各縣區(qū)人力資源社會保障局，市直有關(guān)單位：

根據(jù)國家和我省深化職稱制度改革精神，現(xiàn)就做好2022年度全市職稱評審工作有關(guān)事宜通知如下:

一、申報評審范圍

（一）在我市各類企事業(yè)單位工作且與用人單位（含市域內(nèi)注冊的市外分支機構(gòu)）簽訂了聘用合同或者勞動合同的專業(yè)技術(shù)人員，以及委托評審的市外駐駐單位專業(yè)技術(shù)人員。

（二）在內(nèi)地就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人員，以及持有外國人永久居留證或我市頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人員。

（三）公務(wù)員（含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員）、離退休人員、當(dāng)年年底前達到國家法定退休年齡且未辦理延長退休手續(xù)的人員不得申報評審或考核認(rèn)定職稱。

二、申報評審政策

（一）關(guān)于申報評審條件

1.新修訂的申報評審標(biāo)準(zhǔn)

衛(wèi)生系列高級職稱、衛(wèi)生系列基層高級職稱、工藝美術(shù)專業(yè)技術(shù)人員職稱、公共法律服務(wù)專業(yè)司法鑒定人職稱、出版專業(yè)技術(shù)人員職稱、檔案專業(yè)技術(shù)人員中高級職稱、工程系列生態(tài)環(huán)境專業(yè)中高級職稱、新聞專業(yè)技術(shù)人員職稱評價標(biāo)準(zhǔn)、中小學(xué)教師中高級職稱評價標(biāo)準(zhǔn)，按2022年新修訂的申報評審條件執(zhí)行。其他系列（專業(yè)）執(zhí)行以往申報評審條件，具體申報評審條件可登陸河南省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)中人才評價開發(fā)（職稱）專欄查詢下載（）。

2.申報評審條件的調(diào)整情況

（1）工程系列

河南省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)河南省工程系列專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考核認(rèn)定副高級職稱辦法的通知》（豫人社辦[2021]73號），考核認(rèn)定條件第（二）：碩士研究生或大學(xué)本科畢業(yè)，取得相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格滿2年或注冊滿2年，且從事本專業(yè)或相近技術(shù)工作滿10年以上。調(diào)整為：碩士研究生或大學(xué)本科畢業(yè)，取得相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格滿2年或注冊滿2年，碩士研究生畢業(yè)且從事本專業(yè)或相近技術(shù)工作滿8年，大學(xué)本科畢業(yè)且從事本專業(yè)或相近技術(shù)工作滿10年。

考核認(rèn)定業(yè)績條件第（十一）條注冊環(huán)保工程師、環(huán)境影響評價工程師考核認(rèn)定業(yè)績條件，考核認(rèn)定時參照河南省人力資源和社會保障廳、河南省生態(tài)環(huán)境廳《關(guān)于印發(fā)河南省工程系列生態(tài)環(huán)境專業(yè)中高級職稱申報評審標(biāo)準(zhǔn)的通知》（豫人社辦[2022]56號）中的業(yè)績成果條件，其中不考慮論文論著。

（2）會計、統(tǒng)計系列

會計系列、統(tǒng)計系列高級職稱申報條件必須滿足規(guī)定年限要求。聘任年限要求如下：會計系列專業(yè)技術(shù)人員申報要求聘任時間不得晚于2019年（含當(dāng)年），統(tǒng)計系列專業(yè)技術(shù)人員申報要求聘任時間不得晚于2020年（含當(dāng)年）。

（3）律師系列

具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，未參評三級律師、擔(dān)任執(zhí)業(yè)律師15年以上者可申報二級律師。此條款已執(zhí)行五年，完成過渡任務(wù)，從2022年起不再執(zhí)行。

（4）經(jīng)濟系列人力資源專業(yè)

具有高級職業(yè)指導(dǎo)師國家職業(yè)資格一級證書滿2年的人員，可參照企業(yè)人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師國家職業(yè)資格一級證書滿2年的人員，通過考核認(rèn)定高級人力資源管理師。企業(yè)人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師、高級職業(yè)指導(dǎo)師國家職業(yè)資格一級證書取得時間截止到2020年12月31日。

3.博士及博士后職稱申報評審有關(guān)問題

依據(jù)《吸引博士后等青年人才來豫留豫工作專項行動方案》（豫人社辦[2022]22號）規(guī)定，博士后在站期間可初聘中級職稱和申報高級職稱。在職博士后在站期間可不受事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制申報高級職稱，具有副高級職稱的，可破格申報正高級職稱。博士后在站期間的科研成果作為評審的重要依據(jù)。

博士研究生畢業(yè)無職稱人員，用人單位應(yīng)按照我省初定政策及時為其辦理職稱初定，業(yè)績特別優(yōu)秀者可破格申報高級職稱。

4.基層專業(yè)技術(shù)人員“定向評價、定向使用”有關(guān)問題

（1）農(nóng)林水專業(yè)技術(shù)人員

縣及縣以下農(nóng)業(yè)、林草、水利技術(shù)人員在鄉(xiāng)村工作滿20年不占崗位結(jié)構(gòu)比例申報副高級職稱問題，申報評審人員在基層工作的認(rèn)定，應(yīng)是人事檔案關(guān)系及工資關(guān)系均在鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位。

（2）中小學(xué)教師                                        

在農(nóng)村學(xué)校累計從教25年的在崗在編教師，符合申報條件的，可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，直接評聘中小學(xué)高級教師。在農(nóng)村學(xué)校累計從教20年的在崗在編教師，符合申報條件的，可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，直接評聘中小學(xué)一級教師。在農(nóng)村連續(xù)從教滿30年且離法定退休年齡不滿5年的農(nóng)村教師，可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，通過職稱“綠色通道”考核認(rèn)定中小學(xué)一級教師。

（3）衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員

長期扎根在農(nóng)村基層工作的執(zhí)業(yè)醫(yī)師，取得中級職稱后繼續(xù)在農(nóng)村基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或村衛(wèi)生室）服務(wù)，連續(xù)聘任滿10年的，可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，通過職稱“綠色通道”申報鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)副主任醫(yī)師；其中申報全科醫(yī)學(xué)專業(yè)的，可免高級職稱業(yè)務(wù)考試直接申報。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心累計工作25年的執(zhí)業(yè)醫(yī)師，符合申報條件的，可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，通過職稱“綠色通道”申報鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)副主任醫(yī)師。

各評委會在開展職稱評審時，要貫徹落實國家和我省深化職稱制度改革以及分類推進人才評價機制改革的有關(guān)精神，破除“唯論文、唯學(xué)歷、唯資歷、唯獎項”等傾向，突出品德、能力和業(yè)績評價導(dǎo)向，注重考察各類人才的專業(yè)性、創(chuàng)新性和工作實績。

(二)關(guān)于中小學(xué)教師職稱申報推薦與正高級職稱評審計劃分配
    1.規(guī)范申報推薦程序。各縣區(qū)、市直有關(guān)單位要根據(jù)國家和我省有關(guān)文件精神科學(xué)制定推薦辦法，認(rèn)真組織好申報推薦工作。要堅持把師德放在中小學(xué)教師評價首位的原則，切實把那些教學(xué)水平較高，教育教學(xué)工作業(yè)績優(yōu)異，教育教學(xué)貢獻比較突出的人才推薦出來。用人單位應(yīng)成立相應(yīng)考核推薦領(lǐng)導(dǎo)小組，在完成內(nèi)部專家評議和民主測評等程序的基礎(chǔ)上確定人選，單位集中公示無異議后,方可由所在單位逐級推薦上報。對群眾有異議的材料要進行認(rèn)真復(fù)核，增強申報材料的公開性和透明度，自覺接受群眾、紀(jì)檢監(jiān)察部門以及社會的監(jiān)督。
    2.中小學(xué)正高級職稱評審計劃分配。按照人力資源社會保障部、教育部有關(guān)要求，中小學(xué)正高級教師職稱實行總量控制和單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制相結(jié)合。根據(jù)國家有關(guān)要求，省廳決定在以往國家核定基數(shù)的基礎(chǔ)上，結(jié)合我市教師隊伍規(guī)模、整體教育教學(xué)情況以及我市經(jīng)濟社會發(fā)展水平等因素，按一定比例上浮并確定我市推薦數(shù)量（見附件）。各縣區(qū)、市直有關(guān)單位要依程序認(rèn)真組織好正高級教師職稱申報推薦工作，要堅持向一線教師傾斜的原則，擔(dān)任中小學(xué)（幼兒園）學(xué)校和教研機構(gòu)的行政領(lǐng)導(dǎo)（正、副職）職務(wù)的（須公示），不得超過我市推薦總?cè)藬?shù)的30%。

（三）關(guān)于企業(yè)家直通車政策

2022年將企業(yè)家申報職稱層級從原來的副高級提高到正高級，申報范圍從原來的經(jīng)濟系列擴大到研究和工程（機電、電子、大數(shù)據(jù)專業(yè)）系列。通過企業(yè)家直通車政策申報的人員需填寫《河南省企業(yè)家高級職稱申報評審直通車備案表》（見附件），按程序完成審核備案后再進行網(wǎng)上申報，申報按照本人從事專業(yè)報相應(yīng)系列專業(yè)的高級職稱評審委員會參與年度評審。

（四）關(guān)于高層次和急需緊缺人才職稱評聘“綠色通道”

符合高層次和急需緊缺人才職稱評聘“綠色通道”的專業(yè)技術(shù)人員可自主選擇參加河南省高層次和急需緊缺人才職稱考核認(rèn)定委員會評審或者各系列高級職稱評審委員會年度正常評審，兩者只能參加一個，不能同時申報評審。高層次和急需緊缺人才職稱評聘“綠色通道”的申報條件按照《河南省高層次和急需緊缺人才職稱評聘“綠色通道”實施細(xì)則》（豫人社規(guī)[2022]3號）規(guī)定執(zhí)行，具體申報流程、申報材料按照《河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于規(guī)范河南省高層次和急需緊缺人才職稱評聘“綠色通道”申報評審工作程序的通知》（豫人社函[2022]253號）規(guī)定執(zhí)行。

（五）關(guān)于“綠色通道”審核工作

以下情況由市人力資源社會保障局初審后，報省人力資源社會保障廳審核：符合《河南省高層次和急需緊缺人才職稱評聘“綠色通道”實施細(xì)則 》（豫人社規(guī)[2022]3號）規(guī)定申報的；符合《河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于進一步做好基層專業(yè)技術(shù)人員職稱工作的通知》（豫人社[2020]20號）規(guī)定的中小學(xué)教師通過“綠色通道”申報高級教師的；符合《河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于試行企業(yè)家高級職稱申報評審直通車制度的通知》（豫人社規(guī)[2021]9號）規(guī)定申報高級職稱的；援疆、援外人員申請業(yè)務(wù)免試的；申請年限破格申報的；需要委托評審的。

其他破格申報或者“綠色通道”考核認(rèn)定等情況由市人力資源社會保障局審核，省人力資源社會保障廳監(jiān)督并抽查。

衛(wèi)生系列“綠色通道”、業(yè)務(wù)免試等審核問題按照衛(wèi)生系列職稱評審工作安排執(zhí)行。

審核完成后申報人上傳審核備案掃描件《河南省職稱評聘“綠色通道”備案表》或《河南省破格申報職稱備案表》或《河南省企業(yè)家高級職稱申報評審直通車備案表》，再進行網(wǎng)上申報。

（六）關(guān)于委托評審問題

非我省所屬專業(yè)技術(shù)人員，需提交國家部委、中央企業(yè)總部人事部門或者外省省級人力資源社會保障部門等有委托資質(zhì)部門出具的委托代評函，經(jīng)省人力資源社會保障廳資格審核同意后可參加我省高級職稱評審。我省不具有相應(yīng)級別職稱評審權(quán)的系列和專業(yè)，由省人力資源社會保障廳資格審查并出具委托代評函，委托省外經(jīng)核準(zhǔn)備案的職稱評審委員會代為評審。

我市委托評審中級職稱的，由市人力資源社會保障局資格審查并出具委托代評函，委托經(jīng)核準(zhǔn)備案的職稱評審委員會代為評審。我市不接受外省委托評審。

職稱自主評審單位委托評審中、高級職稱的，由職稱自主評審單位資格審查并出具委托代評函，委托經(jīng)核準(zhǔn)備案的職稱評審委員會代為評審。委托評審的人員必須按照被委托評審的中高級職稱評審委員會統(tǒng)一的評審條件進行評審。本科院校不得委托?？茖哟卧盒Ｔu審。

未經(jīng)委托評審的，評審結(jié)果無效。

三、申報審核流程

2022年我市所有級別的評審、考核認(rèn)定、答辯考核類職稱（包括職稱自主評審單位）均通過河南省職稱管理服務(wù)平臺進行。

 （一）單位帳號創(chuàng)建與審核。單位帳號實行“誰創(chuàng)建誰管理”原則。國有企事業(yè)單位按單位隸屬關(guān)系分級創(chuàng)建，非公組織機構(gòu)按屬地原則創(chuàng)建，由單位聯(lián)系市人力資源社會保障部局創(chuàng)建單位帳號。在市市場監(jiān)督管理局注冊的我市非公企業(yè)，聯(lián)系市人才交流中心申請創(chuàng)建單位帳號；市衛(wèi)生健康委批準(zhǔn)的民營醫(yī)療機構(gòu)，聯(lián)系市衛(wèi)生健康委申請創(chuàng)建單位帳號。

   用人單位帳號創(chuàng)建后，需登陸帳號按要求完善有關(guān)信息并上傳審核材料。負(fù)責(zé)創(chuàng)建帳號的管理部門審核相關(guān)資料，相關(guān)信息符合創(chuàng)建條件的，審核通過；如不符合，一次性告知不通過原因。

  （二）個人帳號創(chuàng)建。用人單位帳號通過審核后，單位管理員登陸管理平臺，在“人員管理→單位人員管理”中添加申報人信息，創(chuàng)建申報人帳號。

  （三）個人帳號登錄與申報。申報人帳號創(chuàng)建后，申報人登陸河南省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)→快捷通道欄“職稱評審”→職稱管理服務(wù)平臺→職稱申報系統(tǒng)→申報用戶登錄，用戶名為本人身份證號，初始密碼詢問用人單位，修改密碼后錄入個人基本信息及相關(guān)業(yè)績。非公企業(yè)無職稱人員、公務(wù)員到事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作、軍轉(zhuǎn)人員從事專業(yè)技術(shù)工作、B/C類人才申報高級職稱，在“評審類型”選擇“一步到位（破格）”。個人須在申報截止時間前提交評審材料，逾期將不能參加本年度職稱評審。提交評審材料后注意查看審核情況，如有退回，退回修改的申報材料須及時補充完整，在相關(guān)部門審核截止時間前再次提交審核。各級審核部門不能修改申報人填報的任何信息，審核通過及截止后不能再次退回修改，請申報人認(rèn)真填寫申報信息確認(rèn)無誤后再提交。申報材料嚴(yán)禁涉密，要進行脫密處理再上傳，確保職稱評審中不發(fā)生泄密事件。待各級審核結(jié)束后，自行打印《河南省專業(yè)技術(shù)人員職稱評審表》，并按要求報送職稱評審委員會。

  （四）資格審核流程。2022年所有職稱申報評審均通過河南省職稱管理服務(wù)平臺網(wǎng)上審核，按照“誰審核誰負(fù)責(zé)”原則，把好資格審查關(guān)；用人單位和職稱評委會承辦部門要對申報人申報材料的真實性、完整性負(fù)責(zé)，網(wǎng)上材料應(yīng)與紙質(zhì)材料相符，防止瞞報、漏報、弄虛作假的現(xiàn)象發(fā)生。市直單位專業(yè)技術(shù)人員的申報資格審核由市直主管部門和評委會承辦部門負(fù)責(zé)，市人力資源社會保障部門監(jiān)督并抽查。

申報評審職稱，由個人提出申請，所在單位審核推薦。各級行業(yè)主管部門、人社部門按規(guī)定程序?qū)ι陥蟛牧线M行審核，符合申報條件的報送相應(yīng)評委會；申報材料不完整、不規(guī)范，不符合規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)及時告知需要補正的全部內(nèi)容。申報人員逾期未補充完整的，視為放棄申報。對于不符合條件的事項和材料，退回時實行“一次告知”，避免多次審核。

申報中、高級職稱人員，參評業(yè)績材料取得時間以用人單位職稱申報推薦時間為準(zhǔn)，聘任年限的計算截止到當(dāng)年12月底。

四、評審工作要求

（一）嚴(yán)肅紀(jì)律，加強監(jiān)督管理 

  申報人、申報單位及評委會承辦部門要依據(jù)《河南省職稱評審管理暫行辦法》（豫人社規(guī)[2022]6號），嚴(yán)格按照規(guī)定程序和要求開展職稱評審工作，自覺維護職稱評審工作的嚴(yán)肅性。評審專家和工作人員要簽訂保密承諾書。各級人力資源社會保障部門要強化職稱評審事中事后監(jiān)督，加強對評委會重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督指導(dǎo)，確保評審客觀公正。

（二）簡化手續(xù)，完善誠信體系

認(rèn)真貫徹“放管服”改革精神，堅持無紙化評審，簡化申報手續(xù)，減少申報材料。全面推行職稱申報推薦誠信承諾制，個人申報職稱和用人單位推薦均要做出誠信承諾。申報人員提交申報材料時應(yīng)承諾提供的相關(guān)證書、業(yè)績成果、論文等材料真實可靠，嚴(yán)肅查處學(xué)術(shù)不端行為，對學(xué)術(shù)造假和職業(yè)道德失范實行“一票否決”。對違反誠信承諾制的單位和個人，按有關(guān)規(guī)定取消申報人申報資格、撤銷已取得的職稱，同時對用人單位和個人通報批評，追究責(zé)任，并記入職稱評審誠信建設(shè)檔案庫。

（三）完善專家?guī)?，實行動態(tài)管理

堅持完善和擴大評審委員會專家?guī)戾噙x范圍，市職改辦積極吸納高校、科研機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會學(xué)會、企業(yè)專家及經(jīng)驗豐富的一線專業(yè)技術(shù)人員進入專家?guī)?，同時確保中青年專家應(yīng)有一定比例，優(yōu)化評委隊伍結(jié)構(gòu)。加強專家?guī)靹討B(tài)管理，對已達到退休年限、已辦理退休手續(xù)、已脫離本專業(yè)技術(shù)崗位的人員以及不能正確履行評審工作職責(zé)、群眾有反映的人員，市職改辦將及時調(diào)整出專家?guī)欤_保評委質(zhì)量。

行業(yè)主管部門與專家所在單位對已入庫的專家參與職稱評審工作要予以支持，保障職稱評審工作按時完成。

（四）嚴(yán)格時間要求，完善備案程序

2022年度全市各系列、各級別職稱評審工作需在12月底前完成年度評審任務(wù)。各級評委會承辦單位應(yīng)根據(jù)工作實際及疫情防控有關(guān)要求擬定具體的年度評審工作安排，做好評審材料的受理、審核、整理匯總及會前準(zhǔn)備等各項工作，保證評審會按計劃如期進行，原則上不得跨年度評審。    

各級職稱評審委員會（含自主評審委員會）承辦部門在公布時間內(nèi)接收并審核完申報材料后，于擬召開評審會議前至少5個工作日，通過河南省職稱管理服務(wù)平臺向市人力資源社會保障局報備評審工作方案。在評審會議結(jié)束后5個工作日內(nèi)，向市人力資源社會保障部門報送評審結(jié)果信息和評審會議紀(jì)要（包括會議時間、評委會專家組成情況、會議議程、表決結(jié)果統(tǒng)計、評委會討論意見、其他需要說明的情況等內(nèi)容）。市人力資源社會保障部門和職稱評審委員會承辦部門同步分別上網(wǎng)公示評審結(jié)果。

（五）加強宣傳指導(dǎo)，強化服務(wù)意識

各級人力資源社會保障部門和評委會承辦部門要積極做好職稱政策、職稱信息系統(tǒng)的指導(dǎo)、宣傳和培訓(xùn)工作，申報評審期間保持服務(wù)電話暢通，認(rèn)真受理、耐心解答專業(yè)技術(shù)人員的咨詢，主動為職稱申報人員提供優(yōu)質(zhì)便捷高效服務(wù)。要提高政治站位，提高風(fēng)險預(yù)判能力，妥善處理工作中遇到的矛盾和問題。對群眾的來訪來電，做到熱情接待、耐心解答、積極回應(yīng)。   

五、其他有關(guān)要求

（一）按照疫情常態(tài)化防控工作要求，各職稱評審委員會要研究制定職稱評審工作的具體方案和應(yīng)急預(yù)案，嚴(yán)格按規(guī)定程序和當(dāng)?shù)胤酪咭舐鋵嵰咔榉揽卮胧?，做好人員測溫、場地消毒等防疫工作。對于到現(xiàn)場辦理的業(yè)務(wù)，要合理統(tǒng)籌安排，減少申報人員等待時間，避免人員扎堆聚集。

（二）衛(wèi)生系列職稱評審工作安排另行通知。

（三）本通知未提及的有關(guān)職稱政策，按照我省現(xiàn)行政策執(zhí)行。工作中遇到的具體情況和問題，請及時與市人力資源社會保障部門和職稱評審委員會承辦部門聯(lián)系。

附件：

1.2022年度職稱申報工作時間安排表

2.2022年度駐馬店市中級職稱和中小學(xué)高級職稱申報評審安排表

3.職稱申報推薦誠信承諾書

4.河南省職稱評聘“綠色通道”備案表

5.河南省破格申報職稱備案表

6.河南省企業(yè)家高級職稱申報評審直通車備案表