎng)指導至少3名本學科專業(yè)人才（以單位安排培養(yǎng)計劃為據），至少1名獲市廳級以上榮譽稱號1次。

5.作為第一作者或通訊作者發(fā)表的本專業(yè)論文被SCI（科學引文索引）、EI(工程索引）、CPCI—S(科學技術會議錄索引）收錄2篇；或本人獨立或作為第一撰稿人，在國內核心期刊上公開發(fā)表本專業(yè)論文2篇；或主持完成國家有關部委認可的研究報告2篇。

6.獨立或作為第一完成人，正式出版本專業(yè)或相關專業(yè)的專著、譯著、被列入國家部委計劃的教材1部；或作為合作者，本人完成不少于12萬字正式出版的專著、譯著1部（專著、譯著需提前送審，專家組審核未通過的不作為申報依據，未列入計劃的教材不作為申報依據，未注明作者撰寫章節(jié)或字數的專著、教材不作為個人成果）。

7.代表作舉薦。作為主要完成人完成以下代表性業(yè)績1項，經省級衛(wèi)生行業(yè)學會專業(yè)委員會3名以上正高級專家簽訂誠信承諾實名推薦。

（1）解決本專業(yè)復雜問題形成的情況報告、調查報告等。

（2）代表本人專業(yè)技術能力和水平的標志性工作業(yè)績。

（3）向大眾普及本專業(yè)科學知識形成的科普作品。

8.擔任省級專業(yè)學會正、副主任委員或正、副秘書長1屆、常務理事2屆以上；或擔任全國專業(yè)學會常務理事1屆、理事2屆以上；或擔任國家衛(wèi)生健康委專家委員會委員1屆以上（以衛(wèi)生健康行政部門備案為準，由專業(yè)學會出具證明）；或受聘為全國性學術刊物編委3年以上（以刊物對外公布編委名單為準）。

9.作為第一作者或通訊作者發(fā)表的本專業(yè)論文被SCI（科學引文索引）、EI(工程索引）、CPCI—S(科學技術會議錄索引）收錄1篇，并在省級學術期刊上公開發(fā)表本專業(yè)論文2篇；或在國內核心期刊上公開發(fā)表本專業(yè)論文1篇，并在省級學術期刊上發(fā)表本專業(yè)論文2篇(不能與第5項業(yè)績同時使用）。

10.專業(yè)業(yè)績突出，獲市廳級以上表彰2次。

11.任現職前曾獲全國性表彰或科技獎的，參考其他業(yè)績。

第三節(jié)? 破格晉升業(yè)績條件標準

第二十一條? 任副研究員滿3年以上，有真才實學、德才兼?zhèn)洹⒆鞒鐾怀鰳I(yè)績，雖不具備規(guī)定學歷、未達到規(guī)定任職年限，不受學歷、任職年限的限制，破格申報研究員，可單破、雙破；特別優(yōu)秀的，經省級專業(yè)委員會常務委員以上3名正高級專家推薦，任職滿2年可破格申報。破格晉升,不受崗位結構比例限制。

破格申報人員須符合正常晉升條件，之后每破1項再增加第二十條業(yè)績條件標準第（一）款1項或第（二）款2項（其中1-6項業(yè)績至少占1項）。

第四節(jié) 特殊人才評價

第二十二條 ?本專業(yè)符合《甘肅省特殊人才職稱評價辦法》的人才，任副高級職稱后，可不受學歷、論文、年限等限制直接申報正高級職稱，由甘肅省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一組織評審。

副研究員能力、業(yè)績貢獻條件標準

第一節(jié)? 能力條件標準

第二十三條? 基礎學習能力與實踐經歷。具備本專業(yè)或相近專業(yè)大學本科學歷或學士以上學位，任助理研究員滿5年；或具備本專業(yè)或相近專業(yè)大專學歷，在縣級以下基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作，任助理研究員滿7年。

第二十四條? 專業(yè)能力。熟練掌握本專業(yè)基礎理論和專業(yè)知識，熟悉本專業(yè)國內外現狀及發(fā)展趨勢，不斷吸取新理論、新知識并用于工作實踐，熟悉本專業(yè)相關的法律、法規(guī)、標準與技術規(guī)范。具有較豐富的本專業(yè)工作經驗，能正確處理衛(wèi)生管理工作中出現的各種突發(fā)情況，具有指導本專業(yè)下級研究人員的能力。

第二十五條? 技術能力及工作量。參加全省統(tǒng)一組織的高級衛(wèi)生專業(yè)技術資格實踐技能考試，成績達到合格標準，同時具備下列條件：

（一）能參與制定衛(wèi)生管理中長期規(guī)劃，進行有關業(yè)務技術方案的設計、組織實施、分析評價；對突發(fā)衛(wèi)生管理事件具有獨立的現場調查和緊急處理能力。能參與單位內設機構以上管理工作，對衛(wèi)生健康事業(yè)管理有一定研究，能夠參與制訂本領域的發(fā)展規(guī)劃、管理體系，工作有創(chuàng)新，在本地區(qū)具有較高影響力。

（二）擔任助理研究員工作期間，平均每年在專業(yè)技術崗位工作時間不少于40周（含國家住院醫(yī)師培訓基地，助理全科醫(yī)師培訓基地，大學附屬醫(yī)院、教學醫(yī)院、大專院校、科研院所承擔教學任務及衛(wèi)生健康行政部門抽調等工作時間）。

第二十六條? 勝任工作能力。申報當年之前連續(xù)3個年度考核必須為合格以上。任現職期間，有如下情形者，不得申報：

（一）紀檢監(jiān)察部門審查未結束或受記過以上處分在處分期內的。

（二）上次評委會評審未通過，申報當年之前又未取得新業(yè)績的。

（三）申報當年達到國家規(guī)定退休年齡的。

第二十七條? 知識更新能力。完成《甘肅省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育條例》規(guī)定的年度學習任務。任期內在省內外上級（同級）行政部門或醫(yī)療機構脫產進修培訓、掛職連續(xù)3個月以上，或脫產進修培訓累計達6個月以上，或在國（境）外研修1個月以上。

第二十八條? 幫扶基層經歷。除艱苦條件單位和各類企業(yè)外，晉升人員應有到下級醫(yī)療衛(wèi)生機構相應專業(yè)技術崗位連續(xù)服務1年的幫扶經歷。援外、援藏、援疆、援青、對口支援、組團式幫扶等支援形式均計入幫扶基層經歷，但須達到明確的服務或指導成效，具體任務的考核工作由支援派出單位和受援地縣級以上衛(wèi)生健康行政部門負責實施。擔任駐村干部、工作隊長（第一書記）等的時限，計入幫扶基層經歷。在艱苦地區(qū)或縣以下基層一線現場指導、調查，疫情處置等時限，計入幫扶基層經歷，累計達260個工作日視同為連續(xù)服務1年的幫扶經歷。

第二十九條? 科研帶教能力。掌握科研選題、課題設計及研究方法，能結合衛(wèi)生管理工作實踐提出課題，開展科研工作，并進行課題總結。具有培養(yǎng)本專業(yè)中、初級人才的能力，經單位統(tǒng)一安排，任期內結對培養(yǎng)至少1名本專業(yè)工作人員，帶教學生得到本單位、專業(yè)學會、衛(wèi)生健康行政部門的認可。任期內參加市級以上衛(wèi)生健康行政部門抽調的考務、保障、演練、突發(fā)事件處置等指令性任務（累計5次或30天）視為完成帶教（以衛(wèi)生健康行政部門抽調文件為依據）。

第三十條? 學術水平能力。作為第一作者在省級以上學術期刊上公開發(fā)表本專業(yè)學術論文1篇；或作為定額內人員獲得省部級科技進步三等獎以上；或作為前2名獲1項國家發(fā)明專利；或主持完成重大原創(chuàng)性研究成果填補省內空白的。

第三十一條? 對外交往能力。能比較熟練運用一門外語與國外同行進行交流，并能借助詞典查閱外文書籍和資料。確實需要評價外語水平的，由評價機構或用人單位確定評價條件標準和評價方式。

第三十二條? 信息化技術應用能力。能夠比較熟練運用計算機技術進行編輯、設計、校對及公文處理等操作。確實需要評價計算機應用水平的，由評價機構或用人單位確定評價條件標準和評價方式。

第二節(jié)? 正常晉升業(yè)績條件標準

第三十三條? 須達到下列（一）或（二）款業(yè)績條件標準之一：

（一）達到下列業(yè)績條件標準1項：

1.全國性。獲全國性以上表彰1次，參考其他專業(yè)技術業(yè)績；或獲國家部委科技獎一、二等獎（定額內人員）1次或三等獎（前3名）1次；或獲國家部委科技獎三等獎（第4名以后定額內人員）1次，并取得第（二）款業(yè)績1項；或完成（前6名）列入國家級項目（含國家自然科學基金項目、社會科學基金項目）1項，通過結題驗收和成果登記;或完成（前5名）國家部委下達的全國性醫(yī)療衛(wèi)生領域科學研究項目1項，通過結題驗收和成果登記，并取得第（二）款業(yè)績1項；或完成（前5名）國家部委發(fā)布實施的規(guī)程、規(guī)范、標準1項，并取得第（二）款1-6項業(yè)績1項。

2.省級。獲省級表彰1次，參考其他專業(yè)技術業(yè)績；或獲省級科技獎一、二等獎（定額內人員）1次或三等獎（前2名）1次；或獲省級科技獎三等獎（第3名以后定額內人員）1次，并取得第（二）款業(yè)績1項；或完成（前3名）省級相關業(yè)務主管部門發(fā)布實施的規(guī)程、規(guī)范、標準1項，并取得第（二）款1-6項業(yè)績1項。

（二）達到下列業(yè)績條件標準3項（其中1-6項業(yè)績至少占1項）：

1.作為前4名完成省級以上科研項目，通過結題驗收和成果登記；或作為前2名完成市廳級科研項目，通過結題驗收和成果登記。

2.作為前2名完成人，獲市廳級科技獎、優(yōu)秀教學成果三等獎以上1次，或獲縣級一等獎2次。

3.作為第一完成人，獲國家發(fā)明專利1項；或獲國家實用新型專利2項；或作為第一發(fā)明人獲得計算機軟件著作權登記2項。上述專利和著作權登記必須與本專業(yè)相關，并在實際工作中廣泛應用，取得明顯社會效益或經濟效益。

4.培養(yǎng)指導至少2名本學科專業(yè)人才（以單位安排培養(yǎng)計劃為據），至少1名獲縣級以上榮譽稱號1次。

5.作為第一作者或通訊作者發(fā)表的本專業(yè)論文被SCI（科學引文索引）、EI(工程索引）、CPCI—S(科學技術會議錄索引）收錄1篇；或本人獨立或作為第一撰稿人，在國內核心期刊上公開發(fā)表本專業(yè)論文1篇；或本人獨立或作為第一撰稿人，在省級學術期刊上公開發(fā)表本專業(yè)論文2篇；或主持完成省委、省政府認可的高水平研究報告1篇，并公開發(fā)表省級論文1篇。

6.獨立或作為第一完成人，正式出版本專業(yè)或相關專業(yè)的專著、譯著、列入省級以上計劃的教材1部；或作為合作者，本人完成不少于8萬字正式出版的專著、譯著1部（專著、譯著需提前送審，專家組審核未通過的不作為申報依據，未列入計劃的教材不作為申報依據，未注明作者撰寫章節(jié)或字數的專著、教材不作為個人成果）。

7.代表作舉薦。作為主要完成人完成以下代表性業(yè)績1項，經省級衛(wèi)生行業(yè)學會專業(yè)委員會3名以上正高級專家簽訂誠信承諾實名推薦。

（1）解決本專業(yè)復雜問題形成的情況報告、調查報告等。

（2）代表本人專業(yè)技術能力和水平的標志性工作業(yè)績。

（3）向大眾普及本專業(yè)科學知識形成的科普作品。

8.擔任省級專業(yè)學會常務理事1屆以上（以衛(wèi)生健康行政部門備案為準，由專業(yè)學會出具證明）；或受聘為省級本專業(yè)學術刊物編委3年以上（以刊物對外公布編委名單為準）。

9.任現職以來年度考核獲3次以上優(yōu)秀等次（不含社會辦醫(yī)人員）。

10.專業(yè)業(yè)績突出，獲市廳級表彰1次；或獲縣(市、區(qū))委、縣（市、區(qū)）政府表彰2次以上。

11.任現職前曾獲省級表彰或省級科技獎的，參考其他業(yè)績。

第三節(jié)? 破格晉升業(yè)績條件標準

第三十四條? 破格申報。任助理研究員滿3年以上，有真才實學、德才兼?zhèn)洹⒆鞒鐾怀鰳I(yè)績，雖不具備規(guī)定學歷、未達到規(guī)定任職年限，不受學歷、任職年限的限制，破格申報副研究員，可單破、雙破；特別優(yōu)秀的，經省級專業(yè)委員會常務委員以上3名正高級專家推薦，任職滿2年可破格申報。破格晉升，不受崗位結構比例限制。

破格申報人員須符合正常晉升條件，之后每破1項再增加第三十三條業(yè)績條件標準第（一）款1項或第（二）款2項（其中1-6項至少占1項）。

附? 則

第三十五條? 申報人員要認真履行崗位職責，完成本職工作任務，品德、能力、業(yè)績貢獻條件標準必須同時具備。業(yè)績條件標準如無特殊說明，均為任現職以來取得業(yè)績。業(yè)績均計算到申報當年的9月30日為止，不得在該時間結束后，接受任何形式的材料補報。在該時限之后取得的業(yè)績，可作為下次申報職稱的業(yè)績成果。

第三十六條? 本評價條件標準中的“國家級”指以黨中央、國務院單獨或聯合進行的表彰、科技獎勵；“全國性”指國家部委面向全國該行業(yè)領域進行的表彰、科技獎勵；“省級”指省委、省政府單獨或聯合進行的表彰、科技獎勵。本評價條件標準將“市州級”和“廳級”簡稱“市廳級”。“市州級”指市州委、市州政府單獨或聯合進行的表彰、科技獎勵，“廳級”指省直廳局面向全省該行業(yè)領域進行的表彰、科技獎勵。

第三十七條? 為增強專業(yè)技術人才成就感、獲得感，適當區(qū)別省級和部級，獲省級獎按“全省知名”對待，獲部委以上獎按“全國知名”對待。對國家有關部委面向全國該行業(yè)領域開展的表彰、科技獎勵、項目等，按適當高于省級低于國家級對待，即按“全國性”對待。

第三十八條? 本評價條件標準有關術語或概念的解釋：

（一）本評價條件標準中的“參考其他專業(yè)技術業(yè)績”主要看是否有其他比較突出的獎勵、課題項目、技術創(chuàng)新成果、智庫成果、專利、標準等業(yè)績做支撐；“參考其他業(yè)績”主要看是否有其他比較突出的專業(yè)技術業(yè)績做支撐。

（二）經濟效益：按直接產生經濟收入計算，不含潛在經濟效益。需本單位提供相關佐證材料和衛(wèi)生健康行政部門出具證明材料。

（三）社會效益：指經過省級以上主管部門認可的提高疾病診治能力水平及改善環(huán)境、勞動、生活條件、節(jié)能、降耗、增強國力、軍力等的效益。

（四）本評價條件標準中出現的“以上”“以下”“以后”均包含本級別。

（五）智庫成果被省部級以上部門采納：指被國家部委、省委省政府正式發(fā)文、公布實施。

第三十九條? 科技獎項、榮譽稱號、課題項目、標準規(guī)范、定額人員、集體成果使用等認定，按《關于當前深化職稱改革工作中幾個具體事項的通知》（甘職改辦〔2018〕24號）執(zhí)行；各類競賽、技能比武、比賽等以各級行政部門或各級行政部門委托相關部門組織的競賽、比賽為準。

省級重點人才項目、隴原青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才項目按省級項目認定；市級重點人才項目按市廳級項目認定。省領軍人才按省級表彰認定；省衛(wèi)生健康行業(yè)骨干人才和優(yōu)秀青年人才、市領軍人才按市廳級表彰認定。

在重大自然災害或突發(fā)公共衛(wèi)生事件中受到的表彰按相應層級認定。

第四十條? 論文以發(fā)表當年該期刊是否為核心期刊為準。2018年7月1日前已經在我省權威期刊目錄范圍期刊發(fā)表的論文，可按國內核心期刊論文對待。國內核心期刊和省級學術期刊均不含增刊、副刊、特刊、專刊、專輯、內部資料、論文集等。

省級論文以查詢國家新聞出版署網站公布的期刊結果為準。電子期刊不予認可。

第四十一條? 獲得市廳級以上科技獎，每達到1次就計算為達到1項晉升業(yè)績條件標準。其他業(yè)績條件標準計算夠1項后不得累計計算。

同一成果（項目、著作）獲獎、通過鑒定驗收、公開出版、效益等只能計算１次，不得重復計算。

同一論文、同一先進稱號不得重復計算。各類鑒定驗收、批復均以文件為據，證明材料不作為評審依據。

未明確個人地位、作用的集體成果獎，不能作為個人獲獎使用。專著、編著、教材不含論文集、習題集等。前言或后記中未說明本人撰寫章節(jié)、內容或字數的，不作為本人業(yè)績成果。

第四十二條? 使用“代表作舉薦”業(yè)績的，須經省級衛(wèi)生行業(yè)學會專業(yè)委員會3名以上本專業(yè)正高級專家（事業(yè)單位須為專業(yè)技術二、三級崗位，企業(yè)須為在職在崗3年以上）簽訂誠信承諾實名推薦。

申報人書面向用人單位提交申請，且經用人單位同意。省級主管部門對申報人申請舉薦內容組織3名以上相關專家進行盲審，且經2/3以上專家同意。

申報人申請舉薦的內容必須是本次職稱晉升中未曾使用的業(yè)績。舉薦專家不得對用人單位未認可的、已定性的、未產生效益的業(yè)績進行舉薦。

申報人、舉薦專家雙方要誠信舉薦，對舉薦不實的，將申報人、舉薦專家納入全省科研誠信“黑名單”，實行聯合懲戒。

第四十三條? 身體殘疾人員，惡性腫瘤術后病人和切除重要臟器人員；各級醫(yī)療衛(wèi)生機構領導班子成員（不含社會辦醫(yī)），確因工作原因無法完成進修要求的，免于進修學習。《關于明確衛(wèi)生專業(yè)高級職務任職資格申報評審人員進修學習有關問題的通知》（甘衛(wèi)人發(fā)〔2014〕46號），從本評價條件標準印發(fā)之日起廢止。

第四十四條? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、學校醫(yī)院（衛(wèi)生所）工作人員；取得博士學歷或學位，申報副高級職稱的人員；年齡超過50周歲人員；身體殘疾人員，惡性腫瘤術后病人和切除重要臟器人員；各級醫(yī)療衛(wèi)生機構領導班子成員和一級科室負責人（含主持工作）；社會辦醫(yī)療衛(wèi)生機構工作人員，工作以來在縣級以下或者對口支援的醫(yī)療衛(wèi)生機構提供醫(yī)療衛(wèi)生服務的時限，計入幫扶基層經歷?！蛾P于晉升衛(wèi)生技術高級職務任職資格人員到農村服務有關問題的通知》（甘衛(wèi)人發(fā)〔2005〕385號），從本評價條件標準印發(fā)之日起廢止。

第四十五條? 在援外、援藏、援疆、援青等工作以及在重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置中表現優(yōu)秀的衛(wèi)生專業(yè)技術人員，同等條件下優(yōu)先推薦。援外醫(yī)療隊隊員按照《甘肅省援外醫(yī)療工作管理辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十六條? 確因工作需要轉換專業(yè)評審職稱的，應取得醫(yī)療衛(wèi)生相關專業(yè)中級職稱且從事衛(wèi)生管理相關工作滿1年以上。

第四十七條? 本評價條件標準未涉及的相關事項按國家和省上已有規(guī)定執(zhí)行，國家和省上出臺新規(guī)定按新規(guī)定執(zhí)行。

第四十八條? 本評價條件標準由甘肅省人力資源和社會保障廳、甘肅省衛(wèi)生健康委員會負責解釋。本評價條件標準自印發(fā)之日起施行。